Tak jak nie dziwi już huczne witanie nowych pracowników w organizacji, tak standard żegnania odchodzących zaczyna dopiero raczkować. Są przynajmniej trzy powody, dla których dobre rozstanie się z pracownikiem powinno być priorytetem pracodawcy.
Oferty pracy w Trójmieście
Pracodawcy w Trójmieście
2019-08-08 17:44
Opinia wyróżniona
Wszystko zależy od stosunków panujących w zakładzie pracy, ale po mimo wszystkiego nie starajmy się palić mostów za sobą chyba że sprawy są na ostrzu noża ! Ja z mojego doświadczenia miałem sytuację gdzie na koniec pracodawca powiedział że mu szkoda że odchodzę i że dla mnie będą zawsze otwarte drzwi w tej firmie więc miło ! A z koleji w innej
Wszystko zależy od stosunków panujących w zakładzie pracy, ale po mimo wszystkiego nie starajmy się palić mostów za sobą chyba że sprawy są na ostrzu noża ! Ja z mojego doświadczenia miałem sytuację gdzie na koniec pracodawca powiedział że mu szkoda że odchodzę i że dla mnie będą zawsze otwarte drzwi w tej firmie więc miło ! A z koleji w innej firmie pracodawca nie wiele rozmawiał na temat mojego zwolnienia ale zachował się uczciwie i wypłacił należną odprawę na koniec współpracy za moją uczciwość jak to określił bo do tej pory miał raczej niefajne wspomnienia z takich sytuacji pracownicy po prostu wiedząc o wymówieniu pracy olewali pracodawcę, uciekali na zwolnienia lekarskie czy w inny sposób kombinowali ! Więc szanujmy się to dla wszystkich będzie lepsze Pozdrawiam !
2019-08-08 09:20
Opinia wyróżniona
Ja po pół roku w pierwszej pracy kiedy znalazłam kolejną, lepszą - poszłam do przełożonej z kwiatkami podziękować za to, czego się nauczyłam. Kobieta miała już wtedy ponad dwudziestoletni staż na kierowniczych stanowiskach i była totalnie poruszona bo pierwszy raz jej się to zdarzyło. Była konkretna jędzą - ale właśnie to dało mi dobrą lekcję, w
Ja po pół roku w pierwszej pracy kiedy znalazłam kolejną, lepszą - poszłam do przełożonej z kwiatkami podziękować za to, czego się nauczyłam. Kobieta miała już wtedy ponad dwudziestoletni staż na kierowniczych stanowiskach i była totalnie poruszona bo pierwszy raz jej się to zdarzyło. Była konkretna jędzą - ale właśnie to dało mi dobrą lekcję, w jakim kierunku nie chcę iść. Od 10 lat jestem dyrektorem w sporej, bo stuosobowej spółce. Wprawdzie nikt nie przyszedł pożegnać się z kwiatami, ale za to staram się każdego wartościowego pracownika pożegnać osobiście i życzyć mu rozwoju w innej organizacji. Nie oczekuję lojalności przez kilkadziesiąt lat, sama uważam, że idealnie mieć w życiu zawodowym przynajmniej trzech, czterech pracodawców.
2019-08-08 16:17
Dyrektor od pięciu boleści .zwijaj się żmijo !
2019-08-06 08:32
Wystarczy jak pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków i pracodawca również,nie trzeba się sądzić o zaległe wynagrodzenie itd.
2019-08-06 14:51
"..nie trzeba się sądzić o zaległe wynagrodzenie.."
Jak pracujesz za darmo, to nie ma sensu.
Ale 99,9% ludzi pracuje za wynagrodzeniem...
2019-08-06 17:04
Pracuje za jałmużnę, wynagrodzenie jest wtedy jak od 1 do 1 w miarę godnie żyjesz.
2019-08-06 18:56
Nie zrozumiałeś. Skoro pracujesz za wynagrodzeniem, a firma jest poważna, to nie ma kłopotu z jakimiś zaległościami - i nie trzeba się sądzić.
2019-08-06 19:54
2019-08-07 10:56
Moja pani dyrektor z pewnej firmy z Kielc, była na mnie obrażona i nawet nie pożegnała się ze mną. Gratuluję dobrego wychowania pani dyrechtor.
2019-08-07 13:58
wszędzie uczciwość, wystarczy
2019-08-16 09:22
Świetna opinia
Po prostu - nieprawda że jest źle, skoro ma być dobrze
Powodzenia rekinie socjologiczny
2019-08-06 08:36
To MTG powinno ten artykuł przeczytać . Tam ponad 20% ludzi się zwolniło a " GÓRA" do tej pory twierdzi ,że nie wie dlaczego .
2019-08-06 09:23
U nas (biblioteka) długoletni, szanowany przez wszystkich na zakończenie dostał tubę z owocami wątpliwej jakości (jabłka, gruszki, pomarańcza, banan, ananas)
2019-08-06 10:00
Spolek akcyjnych i innych firm niczyich to nie dotyczy. Zarzad czy prezes nie sa wlascicielami. Ich zmartwieniem jest czy dostana prowizje albo czy beda nadal w zarzadzie. Podobnie zreszta z wlascicielami akcji (AKCJI, nie firmy). Oni z kolei interesuja sie kondycja firmy ale tylko po to zeby wiedziec czy dokupic akcji czy je sprzedac. No i czy mozna liczyc na jakas dywidende. Czasem mnie dziwi, ze w socjalizmie nie stosowana tej formy "wlasnosci". W bonusie rozmyta odpowiedzialnosc.
