Konferencja
Follow The Rabbit

Agenda 2024

Jeśli śledziliście nas na LinkedInie, już wiecie, co nas czeka w tym roku. Wyjątkowo dobrani goście! Więcej szczegółów na temat każdego wystąpienia już za chwilę.

>>> pobierz: Agenda Follow The Rabbit 2024 <<<

Paweł Motyl – autor bestsellerowego „Świata Schrödingera” oraz przetłumaczonego na wiele języków „Labiryntu”.

Prelekcja: Nawigowanie w nieprzewidywalności

Nie ochłonęliśmy jeszcze po wstrząsie zafundowanym biznesowi przez COVID-19 i lockdown, a już za chwilę przyjdzie nam się zmierzyć z kolejnym potężnym wyzwaniem: generatywnymi sztucznymi inteligencjami, które dla wielu sektorów i funkcji całkowicie zmienią reguły gry. Większość zarządzających zastanawia się dziś nad kilkoma fundamentalnymi dylematami: Jak tworzyć i wdrażać strategię w nieprzewidywalnym środowisku? Jak kształtować kulturę zaangażowania i odpowiedzialności wśród coraz bardziej zróżnicowanych pokoleniowo pracowników? Na co postawić w rozwoju osobistym, by nadal pozostać na szczycie?

Bio:

Paweł Motyl – Jeden z czołowych europejskich ekspertów w zakresie zarządzania strategicznego, przywództwa i podejmowania decyzji, pasjonat zaawansowanych technologii i ich wpływu na ekeftywność firm, zespołów i liderów. Łączy doświadczenia dyrektora generalnego, przesiębiorcy oraz doradcy zarządów firm w Polsce i za graniczą. Przez Global Gurus uznany za światowy numer 5 w zakresie modelowania kultury organizacyjnej, a International Federation of Learning and Development zaliczyła go do grona dwudziestu czołowych mentorów świata. Jest mówcą inspiracyjnym, konsultantem i trenerem. Więcej na www.pawelmotyl.com

Łukasz Trzeszczkowski – Group Employer Branding Strategy Project Manager, Grupa Orlen

Prelekcja: Jak prosto i szybko potwierdzić firmowe EVP – podstawę strategicznego podejścia do budowania marki pracodawcy

Dowiedz się, jak skutecznie rozpocząć budowanie employer brandingowej strategii i dlaczego w całym procesie fundamentalną rolę pełni EVP. W trakcie sesji postaram się odczarować przerażające dla wielu słowo „strategia” i pokażę prosty przepis na stworzenie, z pomocą pracowników, wiarygodnego zestawu atrybutów charakteryzujących pracę w Twojej firmie. Także bez pomocy agencji zewnętrznej.

Bio:

Łukasz Trzeszczkowski to doświadczony praktyk, ekspert i wykładowca ALK. Współtworzył wiele nagradzanych i skuteczne strategii, kampanii i projektów dla marek takich jak PwC, PZU, Danone i Unilever. Obecnie odpowiada za tworzenie, rozwijanie i wdrażanie spójnej strategii budowania marki pracodawcy w Grupie ORLEN.

Katarzyna Radii – Doktor nauk humanistycznych, Managerka, Edukatorka, Trenerka coachingu 

Prelekcja: Dopasowanie pracowników do dyskursu organizacji, czyli dlaczego wartości są ważne 

Od lat oczywistym jest konieczność dopasowania pracownika do roli, która ma pełnić w organizacji. Myśląc o dopasowaniu w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę profil kompetencyjny, w drugiej zespół z którym przyjdzie osobie współpracować. Rzadko w procesach doboru skupiamy się na aspekcie dyskursu (kultury), w którym funkcjonuje organizacja. Podczas prelekcji zostaną przedstawione różne dyskursy (kultury) organizacji, wartości, które za nim stoją, a także kompetencje, które budują określony dyskurs.  Najważniejsze jednak to przedstawienie, w jaki sposób rekruter może sprawdzić na ile osoba pasuje do roli i dyskursu organizacji oraz jak w architekturze procesu doboru personelu uwzględnić ten aspekt.

Bio:

Katarzyna Radii – Doktor nauk humanistycznych, Managerka, Edukatorka, Trenerka coachingu International, Coaching Community, Twórczyni idei InnerMastering, Wykładowczyni akademicka

Pełne bio już niebawem

Ola Pucicka – Head of Poland, Adriatic and Key CEE accounts LinkedIn Talent Solutions

Marcin Chabowski – Prezes Zarządu Solution Sp zoo, Oficjalny Partner LinkedIn w Polsce

Prelekcja: Future of Work and Future of Learning

Wystąpienie poprowadzą wspólnie Ola Pucicka oraz Marcin Chabowski

Chcemy opowiedzieć co może nas czekać w najbliższej przyszłości z perspektywy globalnego rynku pracy. Odpowiemy na pytanie jak obecne zmiany pokoleniowe i technologiczne wpływają na organizacje, co nas czeka w HR w związku z upowszechnieniem sztucznej inteligencji. W oparciu o dane z LinkedIn Economic Graphs i innych raportów LinkedIn opowiemy: jakie trendy widzimy w zakresie zapotrzebowania na Talenty i ich umiejętności, jakie będą kompetencje przyszłości, w jaki sposób będziemy się uczyć, co jest ważne przy projektowaniu programów rozwojowych i tworzeniu doświadczeń dla osób uczących się.

