Absolvent Talent Days to targi, które regularnie odwiedzają Trójmiasto. Nic dziwnego, że ich organizatorom zależy na tym, żeby dobrze poznać tutejszy rynek pracy. W tym celu Absolvent Consulting przeprowadziło badanie na ponad 5 tysiącach respondentów, które wyłoniło najbardziej rozpoznawalnych pracodawców w regionie Trójmiasta.
Pracodawcy w Trójmieście
2019-12-26 13:58
Opinia wyróżniona
I dlatego nie martwię się o prace bo pokolenie C mnie nigdy nie zastąpi bo jedyne co maja to wymagania ale zeby dać coś więcej od siebie to już nie, siedzą na telefonach w pracy bo bez tego są jak zombie
2019-12-26 21:34
idź tam spawać na stocznie 15 godzin dziennie do 60 roku życia.
2019-12-26 15:41
Opinia wyróżniona
Proponuję spacer dziś wieczorem. W biurowcach będą włączone światła, bo współczesne korpoludki muszą pracować zgodnie z filozofią ASAP-u, by nie było fakapu. Takie to właśnie jest pokolenie "C" czy każde inne według tej nowomowy. Sprawa wymaga refleksji, gdyż z małżeństw nici (nawet jeśli są zawierane pomiędzy osobami pracującymi w korporacji),
Proponuję spacer dziś wieczorem. W biurowcach będą włączone światła, bo współczesne korpoludki muszą pracować zgodnie z filozofią ASAP-u, by nie było fakapu. Takie to właśnie jest pokolenie "C" czy każde inne według tej nowomowy. Sprawa wymaga refleksji, gdyż z małżeństw nici (nawet jeśli są zawierane pomiędzy osobami pracującymi w korporacji), ludzie nie potrafią się już se sobą dogadywać. Robią sobie tylko po złości, bo nie potrafią się komunikować. W ich życiu nie ma rozmowy, są tylko krótkie komunikaty.
2019-12-26 16:05
Widzę że profesorskie generalizowanie wjechało. Czym ta praca różni się od pracy w osiedlowym, czy stacji paliw?
Jak ktoś nie umie rozmawiać to w obu przypadkach będzie lipa...
2019-12-26 16:55
Na stacjach czy w sklepach nie ma sytuacji, że profesjolekt (czyli np. te ASAP-y, deadliny itp.) stał się ważną częścią życia, ba, wręcz dla niektórych jest on ukierunkowaniem w postępowaniu. Nawet dla tych korpoludków, którzy z niego szydzą, jest on mimo wszystko mocno zakodowany w głowie i strach jest się wyłamać. Dlaczego? Bo wiele można
Na stacjach czy w sklepach nie ma sytuacji, że profesjolekt (czyli np. te ASAP-y, deadliny itp.) stał się ważną częścią życia, ba, wręcz dla niektórych jest on ukierunkowaniem w postępowaniu. Nawet dla tych korpoludków, którzy z niego szydzą, jest on mimo wszystko mocno zakodowany w głowie i strach jest się wyłamać. Dlaczego? Bo wiele można stracić. Znacznie więcej niż w przypadku bycia zwolnionym ze stacji benzynowej.
Ponadto, na stacji paliw, jakoby właściciel nie wmawiał pracownikowi, że ten się rozwija, tenże pracownik wie, że to miejsce przejściowe w jego karierze zawodowej. W korporacji większość pracowników daje wiarę w szeroki, wielopłaszczyznowy rozwój, zapominając o rzeczy bardzo ważnej, że wszystko to nierzadko skutkuje całkowitym odczłowieczeniem.
2019-12-26 19:14
kwestia podejscia. Jesli ktos ma nierealne podejscie do pracy w korpo to moze i wsiaknie w ten sh*t.
Kazdy rozsadny wie, ze polskie korpo to tylko Shared Services, offboarding, nearboarding. Wybudowany tylko dla ciecia kosztow i przeniesienia prostych/powtarzalnych procesow do krajow tanszych.
