Okazjonalna praca zdalna to stosunkowo nowe udogodnienie, które umożliwia pracownikowi wnioskowanie o 24 dni pracy zdalnej w każdym roku kalendarzowym. To dobre rozwiązanie dla tych, którzy chcą połączyć pracę z życiem rodzinnym lub podróżami. Czy każdy może o nią wnioskować? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Moja znajoma namawia mnie na trzytygodniowy wyjazd połączony z pracą. Mówi, że przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracownikowi wzięcie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku i ona na tej podstawie dogadała się ze swoją firmą. Chciałabym dowiedzieć się więcej o tych przepisach. Czy każdy może z tego skorzystać? Czy pracodawca może odmówić? Czy muszę wytłumaczyć, dlaczego chcę wziąć dni zdalne?Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała
Okazjonalna praca zdalna - 24 dni w roku
Coraz więcej pracowników szuka elastycznych rozwiązań umożliwiających łączenie pracy zdalnej z podróżami czy innymi osobistymi planami. Jednym z nowych udogodnień wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. jest
okazjonalna praca zdalna.
Czym według przepisów jest praca zdalna? W art. 67^18 k.p. wskazano, że praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo
w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).
Wyżej opisana praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika. Wniosek taki może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.
Nie musi zawierać uzasadnienia, ale pracownik powinien w nim wskazać wymiar i termin wykorzystania pracy zdalnej. Nie został też określony okres, do kiedy wymagane jest złożenie wniosku pracodawcy. Maksymalny wymiar okazjonalnej pracy zdalnej wynosi
24 dni w roku kalendarzowym i nie podlega on wydłużeniu. Dni te można wykorzystać w dowolny sposób, jednak niewykorzystane nie przechodzą na kolejny rok. Nie są one przeliczane na godziny ani proporcjonalnie dostosowywane w przypadku zatrudnienia na część etatu.
8 lutego 2026
(296 opinii)
3 lutego 2026
(31 opinii)
1 stycznia 2026
(28 opinii)
Pracodawca nie może bezzasadnie odmówić pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej
Pracodawca nie jest oczywiście zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika. Jednak
bezzasadna odmowa będzie stanowiła naruszenie art. 111 k.p. jako bezzasadnie utrudniająca życie prywatne pracownika oraz podlegała ocenie w płaszczyźnie równego traktowania pracowników i ich niedyskryminacji.
tak, bardzo mi to odpowiada
65%
nie, wolę być w miejscu pracy
20%
mojej pracy nie da się wykonywać zdalnie
15%
Okazjonalna praca zdalna według przepisów jest
mniej sformalizowaną pracą zdalną, o czym świadczy wyłączenie niektórych przepisów dotyczących pracy zdalnej. Przy wykonywaniu okazjonalnej pracy zdalnej nadal mamy obowiązek uzgodnienia miejsca wykonywania pracy (art. 67^18 k.p.). Korzystanie ze sprzętu i materiałów pracodawcy nie stanowi przychodu pracownika (art. 67^25 k.p.) Pracodawca jest zobowiązany do określenia procedur ochrony danych osobowych oraz przeprowadzenia w miarę potrzeby instruktażu i szkolenia w tym zakresie, a pracownik zobowiązany jest do przestrzegania tych procedur.
Wzajemne porozumiewanie się stron jest niezbędne do realizacji stosunku pracy, w szczególności dotyczy to wydawania poleceń przez pracodawcę. Należy zatem określić zasady porozumiewania się stron, w tym potwierdzania przez pracownika obecności na stanowisku pracy.
Pracownik zdalny ma takie same prawa co inni pracownicy
Należy pamiętać, że mimo wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
pracodawca nadal ma prawo przeprowadzenia kontroli:
- wykonywania pracy zdalnej,
- w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- lub kontrolę przestrzegania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
Kontrola ta odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Pracownik zdalny ma takie same prawa jak inni pracownicy na podobnym stanowisku. Dotyczy to nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansu i szkoleń, z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej.
Pracując zdalnie, pracownikowi w dalszym ciągu przysługuje prawo do przebywania na terenie zakładu pracy na takich samych zasadach jak inni, a także do korzystania z dostępnych urządzeń, obiektów i działalności socjalnych. Mimo samodzielnej pracy nie powinien być izolowany, ponieważ jest częścią zespołu.
Okazjonalna praca zdalna - połączenie obowiązków zawodowych z elastycznym trybem życia
Na zakończenie warto podkreślić, że do okazjonalnej pracy zdalnej nie ma zastosowania art. 67^24 - w konsekwencji
pracodawca nie jest obowiązany zapewnić materiałów i narzędzi pracy, a także pokrywać kosztów wykonywania pracy zdalnej.
Podsumowując, okazjonalna praca zdalna to dobre rozwiązanie dla tych, którzy chcą połączyć obowiązki zawodowe z elastycznym trybem życia.
Jednak nie jest to uprawnienie bezwarunkowe - pracodawca może odmówić zgody. Przed planowaniem dłuższego wyjazdu warto zatem wcześniej omówić tę możliwość z pracodawcą i upewnić się, że praca poza biurem jest w danym przypadku możliwa.
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
