Czy możemy odmówić pracy, gdy jest mróz?

Wioletta Kakowska-Mehring
16 lutego 2026, godz. 09:45
Opinie (62)
W Kodeksie pracy zapisano wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów.

Przy temperaturze poniżej -15 st. C praca na zewnątrz powinna być wstrzymana - takie są jedyne zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy oraz kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy, gdy mróz nie odpuszcza?



Czy ostatnie mrozy utrudniają ci pracę?

Niska temperatura na zewnątrz nie jest równoznaczna ze zwolnieniem pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Jednocześnie prawo pracy nie określa, przy jakiej temperaturze pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków. Co jednak ważne, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

W Kodeksie pracy zapisano wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów. W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 st. C. Dotyczy to wszelkich prac biurowych, a także lekkich prac fizycznych, a w pozostałych wypadkach nie niższą niż 14 st. C. W zakładowych szatniach, toaletach czy pomieszczeniach gospodarczych obowiązuje z kolei limit 24 st. C.


Jeśli warunki w pomieszczeniach, w tym także z powodu awarii, nie pozwalają na osiągnięcie wskazanych minimalnych temperatur, pracodawca zobowiązany jest stosować dodatkowe źródła ogrzewania, np. grzejniki, termowentylatory.

Przewidziane restrykcje nie dotyczą jednak czynności służbowych wykonywanych na zewnątrz ani tych, które z przyczyn technologicznych muszą się odbywać np. w warunkach chłodniczych. W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, które będzie pełnić dla nich funkcję schronienia przed opadami atmosferycznymi i miejsca, gdzie będą mogli się ogrzać. W pomieszczeniu takim powinno być co najmniej 16 st. C. Pracownikom należy zapewnić również ciepłe napoje.


Okazuje się też, że przepisy nie określają maksymalnego czasu pracy na mrozie, ale aby uniknąć narażenia pracowników na niebezpieczeństwo, pracodawca może skracać czas pracy, zwłaszcza jeżeli praca wykonywana jest w bardzo niskich temperaturach.

Według zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy, gdy mamy temperaturę poniżej -5 st. pracownicy powinni mieć 15-min. przerwę co dwie godz. Jednak przy temperaturze poniżej -15 praca na zewnątrz powinna być wstrzymana.


Niska temperatura na zewnątrz nie jest równoznaczna ze zwolnieniem pracownika z obowiązku wykonywania pracy, jednak co do zasady pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli narażałaby go ona na utratę zdrowia. Do takich sytuacji można zaliczyć przypadki wykonywania obowiązków w niskich temperaturach, przy naruszeniu przez pracodawcę wymogów, jeśli narażałaby go ona na utratę zdrowia.

Miejsca

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (62)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane w serwisie