Awans w takim srodowisku (poza bardzo
kwestia podejscia. Jesli ktos ma nierealne podejscie do pracy w korpo to moze i wsiaknie w ten sh*t.
Kazdy rozsadny wie, ze polskie korpo to tylko Shared Services, offboarding, nearboarding. Wybudowany tylko dla ciecia kosztow i przeniesienia prostych/powtarzalnych procesow do krajow tanszych.
Awans w takim srodowisku (poza bardzo nielicznymi wyjatkami) nie wnosi nic oprocz kilkunastu % wyzszej wyplaty.
Stacja benzynowa/urzad/warzywniak tez moze byc miejscem pracy, ktore mocno moze kogos zaangazowac - kazdy sam musi podjac decyzje jak mocno warto sie angazowac w zycie firmy kosztem swojego wlasnego. Kazda z tych firm wymieli i wypluje, zastapi nowym pracownikiem.
Wesolych :D
2019-12-26 20:29
część firm działa tak jak mówisz, ale część ogranicza koszty i redukuje zatrudnienie na zachodzie dając zatrudnienie nam. Przez lata nauczyliśmy się tej roboty i małymi kroczkami osiągnęliśmy stan w którym projekt robimy od poczatku do końca bez żadnego zagranicznego biura które wyznacza koncepcję. Zlecenie na urządzenie leci prosto do nas, nie
część firm działa tak jak mówisz, ale część ogranicza koszty i redukuje zatrudnienie na zachodzie dając zatrudnienie nam. Przez lata nauczyliśmy się tej roboty i małymi kroczkami osiągnęliśmy stan w którym projekt robimy od poczatku do końca bez żadnego zagranicznego biura które wyznacza koncepcję. Zlecenie na urządzenie leci prosto do nas, nie jesteśmy już hubem głównego biura za granicą. Co więcej część kluczowych osób odchodzi na własną działalność i pracuje dla nas jako podwykonawcy. Nie ma co generalizować że w Polsce realizuje się tylko ostatni najprostszy etap.
2019-12-26 22:07
Dostaja propozycje umowy smieciowej i samozatrudnienia. Pracidawca jest do przodu kilkadziesiąt procent. Super.
2019-12-26 22:46
zazwyczaj ma wtedy kilku zleceniobiorców i ogranicza zus.
nawet przy jednym zwykle sie opłaca, bo danina dla państwa rosnie nieproporcjonalnie do tego, co dostanie się za 40 (czy nawet za 20) lat- czyli grosze.
2019-12-27 10:42
ci co pracują na samozatrudnieniu do reki dostają dużo więcej niż koledzy na umowie o pracę, natomiast ja mówiłem o podmiotach które działają na rynku i pracują potem dla więcej niż jednego dużego zleceniodawcy
2019-12-26 20:22
pracuję w firmie która zatrudnia 15 000 ludzi na całym świecie wiec to już korpo. Są całe działy które zajmują się oszacowaniem projektu i przypisaniem godzin na poszczególne etapy. Niemniej, manager na rozmowie mówi nam o tym i zadaje pytanie czy jesteśmy w stanie to zrobić w tym czasie. Co tydzień pada to pytanie bo sytuacja się czasem zmienia i
pracuję w firmie która zatrudnia 15 000 ludzi na całym świecie wiec to już korpo. Są całe działy które zajmują się oszacowaniem projektu i przypisaniem godzin na poszczególne etapy. Niemniej, manager na rozmowie mówi nam o tym i zadaje pytanie czy jesteśmy w stanie to zrobić w tym czasie. Co tydzień pada to pytanie bo sytuacja się czasem zmienia i można te deadliny odsuwać, nie tyle w nieskończoność co całkiem sporo. A więc projekty na luzie, ale pracujemy. Nic nas nie odczłowiecza bo cały czas się uczymy i awansujemy. Gadać też potrafimy, a przynajmniej ci co zostali. Nawet fachowiec który nie potrafi współpracować z ludźmi wylatuje z roboty wcześniej czy później. Obieg informacji w korpo jest najważniejszy.
2019-12-27 00:28
Co rozumiesz przez fachowiec, który nie umie współpracować z ludźmi?.
