Przepisy Kodeksu Pracy chronią prawa kobiet w ciąży i właściwie poza przypadkiem umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż jeden miesiąc, dają bezpieczne zatrudnienie do dnia porodu. Jednak trzeba pamiętać, że rozwiązanie umowy musi nastąpić po trzecim miesiącu ciąży.
2013-06-21 17:50
Nie rozumiem...jak dla mnie...jeżeli kobieta ma to szczęście i zajdzie w ciążę, to powinna pójść na urlop, a okres próbny powinien się wydłużyć, albo nawet i anulować, ułatwiając kobiecie ponowny, bezproblemowy powrót po zwolnieniu lekarskim, związanym z porodem i opieką nad dzieckiem. Uważam także, że obowiązkowo kobieta powinna pójść na zwolnienie w pierwszym, najgroźniejszym trymestrze ciąży, a szef nie ma prawa zrobić niczego, co utrudniałoby jej życie w tym trudnym okresie.
2013-06-21 17:59
zwyczajami kobiety powinny pozostawac w domu opiekujac sie dziecmi i domem. Mezczyzni powinni pracowac na rodzine i dom. Tak powinno byc. Ze tak nie jest to wina wspolczesnej ekonomii. I kobieta jest zmuszona do pracy aby dodac do budzetu rodzinnego.
2013-06-23 15:19
Winny jest system i przepisy prawa.Rozumiem pracodawców którzy czują się wykorzystywani i często oszukani przez kobiety w ciąży.Dlaczego mają płacić za zwolnienie lekarskie przez pierwsze trzydzieści dni a potem mieć zablokowany etat.Często jest też tak ,że przed ciążą kobiety zatrudniają się na pół etatu po to tylko żeby pobierać zasiłek z MOPS-u , a po zajśćiu w ciążę proszą o cały etat a na drugi dzień przynoszą zaśiadczenie żę są w ciąży i idą na zwolnienie lekarskie.
Dlatego ja już nigdy nie zatrudnię kobiety w wieku rozrodczym po to tylko żeby nie płacić na obce bahory.
2015-10-04 09:08
do łóżka byś pewnie taka zaprosił z wielką chęcią.
2017-12-11 09:58
oby fortuna kołem się dla Ciebie nie potoczyła i obyś kiedyś pokochał fajną babkę z którą będziesz chciał mieć dzieci, a ona będzie też mogła sobie pójść na chorobowe i nie zderzać się z presją pracy, nie narażać rozwijającego się dzidziusia na stres...oby siedziała w domu...życzę prawdziwego szczęścia
2013-06-23 22:37
Zobaczycie że jak jeszcze dzietność spadnie to możecie zapomnieć o swojej emeryturce. U nas opieka nad dzieckiem jest bardzo droga i problematyczna a macierzyństwo w obecnej sytuacji ekonomicznej to akt heroizmu.
2013-07-01 23:15
Powroty matek z urlopów macierzyńskich i wychowawczych - kodeks pracy mówi, że miejsce dla nich musi być, że bez ich zgody nie można oddelegować do innej placówki - to tylko papierki i przepisy realia zupełnie inne. Kobieta wraca, pracuje dzień - tydzień i dostaje wymówienie, albo wybór( bez wyboru) - za zgodą ( która i tak nie jest jej decyzją - tylko szefa) - oddelegowanie do innej, odległej placówki. Jak tu decydować się na dzieci - gdy nie ma pewności zapewnienia im warunków, bo nie wiadomo czy będzie praca, czy nie. Albo świadomość budzenia takiego maluszka o 6 i zaciąganie do żłobka, przedszkola - gdy jeszcze powinien był spać.A mama spędza dodatkowe godziny w komunikacji bo szef oddelegował.Gdzie tu jest polityka prorodzinna? - ok urlopy roczne ( od tego roku), a po nich zimny prysznic.
2014-02-13 21:49
Mam pytanie bo chodzi o to że mam zawartą umowe o prace od 4 października 2013 roku do 30 czerwca 2014 roku i teraz w lutym zaszłam w ciąże i nie wiem jakie prawa mi przysługują w takiej sytuacji. Czekam na odpowiedź w mojej sytuacji.
2016-03-29 17:22
Witam, mam umowe o prace na okres 3 miesiecy probnych, umowa konczy mi sie 4 kwietnia a dowiedzialam sie dzisiaj u ginekologa ze nie moge dzwigac nic ciezkiego pracuje w sklepie monopolowym i non stop musze dzwigac tam.
Czy moge pracodawcy dac l4 bo jestem w ciazy ale czy mam pewnosc ze mi ja przedluzy? czy mam prawo do tego? ( nie jestem jeszcze w 3 miesiacu ciazy )
Prosze o odpowiedz.
2017-05-28 11:42
Jak się pracuje w zakładzie gdzie dziennie trzeba przerzucic 3 tony to nie wiem czy głupie spostrzeżenie ciąża to nie choroba ma coś do tego. To chyba pisze facet albo baba, która nie jest mama:/
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