Bio:

Ola Pucicka – Od ponad 12 lat reprezentuję LinkedIn na rynku polskim i jestem odpowiedzialna za 20-osobowy zespół współpracujący z największymi klientami z regionu Centralnej i Wschodniej Europy. Moją misją jest edukacja klientów, w jaki sposób LinkedIn może im pomóc w codziennej pracy jednocześnie skupiając się na rozwijaniu naszej obecności w regionie CEE i szukaniu nowych okazji biznesowych. Prywatnie mieszkam w Dublinie, a wolne chwile najbardziej lubię spędzać z moim psem Jackiem.

Marcin Chabowski – Z Solution jestem związany od początku istnienia firmy. Jestem jej współzałożycielem, a obecnie Prezesem Zarządu. Interesują mnie zagadnienia związane z zarządzaniem organizacją i strategicznym spojrzeniem na biznes, poprawą efektywności. Moje podejście to robienie właściwych rzeczy w najprostszy możliwy sposób. Jestem odpowiedzialny za rozwój naszego biznesu, w tym rozwój merytoryczny zespołu. Współpracuje z klientami strategicznymi, prowadzę warsztaty strategiczne, projektuje procesy związane z wdrażaniem zmian, budowaniem kultury organizacyjnej i budowaniem zaangażowania. Jestem odpowiedzialny za współpracę z partnerami strategicznymi Solution, takimi jak LinkedIn. Kreuje i realizuje innowacyjne projekty wewnętrzne, między innymi wykorzystujące algorytmy sztucznej inteligencji. Inspiruje się od innych i staram się zainspirować innych.

Tina Sobocińska – HR4future – Founder & HR Strategic Advisor

Prelekcja:

W mojej prezentacji zapraszam do przeglądu rynku praktyk i wyzwań pracodawców na rynku w odpowiedzi na pytania: praca hybrydowa, jak dzisiaj działa i co przed nami w kolejnym etapie transformacji pracy?
Jakie elastyczne modele pracy już pojawiły się na rynku? Czy w przyszłości wszyscy przejdziemy na 4- dniowy tydzień pracy? Dla kogo jest takie rozwiązanie? A może lepszy będzie 6- godzinny dzień pracy i dlaczego? W prezentacji pokażę facts & figures, testy, case studies, zadam też kilka pytań uczestnikom. Zapraszam serdecznie!

Bio:

Tina Sobocińska – HR Director z 20+ lat doświadczeniem w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis) w rolach Dyrektora HR, Członka Zarządu, Senior Management Team, Dyrektora Shared Services HR na Europę. Pasjonatka i doradca HR w projektach: Workplace of the future, Mega trends, Competencies of the Future, HR of the Future, Culture Book, From the Great Rotation to the Great Attraction, 4 day week, Neuroróżnorodne Miejsca Pracy.

Liderka networku Digital HR Champions. Aktywna w networkach: LiderShe i Human Explorers. Mentorka w programach FutureUp Banku BNP Paribas, Vital Voices. Współautorka serii podcastów: ‘Case study: praca hybrydowa’ , ‘Leaders.What’s next?’ nagrywanych z Jarosławem Kuźniarem, Voice House. Wykładowczyni na Uniwersytecie SWPS, na SGH i w Akademii Leona Koźmińskiego. Speakerka na konferencjach w PL i zagranicą (Bruksela, Amsterdam, Wiedeń, Sofia)

Alicja Kryczało-Lara – Head of Talent Attraction w Polpharma Biologics

Prelekcja: Planowanie sukcesji: jakie trendy warto uwzględnić w strategii rozwoju firmy?

Planowanie sukcesji zatrudnienia to bardzo ważny temat w organizacjach, chociaż często bywa pomijany. Przy planowaniu sukcesji zazwyczaj też bierzemy pod uwagę sukcesję wewnętrzną, rzadko natomiast szukamy sukcesorów na zewnątrz. Na przykładzie projektów, które realizowałam w swojej karierze, opowiem jak można proces planowania sukcesji przeprowadzić wewnętrznie i zewnętrznie, i w jaki sposób funkcja Talent Acquisition może grać w nim kluczową rolę. Przedstawię też, w jaki sposób zbudować unikalne i długoterminowe podejście do zewnętrznego kandydata na sukcesora.

Bio:

Alicja Kryczało-Lara – Od przeszło 4 lat prowadzi funkcję Talent Attraction w Polpharma Biologics odpowiadając za rekrutację i Employer Branding. Wcześniej pracowała w firmie doradczej Talent Intelligence, specjalizującej się w projektach z zakresu zarządzania talentami. Ukończyła studia z Psychologii i MBA na University of Notre Dame w USA.