Tzn. kawkujący cały dzień szukają haka na tego, który coś umie i jedyną rzeczą, którą są w stanie mu zarzucić to że nie umie współpracować z ludźmi? Obieg informacji czyli ploteczki?
2019-12-27 10:12
obiueg informacji, czyli nie olewanie maili, nie rzucanie klod pod nogi, robienie swojego i wspolpraca na stopie profesjonalnej.
2019-12-27 10:48
przykładowo konstruktor który projektuje urządzenie i robi to zgodnie z obowiązującymi standardami. Daje informację do obliczeniowca który bazując na tym co tamten zrobił sprawdza stateczność konstrukcji. Natomiast ów konstruktor nie poinformował o zmianach które zaszły potem a miały wpływ na wytrzymałość. To jest obieg informacji. Hehe skoro nie wiedziałeś co to znaczy to o czym ty właściwie mówisz? Po co komentujesz rzeczy o których nie masz pojęcia?
2019-12-27 18:04
Nie poinformujesz na czas o zmianie stanu prawnego w obszarze, za ktory odpowiadasz, skutkiem czego trzeba wstrzymać sprzedaż i na cito zmieniać tysiąc umów i regulaminów, zamiast na spokojnie rzecz zaplanować.
Albo zachowałeś dla siebie oczekiwania klienta wobec zmiany w systemie, które teraz trzeba na gwałt dorabiać, a klientowi ściemniać
Nie poinformujesz na czas o zmianie stanu prawnego w obszarze, za ktory odpowiadasz, skutkiem czego trzeba wstrzymać sprzedaż i na cito zmieniać tysiąc umów i regulaminów, zamiast na spokojnie rzecz zaplanować.
Albo zachowałeś dla siebie oczekiwania klienta wobec zmiany w systemie, które teraz trzeba na gwałt dorabiać, a klientowi ściemniać dlaczego to musi poczekać itd. itp.
Albo nie ustawiłeś adekwatnego do procesów przypomnienia o konieczności odnowienia certyfikatu w kluczowej usłudze, skutkiem czego dział zakupów nie wiedział, że musi coś kupić i wszystko się posypało.
Obszarów, gdzie obieg informacji jest kluczowy dla sprawnego działania organizacji jest multum. Im wieksza firma tym wiecej i tym łatwiej o zatory informacyjne. Nieolewanie maili, stosowanie adekwatnych procesów itp. to podstawowa higiena w tej materii.
2019-12-28 00:14
nie pytałem co to jest obieg informacji tylko co wg ciebie znaczą te pojęcia. Wyjaśniłeś i tyle, szczęśliwego nowego roku.
2019-12-28 23:25
ty zarzuciłeś, że twój interlokutor nie wie co to jest obieg informacji, bo posłużył się opisem praktycznych sposobów zapobiegania zatorom informacyjnym, zamiast definicją/przykladem obiegu.
Innymi słowy spuściłeś się z wyższościa nad szczawiem, który ma dobre instynkty, choć być może jeszcze nie ogarnia sprawy zarządczo.
2019-12-26 20:41
Te firmy świadczą usługi dla krajów, w których dzisiaj nie ma święta. Pracują w nich też cudzoziemcy, ktorzy nie obchodzą dzisiaj świąt i mogą pracować w zamian za inny dzień wolny. To proste wytłumaczenie bez dorabiania ideologii do pracy jak każda inna.
2019-12-26 22:08
Nowy dzien. Czy to uzasadnia kolejna zmiane w Mordorze?
2019-12-26 22:25
Ah te roszczeniowe społeczeństwo. Hajsu by chciało, robić by nie chciało - czy ktoś zmusza do.pracy w korpo?
2019-12-26 21:23
Oczywiście wypowiada się osoba, która tam pracowała.....a tak na poważnie to nic człowieku nie wiesz o pracy w takim miejscu. I zapewniam Cię , nie jest tak źle. Wszystko zależy od samych ludzi. W moim tzw openspejsie pracije 12 super kobiet. Od 7 do 15 się pracuje. Pozdrawiam
2019-12-27 06:06
ja pracuję w Anglii, jestem kierowcą, pracuję 45 godzin tygodniowo, zarabiam rocznie na rączkę więcej niż ktokolwiek z moich znajomych, nikomu tego nigdy nie mówię.
