Fakty i opinie

podziel się na Facebooku dodaj kanał RSS prześlij artykuł drukuj artykuł

Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy?

Do konkursu w województwie pomorskim zgłosiło się 26 firm, kapituła nagrodziła 7 z nich.
Do konkursu w województwie pomorskim zgłosiło się 26 firm, kapituła nagrodziła 7 z nich. fot. Łukasz Unterschuetz/Trojmiasto.pl

Lodołamacze stereotypów i niechęci przy zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników już po raz siódmy otrzymali wyróżnienia i podziękowania. Za co? Za otwartość i walkę z wykluczeniem.



Czy w Twojej firmie pracują osoby niepełnosprawne?

tak i jest to bardzo duża część pracowników

14%

tak jest to co najmniej wymagane 6 proc. personelu

13%

nie, to raczej pojedynczy przypadki

33%

nie, w mojej firmie w ogóle nie zatrudnia się niepełnosprawnych

40%
  • zakończona

  • łącznie głosów: 94
Wysoko umieszczone klamki w drzwiach, brak wind, podjazdów, wszechobecne stopnie i schody - to nie jedyne przeszkody na jakie na co dzień napotykają osoby niepełnosprawne. Walka jaką muszą stoczyć by zdobyć pracę na poziomie swoich kwalifikacji bywa nierówna. Często wyzwaniem jest zdobycie jakiejkolwiek pracy. W końcu niepełnosprawność wymaga od pracodawców spojrzenia głębiej niż na powierzchowne dysfunkcje.

- Osoby z widoczną niepełnosprawnością wzbudzają zawsze wiele emocji i choć ludzie mogą mówić im wiele miłych rzeczy, to od pracodawców potrzebują zatrudnienia - podkreśla Hanna Zych-Cisłoń, wicemarszałek zaangażowana w konkurs Lodołamacze.

Idea konkursu jest prosta - łamać stereotypy, promować przedsiębiorstwa, które są otwarte na problem niepełnosprawności, zachęcać do tworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych i ułatwiać integrację tego środowiska. Hasło "Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy" promują znane osoby. Ambasadorem na Pomorze jest Anna Rogowska, mistrzyni świata w lekkoatletyce, która wspólnie m.in. z Mietkiem Szcześniakiem, zespołem Feel, Lombard i Zbigniewem Wodeckim szerzy idee konkursu, który odbywa się w całej Polsce.

W tym roku odbyła się siódma edycja. W województwie pomorskim do udziału zgłosiło się 26 firm spośród których 3 września br. w gdańskim Ratuszu zobacz na mapie Gdańska wyłoniono 7 zwycięzców.

W kategorii zatrudnienie chronione nagrody otrzymali:
I miejsce: Spółdzielnia Inwalidów GRYF Zakład Pracy Chronionej ze Słupska.
II miejsce: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo-Handlowe DOLAMEX z Gdańska
III miejsce: Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Kołobrzegu

Specjalne wyróżnienie otrzymała firma Ares Service Sp. z o.o.

Nagrody w kategorii: Otwarty rynek pracy zostały przyznane za II i III miejsce. Kapituła zrezygnowała z wybrania zwycięzcy.
II miejsce: Andrzej Wójcik Kancelaria Radców Prawnych w Gdyni
III miejsce: INTERMARCHE Andalia Sp. z o.o. Myślibórz

Szczególne wyróżnienie przypadło dla Chojnickiej Spółdzielni Socjalnej.

Nie przyznano nagrody w kategorii Pracodawca Nieprzedsiębiorca.
Nagrodę za specjalne zasługi dla osób niepełnosprawnych dostał ks. Janusz Steć - Dyrektor Caritas Archidiecezji Gdańskiej, natomiast tytuł Superlodołamacza otrzymało Stowarzyszenie Rehabilitacyjno-Sportowe "Szansa-Start Gdańsk", które tworzy ośrodek szkoleniowy w Mauszu dla paraolimpijczyków.

- Z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych wciąż jest problem - podsumowuje Anna Skupień, rzecznik prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.- Od lipca do dziś 198 firm w Polsce zrezygnowało ze statusu firmy chronionej.

Co jest powodem? Zmniejszanie maksymalnej kwoty dofinansowania, ciągłe zmiany w prawie, podwyższenie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - wylicza Anna Skupień. A to odstrasza kolejne firmy.

Sytuacje starają się ratować urzędy pracy. Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą starać się o dofinansowania.

- Ponieważ nadal istnieją spore problemy z bezrobociem osób niepełnosprawnych, pracodawcy, którzy decydują się na ich zatrudnienie, mogą liczyć na preferencyjne warunki - informuje Łukasz Iwaszkiewicz z Powiatowego Urzędu Pracy. - Przykładem może być refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, która wynosi nawet 15-krotność średniego wynagrodzenia - dodaje.

To, jak wiele przeszkód na swojej drodze napotyka osoba niepełnosprawna dla zdrowego człowieka jest jedynie abstrakcją. Warto jednak pamiętać, że dużo trudniej niż ze schodami zmierzyć się ze znieczulicą i obojętnością.
Dodaj zdjęcie do artykułu
Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

Tytuł:
Treść:
Autor:
E-mail (opcjonalny):
Klikając "wyślij", akceptujesz regulamin dodawania opinii.
zamknij

Opinie (razem: 46)

Dodaj opinię

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Opinie niezwiązane z tematem artykułu, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane.

- jeżeli uważasz, że dana opinia nie powinna się tu znaleźć, zgłoś ją do moderacji.