• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Homofobiczne uwagi w urzędzie. Będzie dodatkowe szkolenie

Ewelina Oleksy
20 lipca 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Jedno z haseł kampanii "Gdańsk Miastem Równości" dotyczące osób LGBT+. Jedno z haseł kampanii "Gdańsk Miastem Równości" dotyczące osób LGBT+.

"Wszystkich pedałów powinno się wsadzić do worka i do kanału" - takie słowa padły z ust jednego z klientów Urzędu Stanu Cywilnego w Gdańsku przy ul. PartyzantówMapka na widok plakatów kampanii "Gdańsk Miastem Równości". Świadek zdarzenia poprosił o interwencję urzędników i mundurowych, ale się jej nie doczekał. Miasto zapowiada dodatkowe szkolenia nt. reagowania na homofobię.



Słyszysz, że ktoś w miejscu publicznym wygłasza homofobiczne poglądy. Jak reagujesz?

Kampanię społeczną "Gdańsk Miastem Równości" Urząd Miejski w Gdańsku rozpoczął w lutym tego roku. W jej ramach powstały spoty, billboardy, kalendarze i plakaty, które mają uwrażliwić mieszkańców Gdańska w kwestii tolerancji.

Każde z haseł kampanii ma zwrócić uwagę na inny temat związany z równym traktowaniem. Wśród tych poruszonych są m.in.: niepełnosprawność, hejt, homoseksualizm, rasizm czy dyskryminacja z powodu pochodzenia, płci, wieku, światopoglądu, sytuacji ekonomicznej, wyznania lub wykształcenia.

Kampania ma potrwać przez najbliższe dwa lata. A sytuacja, której świadkiem był ostatnio Jerzy Snakowski, animator kultury z Gdańska, pokazuje, że jest jeszcze wiele do zrobienia.

Homofobiczne uwagi w urzędzie



- Urząd Stanu Cywilnego w Gdańsku przy ul. Partyzantów. Jeden z petentów na cały głos, na widok jednego z plakatów rozwieszonych w całym urzędzie i mieście: "wszystkich pedałów powinno się wsadzić do worka i do kanału" - opisał na swoim profilu w mediach społecznościowych Snakowski.
Dalsza część wpisu poświęcona jest reakcji, a raczej jej braku, obecnych na miejscu urzędników i służb.

Brak reakcji służb



- Przedstawiciel Straży Miejskiej w Gdańsku: "ten pan wygłosił tylko swoje poglądy. Każdy je może wygłaszać". Przybyły na miejsce patrol policji: "nikomu konkretnemu nie groził". Kierowniczka USC: "ten pan wygłosił tylko swoje poglądy. To nie było do konkretnej osoby. Żeby pan wiedział, co ludzie tu wygadują. Wie pan, w Gdańsku to raczej...(tu dziwna mina, która mogła oznaczać: "nie ma pan czego szukać", "nie ma żadnej tolerancji" lub coś innego). Więc co jest w Gdańsku? Co? - opisał Snakowski.
Sytuację w mediach społecznościowych opisał Jerzy Snakowski, animator kultury z Gdańska. Sytuację w mediach społecznościowych opisał Jerzy Snakowski, animator kultury z Gdańska.
W rozmowie z nami dodaje, że wszyscy, którym zachowanie mężczyzny zgłosił, byli mili i pomocni, ale każdy "chciał mieć sprawę z głowy". Reakcji na swoje zgłoszenie na miejscu się nie doczekał.

Wiceprezydent Gdańska: nie zgadzamy się na homofobię, będą szkolenia



Po nagłośnieniu sprawy w mediach społecznościowych błyskawicznie zareagowała jednak Monika Chabior, zastępczyni prezydent Gdańska ds. rozwoju społecznego i równego traktowania.

- Kampania "Gdańsk Miastem Równości" jest wyrazem naszego dążenia do tego, aby nasze miasto było bezpieczne dla wszystkich. Nie zgadzamy się na homofobię w żadnym z jej przejawów. Dlatego niezwłocznie po otrzymaniu informacji poprosiłam kierownika USC o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Podjęłam też decyzję o organizacji dodatkowego spotkania szkoleniowego nt. reagowania na homofobię dla zespołu Urzędu Stanu Cywilnego, przy współpracy z Gdańskim Centrum na rzecz Równego Traktowania - podkreśla wiceprezydent Chabior.

Wystawa zdjęć z osobami LGBT+ oburza radną PiS. Słusznie?



Wiceprezydent Gdańska dodaje, że "gdański Urząd Miejski, w tym Urząd Stanu Cywilnego, wielokrotnie udowodnił swoją wrażliwość na potrzeby osób transpłciowych, niebinarnych oraz dzieci par jednopłciowych".

- Stale także staramy się zwiększać kompetencje naszych pracowników, czego dowodem są przeprowadzone dotychczas szkolenia m.in. z zakresu karnoprawnej oceny haseł/transparentów pod kątem występowania mowy nienawiści czy "Równe traktowanie oraz praktyczne sposoby przeciwdziałania dyskryminacji". W ramach służby przygotowawczej dla nowych pracowników prowadzone są także bloki tematyczne: "Wprowadzenie do dostępności - współpraca, wsparcie i obsługa osób ze szczególnymi potrzebami", "Model na Rzecz Równego Traktowania" czy "Model Integracji Imigrantów" - wymienia Chabior. - Nie zmienia to faktu, że spotkanie z agresywnym zachowaniem wymaga szczególnych kompetencji i te zamierzamy nadal rozwijać.

Jeden ze spotów kampanii "Gdańsk Miastem Równości":

Miejsca

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (810)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

Najczęściej czytane