Miłego dnia.
2019-12-27 10:13
a przeliczasz na zlotowki?
2019-12-27 18:15
To daje jakieś 38k brutto. Po opodatkowaniu to ok 29k. Powiedzmy, że masz kredyt lub chatę z councilu - to dysponujesz rocznie mniej wiecej 23k funtów. To ca. 115k zł, niecałe 10k miesiecznie (radykalnie mniej, jeżeli zarabiasz bliżej średniej i wynajmujesz mieszkanie na rynku komercyjnym). To znaczy, że stać cię na w miarę normalne jedzenie,
To daje jakieś 38k brutto. Po opodatkowaniu to ok 29k. Powiedzmy, że masz kredyt lub chatę z councilu - to dysponujesz rocznie mniej wiecej 23k funtów. To ca. 115k zł, niecałe 10k miesiecznie (radykalnie mniej, jeżeli zarabiasz bliżej średniej i wynajmujesz mieszkanie na rynku komercyjnym). To znaczy, że stać cię na w miarę normalne jedzenie, średnio drogi samochód kompaktowy, jakieś tam wakacje. O porządnej szkole dla dzieci możesz pomarzyć, o jakimś sensowniejszym mieszkaniu też.
To teraz porównaj sobie to z kimś kto zarabia tyle co Ty ale w Polsce.
2019-12-27 20:00
Gościu podał zarobki robola w WB a ty tu z Polską wyskakujesz. Niewielki procent polskich specjalistów zarabia 10k na ręke (tak wiem że każdy jakiegoś zna ale zgodni z gusem to malutki promil)
2019-12-27 21:22
To policz dokładnie, ja kilka razy liczyłem i jak nie patrzeć bardziej opłaca się pracować w Polsce. Inaczej w Skandynawii, ale tam strach jechać z dziećmi. To raz.
Dwa, spójrz na metodologie GUS i nie grzesz wiecej odwołując się do tego badziewia.
Trzy, dobry mechanik, spec od wykończeń budowlanych, blacharz albo ślusarz spokojnie
To policz dokładnie, ja kilka razy liczyłem i jak nie patrzeć bardziej opłaca się pracować w Polsce. Inaczej w Skandynawii, ale tam strach jechać z dziećmi. To raz.
Dwa, spójrz na metodologie GUS i nie grzesz wiecej odwołując się do tego badziewia.
Trzy, dobry mechanik, spec od wykończeń budowlanych, blacharz albo ślusarz spokojnie wyciągnie w 3mieście 10k.
Cztery, nie trzeba w Polsce zarabiać 10k żeby żyć na wyższym poziomie niż kolega kierowca w UK.
Pięć, ad personam to sobie wsadź wiesz gdzie.
2019-12-27 10:02
I są cenionymi pracownikami. Praca jest wysoko w ich hierarchii wartości i zwyczajnie nie lubią się nudzić. Dlatego Polska daleko zajdzie i będzie się bogacić i doganiać tzw. "Zachód" , ktory z kolei idzie odwrotną drogą, nowe pokolenia są coraz mniej kumate i wolą korzystać niż pracować, wartość rodziny spada na rzecz źle pojętego "indywidualizmu" i na dodatek mają ogromny problem z hordami niepiśmiennych, czarnych mieszkańców Afryki i beduinów....
2019-12-28 00:10
po 17 nie ma nikogo. A wiem, bo bywam tam w pracy. Ale nie pamietam, kiedy zostalem do 17
2019-12-26 11:18
State Street vel Slave Street najlepszym pracodawca?
2019-12-26 13:13
2019-12-27 02:23
2019-12-26 15:46
Też mnie to zdziwiło. Słabe street to jedna z najgorszych firm w których pracowałem. Systemy stare, procedury głupie, sprzed z przed 15 lat dosłownie. g*wniane monitory, brudne używane myszy i wieczne problemy z vdi.
