Praca w IT bez doświadczenia i odpowiedniego wykształcenia? Eksperci przekonują, że to możliwe, a nawet wskazane, jeśli nie jesteśmy pewni, czy to branża faktycznie dla nas. Dlatego zanim zdecydujemy się zainwestować czas i pieniądze w kilkuletnie studia, warto pomyśleć o szkoleniu. Bootcampy programistyczne to szkolenia, które pozwalają zdobyć określone kompetencje z zakresu IT - przede wszystkim programowania. Najczęściej trwają kilka tygodni lub miesięcy, koszt w zależności od tego, na co się zdecydujemy, waha się od kilku do nawet kilkunastu tys. zł.
Kursy i szkolenia w Trójmieście
2020-04-29 10:11
Skończyłem taki kurs.
I teraz spokojnie co miesiąc mam 20k na miesiąc w IT.
Polecam
2020-04-29 10:24
Słabo. Ja mam 40k.
2020-04-29 11:42
Jako właściciel firmy nigdy w życiu nie dałbym 20k osobie po kursie (chyba że byłaby geniuszem, kurs do tego niepotrzebny). 5k to max.
2020-04-29 10:37
Jako osoba, która skończyła informatykę i siedzi w IT jeszcze jakiś czas temu byłam bardzo sceptycznie, a wręcz wrogo nastawiona do tego typu kursów. Czułam, jakby moje studia, dyplom i lata nauki były nic nie warte, bo przecież każdy może zostać programistą po kursie. Od jakiegoś czasu podeszłam jednak do tego tak, że jeśli jesteś dobry to żadna osoba po bootcampie Cię nie zastąpi. Niech ludzie próbują, niech się kształcą, i tak 50% z nich odpada na kursach a kolejne 30% jak przychodzi do prawdziwej pracy a nie klepania pętelek i selectów. Trzeba mieć świadomość tego, że jeśli ktoś nie ma do tego drygu i patrzy tylko przez pryzmat mitycznych pieniędzy (które swoją drogą też są za bardzo rozdmuchane) to bardzo szybko się rozczaruje. Nadal irytują mnie wszechobecne przebranżawiania się, ale niech się dzieje, może akurat znajdzie się tam jakiś diament ;)
2020-04-29 11:08
Statystyczny człowiek trzy razy zmienia zawód/profesję
2020-04-29 11:15
A skąd wziąłeś te statystyki?
2020-04-29 11:19
2020-04-29 11:17
że ktoś bez studiów kierunkowych nie może być dobry w IT. Żebyście wiedzieli ilu ludzi w IBM-ie ( tak !! właśnie tym w USA ) jest bez kierunkowego wykształcenia. Za to bardzo zdolnych i pracowitych. No i do tego ze znacznie szerszymi horyzontami niż ( przy całym szacunku ) informatycy którzy pozjadali wszystkie rozumy i jeśli ktoś nie posługuje się ich slangiem to beee
2020-04-29 11:22
oczywiście, że tak - tylko że jak ktoś jest zdolny i pracowity to nie potrzebuje bootcampa
2020-04-29 11:22
nie obrażaj się, może, ale zazwyczaj nie są to ludzie po bootcampie
2020-04-29 11:38
Bo oni ciągle myślą, że t-shirty, koszule w kratę i identyfikator służbowy robi z nich kogoś wyjątkowego.
2020-04-29 21:01
spotkałem tam ludzi "uboższych" umysłowo, szkolonych do funkcji, które wymagają szczególnej odpornosci na rutynę i powtarzalność działań.
Byli idealnymi pracownikami, mieli swoje miejsce na ziemi i spełnienie.
To żadna ironia, to zwrócenie uwagi, że dla wszystkich jest miejsce a od stopnia organizacji zależy jak sprawny i przyjazny jest organizm firmy.
