- 1 Flipper dał się oszukać i stracił 15 tys. zł (410 opinii)
- 2 Akcja ratunkowa nurka przy Westerplatte (160 opinii)
- 3 Dwóch 29-latków z narkotykami (47 opinii)
- 4 Martwe dziki z Karwin miały ASF (232 opinie)
- 5 15 mln zł wygrane w Eurojackpot w Gdańsku (107 opinii)
- 6 Paraliż drogowy na północy Gdyni (172 opinie)
Agencja pracy. Niższe koszty rekrutacji
W Unii Europejskiej już od dawna naturalnym elementem rynku pracy są agencje zatrudnienia. Z ich usług korzystają zarówno firmy poszukujące pracowników jak i osoby poszukujące pracy. Wbrew powszechnym obawom usługi te nie oznaczają dodatkowych kosztów, a oszczędności, a ponadto bezpieczeństwo i wygodę.
Zlecenie poszukiwania pracowników firmie zewnętrznej to klasyczny outsourcing. Pojęcie to powstało w wyniku połączenia trzech angielskich słów: outside - zewnętrzny, resourse - zasoby oraz using - korzystanie. Innymi słowy jest to strategia zarządzania polegająca na przekazaniu firmie zewnętrznej zadań niezwiązanych bezpośrednio z kluczowym obszarem działalności firmy.
Według badania przeprowadzonego wśród prezesów przedsiębiorstw przez PricewaterhouseCoopers 76 proc. ankietowanych za najważniejsze powody stosowania outsourcingu uważa obniżenie kosztów, 70 proc. uzyskanie dostępu do wykwalifikowanych pracowników, a 63 proc. przekazanie zadań nie będących głównym obszarem działalności firmy specjalistom. Dla przykładu: firma produkcyjna nie musi marnować czasu i środków na poszukiwanie pracowników, zwłaszcza tymczasowych - może powierzyć to zadanie agencji pracy.
Praca tymczasowa (wynajem personelu, leasing pracowniczy)
W Unii Europejskiej standardem jest, że 10-15 proc. osób zatrudnionych w firmie to pracownicy tymczasowi. Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorstw, które prowadzą działalność podlegającą sezonowości. Korzystanie z usług agencji pracy w takim przypadku daje tak ważną w dzisiejszych czasach elastyczność - możliwość zamówienia konkretnej liczby osób do zrealizowania projektu lub wykonania określonych zadań w okresie wzmożonej ilości pracy.
Warto przy tym pamiętać, że usługi agencji nie ograniczają się jedynie do wyszukania odpowiednich kandydatów. Oprócz rekrutacji i selekcji agencja pracy może przejąć na siebie także zatrudnienie wybranych osób.
- To trochę tak jak z wynajmem mieszkania. Jeżeli jedziesz w podróż do innego miasta, nie musisz od razu kupować tam mieszkania. Tak samo jest z pracownikami, jeśli potrzebujesz ich jedynie w sezonie, podczas realizacji dużego projektu lub nieobecności stałego pracownika, nie musisz wiązać się z osobami na stałe. Wynajmując potrzebną ilość pracowników, nasi klienci nie martwią się całą biurokracją związaną z zatrudnieniem pracowników, ponieważ to wszystko przejmujmy na siebie my. Selekcją osób i ich obsługą kadrowo-płacową zajmują się profesjonaliści, a klient może skupić się na zadaniach, w których się specjalizuje i które są jego źródłem utrzymania - tłumaczy Marta Jędrzejowska, specjalista ds. sprzedaży w Jobhouse. - W takim wypadku formalnym pracodawcą, wraz ze wszystkimi jego obowiązkami staje się agencja pracy. Pracodawca użytkownik zaś korzysta jedynie z efektów pracy świadczonej przez wynajmowanych pracowników, a jedynym dokumentem jaki otrzymuje jest faktura VAT raz w miesiącu.
- w przypadku występowania sezonowości (chcemy dopasować wielkość zatrudnienia do bieżących potrzeb),
- gdy chcemy zmienić koszty stałe związane z zatrudnieniem na zmienne,
- jeżeli mamy ograniczoną liczbę etatów i część zatrudnienia chcemy "wyprowadzić na zewnątrz",
- w przypadku choroby lub urlopu stałego pracownika,
- w okresie zwiększonego zapotrzebowania na pracę (święta, inwentaryzacja, duże zamówienie),
- jeżeli chcemy wypróbować kandydata zanim zatrudnimy go na stałe,
- gdy pilnie potrzebujemy pracownika.
Rekrutacje stałych pracowników (doradztwo personalne)
Drugą istotną gałęzią działalności agencji pracy jest rekrutacja stałych pracowników. Agencje dobierają personel na wszystkie szczeble stanowisk (w tym specjalistyczne oraz zarządcze, których obsadzenie bywa trudne dla wielu działów personalnych). W ramach usługi agencja doradztwa personalnego przejmuje na siebie proces rekrutacji od A do Z.
