Nie tylko za święta wypadające w sobotę, ale też za te w niedzielę powinien być inny dzień wolny - twierdzą autorzy petycji skierowanej już do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i domagają się zmian w Kodeksie pracy.
nie, za dużo tego wolnego
25%
Petycję w sprawie dni wolnych za święta przypadające w niedzielę złożyła do resortu pracy
Fundacja Można Lepiej!. Chodzi o zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwiłyby pracownikom odebranie dodatkowego dnia wolnego, analogicznie jak w przypadku, gdy święto przypada w sobotę. Resort ma zająć stanowisko w tej sprawie najpóźniej do 14 kwietnia.
Obecnie, kiedy określone w ustawie święto przypada w sobotę, każdy zatrudniony może w innym terminie odebrać w zamian dzień wolny. W przypadku niedziel ten przepis nie obowiązuje.
7 kwietnia 2026
(63 opinie)
20 marca 2026
(21 opinii)
17 marca 2026
(39 opinii)
Wolne za sobotę wpisane jest w Kodeks pracy. Mówi o tym artykuł 130 paragraf 2: każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
- Mimo że sytuacja jest właściwie identyczna dla większości zatrudnionych, to Kodeks pracy oba przypadki traktuje zupełnie inaczej. Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego, czy święto wypada w sobotę lub niedzielę, co wydaje się po prostu konsekwentnym rozwiązaniem - napisano w petycji przygotowanej przez Fundację Można Lepiej!.Jak wskazano w petycji, nie chodzi o dodatkowe skrócenie czasu pracy, a o wprowadzenie spójnych zasad dotyczących dni wolnych.
- Gdyby rozszerzyć zasadę na niedzielę, to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem. Tym bardziej że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend i sytuacja, gdy pracownikom przysługuje cała pula dni wolnych, nie jest dużym obciążeniem dla gospodarki - dodano.W petycji wskazano również, że w Kodeksie pracy sobota nie ma specjalnego statusu i jest dniem roboczym jak każdy inny. Zdaniem autorów petycji przyczyną niespójnych przepisów dotyczących odbioru wolnego za święta są nieprecyzyjne regulacje dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
- Przysługujący pracownikowi dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jakiegoś przepisu, a jest tylko pośrednim efektem wprowadzenia kilku zasad, takich jak na przykład konieczność co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego wypoczynku obejmującego niedzielę czy pięciodniowego tygodnia pracy - zauważają autorzy petycji. A jak będzie w 2026 r.? Święta w niedziele wypadają w tym roku dwa razy - Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych 1 listopada. Dwa razy jest też tak, że święta wypadają w sobotę i wówczas należy się inny dzień wolny. Będzie tak 15 sierpnia w Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego oraz 26 grudnia, kiedy mamy drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Wideo
