„Podczas naszych rozmów kwalifikacyjnych stosujemy zasadę dialogu”
Nasz przebieg rekrutacji jest dostosowany do profilu stanowiska pracy. Chcemy, aby kandydaci przekonali nas, że wniosą realną wartość do zespołu.
-
Selekcja aplikacji
W pierwszej kolejności zapoznajemy się z dokumentami aplikacyjnymi (CV oraz listem motywacyjnym). Jeśli kandydat spełnia oczekiwania merytoryczne wskazane w ogłoszeniu o pracę, zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną. -
Rozmowy kwalifikacyjne
Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna, w której uczestniczą: HR Manager oraz Kierownik Działu. W trakcie spotkania oceniamy kompetencje merytoryczne oraz interpersonalne aplikantów. Chcemy poznać nie tylko wiedzę i doświadczenie zawodowe kandydatów, ale również ich osobowość i motywację do pracy w portalu. -
Zadanie merytoryczne
Rekomendowani kandydaci otrzymują też często zadanie projektowe do opracowania. Kandydaci do działu IT mogą spodziewać się zadania sprawdzającego wiedzę z zakresu programowania, znajomości baz danych czy przygotowania makiety funkcjonalnej. Kandydaci do działu redakcji najczęściej proszeni są o napisanie artykułu branżowego. -
Spotkanie z Zarządem
W przypadku rekomendowanych kandydatów ostatnim etapem rekrutacji jest spotkanie bezpośrednio z Zarządem. Bądź gotowy na niestandardowe i nieszablonowe pytania. -
Wyniki
O wynikach rekrutacji powiadamiani są wszyscy kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne. Informacji zwrotnej należy spodziewać się drogą e-mailową lub telefoniczną. CV kandydata będzie przechowywane w naszej bazie przez rok od momentu złożenia aplikacji. Twoją kandydaturę będziemy weryfikować na bieżąco pod kątem kolejnych rekrutacji.