2020-04-29 11:46
... otóż nie miałem kłopoty prawne bo osoba po kursie zrobiła błedy w programie i na wskutek tego było postępowanie prokuratury, o doszli że była zatrudniona osoba bez kwalifikacji [ oprogramowanie sterowników PLC na wskutek czego powstały znaczne szkody w procesie produkcyjnym u klienta tak samo pewnie będzie jak amator się dorwie do pisania programu na którym się przelicza znaczne kwoty i kto wtedy będzie odpowiadał za szkody ,no kto ? Wcześniejsze pozytywne opinie to piszą pewnie osoby które te kursy propagują. Zaznaczam że jest odpowiedzialność prawna za to co się robi. Nie masz potwierdzonych kwalifikacji to nie zabieraj się za taką pracę, bo wcześnie czy później te braki wyjdą, bedzie katastrofa i będzie się odpowiadać za braki kwalifikacji.
2020-04-29 11:49
czy ktoś pamięta jeszcze jak wyciekł kod programu wyborczego :D z milionem if-ów i wcięć :)
2020-04-29 12:11
ale jak ktoś nie ma ustawionego procesu i wypuszcza w świat oprogramowanie bez należytych testów ... no to problem leży gdzieś indziej panie zawodowy programisto.
2020-04-29 12:16
testy tez w firmie robili ludzie bez kwalifikacji tylko bajkoopowiadacze, i wyszło to co wyszło , teraz firma nie zatrudnia nikogo bez mgr inż. i wpadek nie ma . proste proste,
2020-04-29 20:48
mgr inż nie jest gwarantem jakości. Chyba, że ewentualnie na stopniu odpowiedzialnym za ustawienie procesu.
Raczej to prezesów zabolała porażka i musieli odżałować aby nadal istnieć w branży.
2020-04-29 12:04
Przypominam że elektryk musi mieć uprawnienia SEP potwierdzone egzaminem, na sztaplarkę trzeba mieć uprawnienia, .praktycznie na wszytko w tym kraju trzeba mieć uprawnienia, ale okazuje się że do IT może przyjść każdy i stwiedzić że się zna na komuterach i będzie informatykiem. Pomijam fakt że często ludzie bez żadnych kwalifikacji zajmują się bazami danych na ktorych są księgowane duże kwoty pieniędzy a potem je uszkadzają i wtedy kto jeździ do klientów naprawiać ano zawodowi informatycy , bo amataror opowiadający bajki będzie zawsze amatorem.Dlaczego firmy w Polsce zatrudniają amatorów - proste - bo tak jest taniej . Już w 2000 roku Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji chciała podać ten zawód do regulacji na wskutek rosnących strat w IT i niestety sami przedsiębiorcy się nie zgodzili bo wolą zatrudniać amatorów za niską pensję. no cóż potem jest czasami płacz że nic nie działa jak powinno ale sami sobie naważyli piwa to niech takie piją.
2020-04-29 12:19
Jak ci tak brakuje uprawnień to se zrób kwity na sztaplarkę.
2020-04-29 12:32
że nisko opłacany urzednik czy emerytowany zawodowo wykladowca ETI jest w stanie zweryfikować te kwalifikacje?
2020-04-29 20:44
to nie jest trudne.
Ale tego nie chcą przedsiebiorcy (choć ścieżki certyfikacji rozmaite istnieją) jak i "pędraki" osadzone w branży. W zagraniczych podmiotach, w audytowanych firmach piłka jest krótka... Z drugiej strony mają one nieco inną strategię zarządzania zasobami ludzkimi i tam pracownik nie jest "materiałem eksploatacyjnym".
2020-04-29 12:27
Pierwszy rok w pracy na stanowisku juniora nauczył mnie 3x więcej niż 5 lat na uczelni. Było to kilkanaście lat temu.
Dobra rada z perspektywy czasu - idź do pracy albo na staż. Chłoń wiedzę od doświadczonych kolegów i zdobywaj praktyczne umiejętności.
2020-04-29 16:31
tyle w temacie
2020-04-29 12:33
Aby być dobrym programistą należy mieć też wyobraźnię i kreatywność (mówię o dobrym devie który dowozi produkt a nie klepie kod od punktu A do B). Dlatego humaniści którzy mają prawdziwą zajawkę na programowanie a nie idą na bootcampy tylko dlatego że "pieniąszki" - mają dużą szansę być dobrym programistą jak każdy inny. W ogóle ten podział na "humanistów" i umysły ścisłe to jest jakiś archaizm starych ludzi. IT to nie samo programowanie, to też tworzenie, ale i praca z klientem. Żeby programista miał co robić ktoś to najpierw musi sprzedać, a do sprzedaży średnio nadają się introwertycy o wybujałym ego, patrzącym na wszystkich jak na i**otów. A to jest mimo wszystko spotykane dość często wśród programistów.