2019-12-26 17:50
Może Twoim problemem jest jednak coś innego. Skoro z językiem polskim mizernie to i procedur nie rozumiesz, a "słabej baletnicy przeszkadza rąbek u spódnicy".
2019-12-26 19:21
poprosze o przyklady, kolego :)
Chyba ze czepiasz się "Słabe", ale to juz tłumacze - słownik w androidzie poprawia ze State na Słabe i faktycznie nie zauważyłem.
A teraz odnosząc się do reszty - poproszę o jakiekolwiek argumenty dotyczące clue mojej wypowiedzi :) Czy sprzęt jest nowoczesny, czy procedury sa jasne i czytelne, czy nie ma problemow z VDI? Z mojego doświadczenia te wszystkie elementy składają sie na obraz bardzo slabej firmy. Rozumiem, ze sam jestes/byles pracownikiem i możesz sie merytorycznie odnieść? :)
2019-12-26 19:27
Oprócz kiepskiego wyposażenia, które często ulega awarii oraz nieczytelnych procedur, w State Street pracuje mnóstwo frustratów, którzy traktują nowego pracownika jak śmiecia. Spróbuj tylko o coś zapytać, od razu Cię objada... Na dzień dobry trzeba się nastawić na pytania po co tu jesteś?! czego znowu nie rozumiesz?!. Wiec nowy pracownik siedzi, nic nie wie, bo taski są specyficzne, ale ma wykonać swoją prace. Standard to obgadywanie na jabberze. To niewiarygodne jak w jednym miejscu można zebrać tyle ludzi z brakiem kompetencji miękkich.
2019-12-27 14:14
Ja mialem takie szczescie, ze wspolpracownicy byli fajni. Gorzej z kierownictwem. Ja nie wiem skad oni ich biora.Sposob zarzadzania jak uczniami w podstawowce.
2019-12-29 02:58
ja znam słowo clou... to tak z francuska
2019-12-26 19:11
Tez sie dziwie.
Pracowalem i nie polecam. Finansowo wypada slabo.
2019-12-27 13:09
Tez mnie to dziwi, gorszego kolchozu nie znam. Team leaderzy potrafia tylko zatwierdzac time sheety, a menadzerowie sa od PowerPointa. Nikomu nie polecam.
2019-12-29 20:34
Tez bardzo się zdziwiłam, ze są na tej liście. Ludzie świata korpo w Gdańsku nie wypowiadają się o Slave Street zbyt dobrze?
2019-12-26 11:26
2019-12-26 15:51
wuj, że tyrasz jak niewolnik a praca nisko płatna, nierozwojowa i na pograniczu fizycznej - byle na pejsie jakoś to wyglądało xD Każdy dzisiaj robi jakiegoś magistra w wyższej szkole gotowania na gazie a potem marzy o karierze w korpo, więc nic dziwnego, że menedżerowie to wykorzystują - wycisną ich jak cytryny :)
2019-12-28 10:08
2019-12-26 11:40
Czyli osoby, które jeszcze mogły nie pracować w danych miejscach były wypytywane o najlepszego pracodawcę? Bardzo wiarygodne, zwłaszcza że niektóre dobre firmy nie muszą się na takich targach promować i pojawiać. Ja akurat nie słyszałem zbyt dobrych opinii o kilku firmach z wymienionych w 10.
2019-12-26 13:34
O najbardziej rozpoznawalnego wg. treści artykułu. i**otyczny tytuł, a sam artykuł niewiele lepszy
2019-12-26 11:45
Żona tam robi , jest starszym specjalistom , 8 lat po studiach ciągle w zawodzie , rekrutacja jak na prom kosmiczny a potem praca od rana do nocy za 6000 na rękę .no tak , super pracodawca.... Polecam jeśli chcecie się żony z domu pozbyć .
2019-12-26 11:48
2019-12-26 13:17
Chyba nie zrozumiałeś ironi
2019-12-26 14:48
2019-12-26 18:25
Słuchacze metalu.