Jest byłą członkinią kadry narodowej w szermierce. Zdobyła m.in. tytuł indywidualnej Wicemistrzyni Świata Juniorów, drużynowej Wicemistrzyni Świata, jest też 3-krotną akademicką mistrzynią USA.

Piotr Cwalina – Freelancer, doradca strategiczny C&B / HR.

Prelekcja: Transparentność wynagradzania w służbie silnej kultury organizacyjnej 

Nadchodząca dyrektywa o transparentności rozgrzewa dyskusje czy Polska jest na to gotowa, kiedy nie potrafimy rozmawiać o pieniądzach. Dla innych rodzi tysiące pytań jak do tego podejść, co ona w ogóle oznacza dla organizacji. U innych strach i tezy, że to będzie koniec dobrych wynagrodzeń, wszyscy zaczną mieć równo i mało.
W czasie wystąpienia przybliżę czym jest dyrektywa, obalę mity, pokażę jak do tematu raportowania luki płacowej podchodzą kraje które już to robią. Zmierzę się z pytaniem czy w ogóle dyrektywa nadąża za zmianami kulturowymi. Pokażę jak to robić, żeby wejść na wyższy poziom zaangażowania i budować silne kultury organizacyjne.

Bio:

Piotr Cwalina -Aktywnie pracuje z klientami w obszarze C&B i HR miedzy innymi wspierając organizacje w ich drodze do transparentności, w budowaniu zaangażowanego środowiska pracy.  W maju Piotr będzie świętował 30lat pracy zawodowej w HR. W ramach tego czasu pracował wiele lat dla uznanych firm doradczych PwC, Hay Group, IBM, Neumann doradzając w obszarze C&B i zarzadzania zmianą. Następnie na ponad 10lat związał się z grupą Heineken gdzie pełnił rolę Globalnego Szefa C&B, a następnie Regionalnego HRBP dla Europy Zachodniej. Przed rozpoczęciem pracy w ramach swojej działalności był jeszcze w dwóch rolach Szefa HR. Z wykształcenia inżynier absolwent PW, wykładowca na podyplomowych studiach C&B. Jest praktykiem do bólu, i jak na inżyniera przystało lubi żeby rzeczy działały!

Więcej na www.piotrcwalina.com

Panel dyskusyjny:

Backoffice czy partner strategiczny? Jaka przyszłość czeka HR w Polsce?

Zapraszamy Was także do wzięcia udziału w panelu dyskusyjnym na temat strategicznej roli HR w organizacjach. W dyskusji wezmą udział przedstawiciele Invest in Pomerania, ABSL, Cushman & Wakefield, Torus oraz Boeing:

• Anna Trochim – Head of People Partnering CEE, Cushman & Wakefield
• Przemysław Ryś – COO/Vice-Chairman of the Board, TORUS
• Honorata Hencel – Managing Director, Poland & Ukraine, Boeing
• Monika Stokfisz – Talent Attraction Team Manager, Invest in Pomerania

Spotkanie poprowadzi Dominika Kotuła.

Warsztat – liczba miejsc ograniczona

Pierwszeństwo zapisów dla Partnerów Konferencji Follow The Rabbit

Hanna Kąkol – Założycielka i Dyrektor Zarządzająca Perfect Consulting

Droga do Tajemniczego Dobrostanu

To warsztat łączący psychologie biznesu z praktycznymi narzędziami, odkrywający obszary osobistego dobrostanu i harmonii. Badania pokazują, że 2/3 pracujących Polaków odczuwa symptomy wypalenia zawodowego, ma zaburzenia lękowe, a nawet depresję. Aby wyróżnić się jako Pracodawca zadbaj o wellbeing pracowników. Troska o dobrostan ma wpływ na wiele aspektów w organizacji. Troska o dobrostan w miejscu pracy jest kluczowa, ponieważ ma wpływ na wiele aspektów funkcjonowania firmy. Dlatego inwestowanie w dobrostan w miejscu pracy nie tylko przynosi korzyści dla pracowników, ale również stanowi kluczowy element strategii biznesowej, przyczyniając się do wzrostu efektywności i stabilności działalności firmy.

Na warsztacie sprawdzisz:

• Co oznacza dla Ciebie rozwój osobisty?
• Czy masz moc?
• Czy Twoje relacje są pozytywne?
• Czy masz poczucie sensu tego co robisz?
• Czy masz poczucie autonomii?

Bio:

Hanna Kąkol – Założycielka i Dyrektor Zarządzająca Perfect Consulting – agencją rekrutacyjną, która w 2024 będzie obchodzić swoje 25 lecie.
To kobieta biznesu, która mówi o sobie „znam tych, których Ty chcesz poznać”. Znana z niesamowitej energii i … stałego rozwoju, nowych projektów i pomysłów.
Jest coachem, wykładowcą na WSAiB i SWPS i bierze udział w dodatkowych projektach we współpracy min z TVN jako Ekspert w programie Ślub od pierwszego wejrzenia TVN