2020-04-29 20:34
przyznaję Ci rację.
Zaczynasz rozumieć, czym jest ten przemysł.
Podział, o którym wspominasz, nie jest jednak pomysłem "starych ludzi" a ludzi, którzy dzięki takiemu podziałowi chcą ukryć swoje fobie, niedoskonałości czy nniekompetencje.
Oraz wynika on z ułomność polskiego systemu edukacyjnego, który ludzi mających (często niezawinione) problemy z naukami ścisłymi, kieruje do "humanistyki". Pozbywając się problemu i kryjąc słabych dydaktyków z dziedzin ścisłych.
I to się powiela...
"Dowiezienie" produktu za wszelką cenę i za pomocą "kreatywnych rozwiązań autorskich" nie jest powodem do dumy. Sama semantyka wypowiedzi (dowiezienie) sugeruje duże ryzyko i działanie ad'hoc. Zadaniem programisty jest "wyklepanie" od A do B a ramki te ustalają koledzy o innych specjanościach.
2020-04-30 12:26
Niestety nie zgodzę się, programista często musi brać udział w etapie kreacji, chociażby po to aby móc wyznaczyć granice wykonalności, pewnego rozsądnego środka, między rzucaniem znacznych zasobów na nieistotne funkcjonalności czy odwrotnie, mądrego wycinania rzeczy nieistotnych biznesowo ale istotnych dla budżetu realizacji. Z twojego ostatniego zdania dla mnie wyziewa pewna zaobserwowana przeze mnie prawidłowość, że koderzy myślą o wszystkim w sposób zero-jedynkowy, podczas gdy zlecający klienci tak często nie myślą i nie mają żadnej wiedzy eksperckiej. Kiedy na szali jest zawalenie się finansowe projektu po jednej stronie a po drugiej dobre samopoczucie deva który chciałby działać jak budowlaniec, to się niestety nie zepnie. Dlatego tak jak każdy rynek prędzej czy później spsieje i potani pracę wszystkich uczestników na nim (przewiduję spadającą liczbę autorskich rozwiązań względem wszelkich saasów i innych modułowych konstrukcji - bo taniej) programiści chcący zachować pobory będa musieli się otworzyć na pracę z klientem, tak jak to robią graficy, tak jak to robi cała masa innych branż - gdzie nie ma pieniędzy na 5 osób pomiędzy klientem a wykonawcą. Te struktury będą się wypłaszczać, co zresztą z dobrym skutkiem wdrażamy u nas.. ;)
2020-04-30 14:33
jejku to ja od 10 lat tak pracuję
2020-04-30 19:46
serio.
2020-04-30 19:45
To tylko świadczy jedynie o słabosci architektów i analityków. I słabości organizacji, która takich specjalizacji nie wykształciła. Bywa to trudne wobec "nadreprezentacji" programistów i ukochanych metodologii agile - czyli jak zwinnie i sprytnie ominąć niebezpieczeństwa i zagrożenia a zadanie rozciągnąć ile się da. Oraz ma to związek z tym, że do pracy z nimi wystawiani sa często szeregowi pracownicy klienta, którzy jedynie są w stanie opowiedzieć jak jest a nie jak być powinno. To bardzo częsty przypadek, gdzie wyższa kadra "manażerii" nie chce się kompromitować szczegółami. To, że programista bierze się do konstrukcji, to patologia. Nawet w dobrej wierze. Patologia naruszająca nawet tak podstawowe zasady jak SOX. No ale zasady są dla mięczaków.
Co do wypłaszczania, to prawda. Ale wcale nie znaczy, że to jest poprawne. Widocznie zadania są na tyle proste i na tyle dobrze opłacone, że stać na zaczynanie stale od początku. Obecnie podstawową zasadą branży jest wielokrotny nabór i sztafeta na wykruszenie. Oznacza to, że kasy jest za dużo.