2019-12-26 13:19
Zona po studiach, ale mąż już nie bardzo douczony- "specjalistom"
Dlatego zona musi tyle pracować..
2019-12-26 13:25
2019-12-26 14:09
2019-12-27 19:59
znajdź kuchenkę i napraw
2019-12-26 16:21
2019-12-27 20:08
inni eksploatują niewolników za wiele mniej.
2019-12-26 11:58
To może w końcu dyrektorzy pójdą po rozum do głowy? A nie efficiency, lean i cost cutting. Otwarcie centrum buznesowego w Polsce to juz jest cost cutting. Do tego dochodzi, ze Polak robi robote za dwóch zagranicznych. No ale nie, polscy dyrektorzy chcą jeszcze się pochwalić słupkami przed swoimi zagranicznymi szefami, jacy oni nie są oszczędni. A później baaa, dlaczego duża rotacja pracowników?
2019-12-27 23:09
Tylko dyrektorzy nie robią tego żeby się pochwalić tylko po to żeby dostać mega premię o których pracownik nie ma bladego pojęcia
2019-12-28 17:57
kosztem pracowników. Co się nachapią, to ich. PS A kazik jest tylko jeden :P
2019-12-26 12:12
Mam nadzieję że to jasne wytłumaczenie do tej ankiety.
2019-12-26 13:38
taka, że na pracuj pl nieustanna rekrutacja - od 10 lat korpo takie ze auchwitz to spa
2019-12-26 14:28
Lotos daje teraz najniższą albo ledwo ponad to krajową więc nie wiem co to wogóle robi na liście.
2019-12-26 16:31
2019-12-26 14:32
Jakby lipnie tam nie bylo to porownania z auschwitz mocno niesmaczne i nie na miejscu
2019-12-26 14:40
Wlasnie, ale to pewnie przez te zasieki wokól i kominy dymiace,
2019-12-26 12:23
2019-12-26 12:35
moja kobieta pracuje w super firmie.niestety jej tu nie ma bo ma w tylku takie statystyki.szef sie nie czepia.zawsze zagada posmieje sie.kasa podstawowa plus duze premie od utargow.dobra firma to przedewszystkim dobry szef ktory rozumie ze jestes czlowiekiem a nie botem.zorganizuj sobie czas tak zebys zrobil robote ale nie walil w ch..a
2019-12-28 00:56
No i najważniejsze, szef wyręcza mnie od obowiązków małżeńskich.
2019-12-29 22:42
2019-12-26 12:42
haha, slizgaja się piąty rok na kasie z VC, długo im nie wróżę, już były redukcje i skończyły się darmowe obiadki
2019-12-26 12:43
Ergo Hestia? Z odrabianiem wigilii w sobotę?
2019-12-26 13:14
2019-12-26 17:12
Cisnąć gratis?
Co za tępe myślenie
2019-12-27 15:10
A czemu uważasz, że to gratis? To jest inwestycja w swoją załogę i na pewno się zwróci. Ja tak robię co roku i jakoś firma nie cierpi z tego powodu. Trzeba być człowiekiem w pierwszej kolejności.
2019-12-29 11:03
rob tak co roku.
2019-12-26 19:05
Bo ja nie. Mogę nawet przyjść w niedziele, żeby odrobić 24.12
2019-12-26 19:47
Słabe podejście. Co za różnica czy musisz zasuwać w wigilię czy w sobotę?
2019-12-26 22:34
dla kogoś kto jeszcze poza pracą ma życie rodzinne.
2019-12-27 14:34
A to w sobotę czy niedzielę nie masz życia rodzinnego? Hehehe
2019-12-27 09:23
dobry pracodawca puści pracowników bez odrabiania ;)
2019-12-29 10:59
2019-12-27 19:44
Generalnie ranking z d*py
2019-12-28 01:15
najwieksze paskudztwo w trojmiescie
2019-12-28 10:29
Znajomi narzekają a pracują tam latami .Są tak bezndziejni ,że nie mogą pracy zmienić czy jest im tam tak dobrze a ściemniają ?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
