Przepisy Kodeksu Pracy chronią prawa kobiet w ciąży i właściwie poza przypadkiem umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż jeden miesiąc, dają bezpieczne zatrudnienie do dnia porodu. Jednak trzeba pamiętać, że rozwiązanie umowy musi nastąpić po trzecim miesiącu ciąży.
2013-06-20 13:49
Sama mam obecnie niespelna trzymiesieczna coreczke. Pracowalam do samego konca- w pracy bylam ostatni raz 2 dni przed porodem, mimo ze pracodawca dal mi wolne na ostatni tydzien. Chcialam po prostu dokonczyc sprawy i uporzadkowac miejsce pracy, zeby osoba ktora przyjdzie na moje miejsce ni miala problemow. Nawet teraz z malenstwem czesto jzdzimy do biura, bo nowa dziewczyna nie radzi ze wszystkim i czasami potrzebuje rady. Dla nas to spacerek a ja sama jestem na biezaco z tym co sie dzieje w firmie. Oczywiscie moja szefowa tez jest w porzadku, ona poszla mi na reke wiele razy, wiec ja tez czuje sie w obowiazku pomagac, mimo ze slyszalam opinie w rodzinie, typu; " urodzilas dziecko to siedz w domu a w pracy niech sami sobie radza"
2013-06-20 13:52
tą infantylną opowieścią.
2013-06-20 15:34
gdyby wszyscy tak podchodzili do swojej pracy i byli tak porzadni, zyłoby sie latwiej
2013-06-20 13:53
nikt nie zatrudni kobiety w ciąży,bo wie,że niedługo będzie odchodzić na macierzyński a być może później na wychowawczy . Jeśli kobieta szukała np przez ostatnie pół roku,rok, pracy i w końcu ktoś decyduje się ją zatrudnić ,to oczywistym jest,że nie przyzna się ,że jest w ciąży. Dla kobiety i jej rodziny rachunek jest prosty. Zatrudnienie oznacza pieniądze na macierzyńskim i ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży. Nie było by takich "oszustw" gdyby nie fakt,że nasze państwo nie prowadzi żadnej polityki socjalnej. Pracodawcom daje się coraz szersze możliwości do wyzyskiwania pracowników. Jakoś nikt nie mówi ile średnio nieuczciwi pracodawcy oszczędzają kosztem pracowników dając im umowy śmieciowe. Albo jak nagle z 5 stanowisk pracy robi się jedno ,bo na umowie nie ma zakresu obowiązków i okazuje się,że jedna osoba uciągnie (dosłownie) 5 etatów. Dopóki będą nadużycia ze strony pracodawców i brak pomocy ze strony Państwa ludzie będą kombinować jak konie pod górę aby tylko utrzymać swoją rodzinę
2013-06-20 13:59
I mieli po 6-7 dzieci.
A teraz bez pomocy państwa nie mogą mieć jednego...
Państwo to nie jest wirtualny byt - to pozostali ludzie.
2013-06-20 14:05
ilu wtedy było ludzi na ziemi? Ludzie mieli tak liczne potomstwo po pierwsze dlatego ,że nie byli tak cywilizowani (świadomi) jak człowiek współczesny po drugie dlatego ,że każda para rąk do pracy była potrzebna. Nie wspomnę o tym ,że kiedyś istniało jeszcze coś takiego jak barter. Jak nie możesz opłacić rachunków to idź do banku i zanieś świnię w rozliczeniu albo 30 jajek. Powodzenia. A wtedy istniały takie możliwości ,aby coś wymienić lub w taki sposób się za coś tam rozliczyć. Leczą mnie tacy ludzie jak ty. Domyślam się,że jesteś osobą bezdzietną i pewnie bardzo młodą ,bo twój komentarz jest co najmniej infantylny
2013-06-20 16:14
Więc nie gadaj mi o świniach i jajkach i że wtedy ludzie nie byli cywilizowani.
Jak ktoś chce mieć dzieci to będzie miał. A jak nie chce to zawsze zwali na system, państwo, małżonka, pracodawcę itd itp...
2013-06-20 14:03
Pracodawcy mają ogólnie problem z zatrudnianiem kobiet, a tych będa cych w ciąży się wystrzegają szczególnie.
2013-06-20 14:14
ani do ludzi bezdzietnych ani do matek które przechodziły cała ciążę śpiewająco ,albo tych co wróciły do pracy 3 dni po porodzie. Niestety podejście polskiego społeczeństwa toruje drogę rządowi do nic nie robienia i pracodawcom do dyskryminacji kobiet,w szczególności tych w ciąży. Moja żona przechodziła ciążę koszmarnie,chodziła do pracy do 8 miesiaca ciąży. Nie uchroniło jej to przed tym,że na chwilę obecną nie ma co szukać w swojej pracy ,bo już jej nie potrzebują. Okazało się ,że to co wcześniej robiły 3 osoby teraz mogą robić dwie. Ot co
2013-06-20 14:58
przecież trzeba najpierw przepracować 30 dni z pewnymi wyjątkami, które jednakże nie dotyczą kobiet w ciąży!
2013-06-20 15:05
dlatego nie zatrudnię żadnej kobiety - nie na umowę o pracę. Mam płacić alimenty na cudzego dzieciaka?