- Przejmujemy na siebie wszystkie wymagające i czasochłonne działania, takie jak stworzenie profilu idealnego kandydata, zredagowanie i zamieszczenie ogłoszeń rekrutacyjnych, przeskanowanie naszej bazy danych oraz baz zewnętrznych, poszukiwania bezpośrednie, weryfikację informacji zawartych w CV i listach motywacyjnych, wstępne wywiady telefoniczne, rozmowy kwalifikacyjne, testy umiejętności, psychologiczne, językowe i case studies, sprawdzenie referencji, stworzenie podsumowań kandydatów, umówienie ich na rozmowy kwalifikacyjne z klientem, przekazanie informacji zwrotnych, także tych negatywnych. Klient zaś otrzymuje jedynie "perełki" wyłowione w procesie rekrutacji. Dodatkowo na nasze usługi udzielamy gwarancji - jeżeli pracownik nie sprawdzi się lub zrezygnuje z pracy, gratis ponawiamy proces rekrutacji - wyjaśnia Natalia Bogdan, prezes zarządu Jobhouse.
Jeżeli chodzi o drugą stronę, czyli osoby poszukujące pracy, miłym zaskoczeniem może być fakt, że pomoc w znalezieniu pracy przez agencje zatrudnienia jest zupełnie bezpłatna. Jedynie firmy poszukujące pracowników ponoszą koszty związane z rekrutacją. Są one jednak o wiele niższe niż... koszt przyjęcia do pracy niewłaściwej osoby.
Dodatkowo w związku z tym, że agencje pracy zamieszczają tysiące ogłoszeń o pracę, uczestniczą w targach pracy oraz promują oferty pracy na portalach społecznościowych, ich zasięg działania jest o wiele większy niż zasięg działu personalnego firmy. Co więcej większość agencji pracy rozlicza się na zasadzie "success fee", czyli pobiera opłatę rekrutacyjną jedynie w przypadku przyjęcia do pracy zrekrutowanej z ich pomocą osoby.
- gdy chcemy zachować poufność rekrutacji (rekrutacja na obsadzone stanowisko),
- gdy chcemy ograniczyć koszty rekrutacji (zamieszczenie ogłoszeń, telefony, wynagrodzenie osoby rekrutującej),
- gdy chcemy oszczędzić czas (zredagowanie opisu stanowiska i ogłoszeń, selekcja cv, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych),
- gdy zależy nam na szybkim znalezieniu odpowiedniego kandydata,
- jeśli od dłuższego czasu nie udaje nam się samodzielnie znaleźć odpowiedniej osoby,
- jeśli nie znamy odpowiednich narzędzi, które pomogą nam podjąć właściwą decyzję,
- jeśli chcemy odciążyć własny dział personalny
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
Wydarzenia
Miejsca
Opinie (44)
-
2014-05-09 00:23
literówki
Recourse?
- 19 1
-
2014-05-09 00:31
Agencja pracy to najgorszy mozliwy zlodziejski kał jaki moze byc. (3)
1. Nie daja umow o prace, tylko zlecenia, ewentualnie umowa o prace ale na czas okreslony (przedluzana co miesiac, co trzy, gora co roku).
2. Okradaja pracownika, zarabiasz najnizsza krajowa, te np 1600 brutto, powinno byc ok 1350 netto, ale nie... jeszcze agencja musi cos zabrac i masz maksymalnie 1100 zl na reke.
3. To zwyczajny przkret, duza firma taniej zaplaci agencji za zatrudnienie pracownikow niz by sama miala zatrudniac.
I tym sposobem pracujesz dla firmy ktora nie placi, placi agencja ktorej siedziba jest w innym miescie, a agencja jest podzielona jeszcze na spolki i tak na prawde nawet nie wiesz kto jest twoim szefem.- 70 8
-
2014-05-09 07:37
(1)
Jestem zatrudniony przez agencje pracy i posiadam umowę na czas nieokreślony na pełen etat. A zarobki kształtują się powyżej dwóch tysięcy.
- 5 18
-
2014-05-09 10:59
Jako jej pracownik.
- 20 1
-
2014-05-12 14:22
Agencje pracy robią "w balona" nie tylko ew. przyszłych pracowników, ale też i pracodawców, którzy z ich usług korzystają i to przecież nie za darmo, właśnie zdążyłam to ostatnio zauważyć. Pracodawcy płacą i żyją w błogiej nieświadomości....