Co do, jak piszesz, wszelkich xaaS, to prawda, one narobią i już robią duże zamieszanie na rynku, przewartościowująć potrzeby klientów na wiedzę i specjalistów po ich stronie. Po stronie "partnerów", postawią ich w roli akwizytorów i wykonawców zleconych procedur oraz wstępnej warstwy analitycznej dla ewentualnych kastomizacji produktów.
Całość techniki i większość oprogramowania zniknie za szczelnymi bramami firmowych data center. Razem z większością kasy.
Szkolenia dla ludzi chcących zdobyć dodatkowe kwalifikacje i narzędzia, co do zasady nie są niczym złym. Ścieżka kształcenia nie musi być taka sama dla wszystkich. Jednak w naszej rzeczywistości służą raczej do wzmożenia zjawiska "sztafety", przy okazji wyciągając kasę od ludzi. Często ta sama firma szkoli i zatrudnia...
Dokładając do tego w efekcie negatywną selekcje, która powoduje, że do branży trafiają osobnicy na skraju patologii socjopatycznej, marnie to wygląda.
2020-04-30 23:01
I tutaj sie zgadzam, to co piszesz o bootcampach to ogolne zjawisko "banki szkoleniowej" ktora niezle sie rozrasta absolutnie wszedzie. Jednakze to co piszesz odnosi sie do wiekszych software housow - tam gdzie jest odpowiedni "manpower" to rozkladania calego procesu na 4 devow, PM i jeszcze Accounta od zapraszania klienta na grille. W rzeczywistosci malej firmy to dziala troche inaczej. A co do samej przyszlosci, to IT umrze tak jak kazda inna techniczna branza. Bedzie coraz mniej ludzi z holistyczna duza wiedza, bedzie to doslownie pare osob na wysokich stanowiskach, reszta to beda ludzie przeszkalani do obslugi jakiegos konkretnego procesu/modulu, modyfikowalnego w ramach przewidzianej listy modyfikacji. Zarobki spadna do poziomu technika a nie inzyniera. I wlanie o to chodzi, ze ten top co zostanie, to beda kreatywni inzynierowie posiadajacy szeroki wachlarz wiedzy nie tylko IT ale i ogolnie biznesowy, marketingowy ETC. Pracujac w firmie z USA widze jak oni to pieknie ogarniaja. Rozbijaja trudne procesy na wiele mniejszych ale latwiejszych i w ten sposob moga zatrudniac do obslugi ludzi z duzo mniejsza wiedza, wlasciwie to zielonych w temacie. TL/DR - programisci za 5-10 lat nie beda zarabiac takich pieniedzy. Jak ktos mysli ze dojedzie z 6 cyfrowymi zarobkami do konca dekady to sie imho myli :)
2020-04-29 12:36
Przedstawianie IT jako rynku otwartego na osoby przebranżawiające się to zagrywka PR, mająca na celu nagonić jak najwięcej osób, by naiwnie wtopiły tysiące złotych na szkolenia lub odwalały pełnoetatową pracę za darmo w celu "zdobycia doświadczenia". Programistą było w miarę łatwo zostać kilka lat temu, obecnie od juniora wymaga się znajomości wielu technologii w stopniu dość zaawansowanym, a przede wszystkim doświadczenia w branży, najczęściej 1-3 letniego. Praktyk/staży jest niewiele i zazwyczaj są albo mało wartościowe (cięcie szablonów, klepanie kodu), albo za darmo wykonuje się projekty komercyjne, bedac traktowanym jako osoba drugiej kategorii w firmie. Sama praca programisty jest naprawdę świetna, jak już się uda wgryźć w ten rynek, ale wymaga specyficznych umiejętności i charakteru. Sam pracowałem przez pewien czas w IT, ale sytuacja finansowa i ciągłe oszustwa ze strony pracodawcy skłoniły mnie do powrotu do poprzedniego zawodu. Szkoda, bo merytorycznie robota jest naprawdę satysfakcjonująca. Jak już ktoś chce zaistnieć w branży, to lepiej korzystać z kursów dostępnych w sieci i budować własne portfolio, bootcampy nie są w branży poważane mimo ogromnych cen.
2020-04-29 13:39
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