2013-06-20 15:30
A ja się nie dziwię, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet. Niestety kobiety koszmarnie wykorzystują fakt, że są w ciąży. Lekarze bez problemów dają zwolnienia, a one to wykorzystują. Jak można zatrudniać się i za chwilę iść na zwolnienie. Pozostali pracownicy, a nie tylko pracodawca, przez to cierpią, ale kobieta ma to często w nosie.
Poza tym dzieci rodzi się w dzisiejszych czasach mniej, bo teraz jest mało rodzin wielodzietnych. Nieliczni decydują się mieć 5 albo 7 dzieci, jak to bywało kiedyś.
2015-05-12 09:58
Ktos ja mam 7 dzieci to raczej sam z siebie sie na nie nie decydowal...
2015-10-04 09:02
teraz nie ma takiej potrzeby, kiedyś ludzie rodzili więcej bo połowa umierała jeszcze za dzieciaka, teraz jest większe prawdopodobieństwo przeżycia wiec nie ma potrzeby rodzić więcej dzieci geny będą przekazana tak czy siak. Po co więcej skoro populacja ziemi jest coraz większa, mamy przeludnienie. powstrzymajmy sie bo za chwile sie okaze ze nasze wnuki nie maja gdzie usiąść tak jest ciasno.
2013-06-20 15:50
każdy z nas może zostać rodzicem i każdy z nas może złożyć firmę i zatrudniać ludzi aby wiedzieć jak to jest
my polacy jednak nie widzimy problemu faktycznego, bo tym problemem jest fakt że państwo przenosi obciążenia i obowiązki związane z ciążą pracownicy na firmę...
w innych europejskich krajach kobieta następnego dnia po tym jak zawiadamia że jest w ciąży przechodzi pod pełną opiekę państwa a pracodawca na jej miejsce dostaje dodatkową kasę aby na okres ciąży zatrudnić przeszkolić albo zlecić na zewnątrz zakres prac świadczonych przez tego pracownika
i zamiast powoływać się na ekspertów którzy biorą grubą kasę za tłumaczenie jak lawirować w przepisach, naród powinien brać w ręce takie sprawy i w warszawie na wiejskich tak długo pałować to było aż wreszcie powstanie taki system jak np. w skandynawi
a trojmiasto.pl powinno zjednoczyć pracodawcę i pracownice w ciąży aby wspólnie o to powalczyli a nie szczuć na siebie obie strony przez wypowiedzi głupich ekspertów...
2013-06-20 21:52
Oczywiście...każda kobieta może założyć firmę i proponuję takie rozwiązanie wszystkim młodym babkom planującym rodzinę. Poczują wówczas tą miętę bycia "buissneswoman" i wcielą się w skórę pracodawcy na którego niejednokrotnie tak narzekają. Zobaczą jak to pracodawcy manna z nieba leci i z pewnością sobie pozwolą na roczny urlop macierzyński;) Niestety obecne młode mamuśki sa wybitnie roszczeniowo nastawione i czego się im nie da to i tak zawsze będzie mało. Rodząc dzieci moje pokolenie tez borykało się z tymi samymi problemami a widocznie mamy do czynienia z wybitnie niezaradnymi życiowo młodymi kobietami. Same firmy nie założą, a zatrudniając sie u kogoś uważają,że wszystko im sie należy...
2013-06-20 19:46
mi zabraklo 3 dni do pelnych 3 miesiecy ciazy i umowy mi nie przedluzono zostalam w ciazy bez pracy tylko na zwolnieniu a po porodzie nie mam praw do maciezynskiego a do pracy majac noworodka nie mam jak isc i to jest normalne??!! a potem wielkie zdziwienie ze ludzie wyjezdzaja za granice ale tam maja warunki do bycia rodzicami a tutaj nie ma sie nic po za stresem w zeszlym miesiacu wydalam 800 zl na leki dla moich dzieci na co uslyszalam ze powinnam sie cieszyc bo dali mi tansze odpowiedniki a za granica leki ktore sa na recepte dla dzieci sa darmowe ludzie dostaja mieszkania bo maja dzieci a tu nie ma sie nic mieszkanie dostaniesz jak dasz lapowke na leki musisz miec grube pieniadze nie wspominajac o wyprawkach do szkoly bo tu trzeba liczyc okolo 1000 zl a wyplaty dostanie przecietny polak 1200 zl jedzenie drozeje a pensje stoja w miejscu . GDZIE JEST SPRAWIEDLIWOSC I MYSLI O LUDZIACH TU RZYJACYCH ?!!!!
2013-06-21 07:02
Takiej analfabetki nigdy bym nie zatrudnił
2013-06-21 09:27
Najgłośniej krzyczą ci, którzy nie potrafią się wysłowić. Zawsze oni chcą od państwa dostawać, jakby urodzenie dziecka było jakimś osiągnięciem. Leki na dziecko - daj, przedszkole - daj, mieszkanie - daj, opłać kredyt- daj.
2016-02-03 18:01
kpina ???? - to jest XXI wiek, a nie kpina. Będąc na okresie próbnym bez zabezpieczenia finansowego może lepiej było pomyśleć o własnej przyszłości i antykoncepcji, a nie użalać się nad tym, że pracodawca nie przedłużył umowy.
2013-06-21 07:26
Prawo do wynagrodzenia chorobowego osiągnie dopiero po 30 dniach ubezpieczenia pracodawca postąpił prawidłowo
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