- 3 0
-
2014-05-09 07:04
(1)
Ołtsorsink, dżobhałs, bekstejdż.... Bożeeee gdzie my żyjemy? Nic tylko zostało nam klaskanie jak na scenę wychodzi kobieta z brodą:-(
- 49 2
-
2014-05-12 21:39
To nie jest żadna kobieta!
Tylko facet z długimi włosami ignorancie
- 1 0
-
2014-05-09 07:24
(1)
Każda moja rozmowa o pracę zakończyła się przyjęciem, oprócz tej przeprowadzanej przez firmę HR. Pani zadawała mi skomplikowane dla niej pytania z kartki, a na moją odpowiedź stwierdziła, że jest błędna, bo na kartce takiej opcji nie było. :) Natomiast GPU to była dla niej rejestracja, a nie proc. graficzny. :) Podziękowałem mówiąc, że z pewnością znajdzie kogoś lepszego, bo ja się nie nadaję. :)
- 36 2
-
2014-05-09 08:20
:)
DOkladnie :)!!!!!!!!!!!!!
- 8 0
-
2014-05-09 08:20
hahaha tak tak to nic nie kosztuje pracodawco to nic nie kosztuje pracowniku (1)
Agencje pracy działają za darmo prąd pracownicy nieruchomości wynajęte ta reklama też jest za darmo ... Każdy tylko zyskuje !!!!!!!!
Agencje charytatywne - powinni się nazywać .
- A pózniej okazuje się że pracodawca daje 18 zł za h ....
A ogłoszenie brzmi poszukujemy pracownika ..... stawka 8.50zł !!! od zaraz !!!- 35 2
-
2014-05-09 22:21
ja daję 12/h i znaleźć uczciwego pracownika to jak kropla w morzu.
- 1 6
-
2014-05-09 08:40
dam prace (2)
4zlo na godzine
- 23 2
-
2014-05-09 10:33
A ja przyjmę do roboty ,daję aż 2,50 zeta za godzinę pracy.
- 9 0
-
2014-05-09 11:01
Ale netto?
- 10 0
-
2014-05-09 09:30
Agencja pracy
Pracownik outsourcingu może stawać na głowie, a i tak go potem nie zatrudnią bezpośrednio przez firmę. Tak na prawdę jest się stałym pracownikiem i pracuje się kilka lat, a nie zatrudnią bezpośrednio. Po wieki przedłużona umowa. Firma outsourcingowa żeby ominąć wymóg zatrudnienia na czas nieokreślony (jak już ktoś dostanie umowę o pracę) to zatrudniają raz przez jedną swoją firmę, a raz przez drugą (mają dwie firmy o podobnej nazwie).
- 21 2
-
2014-05-09 09:34
no właśnie
nic nie mam przeciwko pośrednictwu pracy ale to że te firmy pośredniczą również w obsłudze zatrudnienia (czytaj przejmują księgowość i biorą prowizję od pensji) i zatrudniają na umowach śmieciowych to już jest świństwo.
- 22 2
-
2014-05-09 10:05
Agencja pracy? (1)
Agencja pracy to wymysł kapitalistów z unii europejskiej i nowy legalny sposób na wykorzystanie białego "murzyna". Tez pracowałam i pracuję dla agencji która idzie po najniższej linii oporu. Podpisują umowy zlecenia lub o dzieło idziemy do fabryki snów. Umowa podpisana na 1 rok a po przyjściu do pracy okazuje się że nie wiadomo właściwie do kiedy będzie praca. Po dwóch tygodniach z dnia na dzień zostaje wywieszona lista w zakładzie do którego na wysłano osób które już od następnego dnia nie są potrzebne. Nie wten sposób to powinno działać. Jeżeli umowa podpisana na 1 rok to praca na rok a jeżeli na miesiąc to każdy wie na czym stoi a tu niestety z dnia na dzień wylatujesz bo nie jesteś potrzebny
- 16 3
-
2014-05-12 21:42
Po "lini najmniejszego oporu"
Jak już...
- 2 0
-
2014-05-09 10:20
Profil idealnego kandydata (4)
1. Zawzięty, jak Furman
2. Pracowity, jak Kaszub
3. Samowystarczalny, jak Murzyn z Nigerii
4. W naturalny sposób podatny na manipulacje, jak Polak- 37 4
-
2014-05-09 12:08
dokladnie tak ma byc super pracowity, wręcz idealny a płacą złodzieje 1600 brutto :/
- 6 0
-
2014-05-09 21:16
kłamstwo
Kaszubi wcale nie są pracowici nie wiem skąd się wzial taki mylny pogląd, jest dokładnie odwrotnie wiem bo pracowałem z kilkoma.
- 4 1
-
2014-05-09 22:03
(1)
Kaszubi to wredny narodek. Wiem bo się niestety z jednym ozenilem.
- 4 1
-
2014-05-09 23:26
Jesteś homosiem ?
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.