2019-08-06 10:51
To tak jak w AIC w Gdyni, sama prawie ukraina tam siedzi bo spawacze zarabiali nawet 2300 na rękę. Szał ciał, jak się zwalniałem z tego kołchozu to byli obrażeni, haha ubaw po pachy.
2019-08-06 10:59
Jak wszedzie.
2019-08-06 11:08
Nie jak wszędzie, bo znalazłem pracę 0 stresu, wszyscy przyjaźni zadowoleni, kasa dobra., jak bym nie był w PL. Po prostu w końcu trafiłem po 15 latach normalną firmę :-) Zmieniałem firmy jak rękawiczki z powodu traktowania pracownika i niskich płac, ale jak ktoś siedzi w jednej firmie kupę lat i narzeka to raczej z tą osobą jest coś nie tak.
2019-08-06 13:57
Chłopaki z technicznego tam pracowali od 20-25 lat i się pozwalniali . Góra nawet nie wzięła ich na rozmowę , a teraz chodzą i gadają ,że nie wiedzą dlaczego się zwolnili. i ,że zdestabilizowali firmę . Z handlowego też pouciekali.
2019-08-06 14:49
Ten przy motlawie. Tylko kable zostaly
2019-08-07 11:10
masz na myśli tego bufona z wielkim ego i małym ptakiem?
2019-08-07 13:55
Masz na myśli AB czy MS?
2019-08-06 09:08
2019-08-12 20:48
To tam pracuje takie tepactwo ze nigdy na oczy czegos takiego nie widzalam/ widzalem nie warto tam sie trudzic ubiegac o Prace!!!!!!
2019-08-06 09:09
Ktoś pracuje i się zwalnia albo jego zwalniają. Robienie z tego powodu hucznych imprez w firmie jest żenujące. Jak za komuny w PKP albo innym państwowym molochu.
2019-08-06 10:01
Zgadza się
2019-08-06 10:53
No tak, przecież niewolnik nie zasługuje na szacunek i za to jakie zyski dla firmy wypracował. Po nowoczesnemu to wywalić za płot i z głowy. Wy chcecie żeby was pracownik poważnie traktował? Nie dziwię się, że coraz mniej fachowów jest w PL.
2019-08-06 12:47
W ciszy bez zbędnej i pustej ideologii oraz tandetnych gestow. Dojrzałe osoby wiedzą o co w tym chodzi.
2019-08-06 13:41
Z klasą to pracownik odchodzi, ale tylko jeśli sam szef pokazuje klasę. Coś za coś. Od janusza biznesu który nigdy nie miał kasy na podwyżkę traktując pracownika jak swojego niewolnika odchodzę pokazując środkowy palec.
2019-08-06 14:07
Nie mniej opisane przez Ciebie postawy pracodawców należy pietnowac. Podobnie jak (o ile się zdarzają) negatywne postawy odchodzacych pracowników. Jeżeli jednak Oboje zachowują klasę, to nie ma sensu męczyć ludzi płytkimi gestami. Z klasą, z kulturą porozmawiać ze sobą, uscisnac sobie dłoń i życzyć powodzenia.
2019-08-06 14:35
Mimo wszystko, to jest rzadkość.
2019-08-06 23:49
Między innymi przez takie artykuły
2019-08-06 20:34
Co za głupota.
2019-08-06 11:32
Rozumiem, ze pracownicy sami nie odchodza?
2019-08-06 16:28
2019-08-06 20:33
Pożegnanie nie musi być huczną imprezą.
2019-08-06 21:44
Jest to firma totalne dno jeśli chodzi o kulturę zegnania pracowników. Nie polecam tej firmy
2019-08-06 09:23
U mnie w firmie jest tak: jak ci się nie podoba to wyp....
2019-08-06 10:30
Bo jesteś pajac i prostak:) I nie masz własnej firmy
2019-08-06 10:58
Właśnie to ty teraz pokazałeś jakim prostakiem jesteś.
2019-08-06 11:14
Mnie śmieszą takie niedowartosciowane osoby
2019-08-06 11:38
I właśnie wtedy warto skorzystać z tej cennej rady czyli poszukać innej firmy :)
2019-08-06 10:57
Jak bym takie hasło usłyszał to do widzenia świat się zmienia, jak jest okres wypowiedzenia to L4 do końca. Ludzie sznujcie się.
2019-08-07 16:49
2019-08-08 13:04
Idziesz na kontrole, ZuS anuluje zwolnienie i tego samego dnia idziesz do zaprzyjaźnionego lekarza, który wystawia kolejne L4, po ok 3 tyg. masz ponowną kontrolę i powtarzasz procedurę. Bawiłem się tak z ZUSem 3 miesiące.
2019-08-06 09:27
Nie przypominam sobie okazji kiedy pracownik odchodził z firmy i wszyscy go żegnali. Zawsze były jakieś niedomówienia a szef miał zawsze rację. Spotkanie przy piwku w gronie tych z którymi się pracowało to ok pod warunkiem że nie będzie przydu*asów szefa.
2019-08-06 09:28
żeby mu w pięty poszło i już się nie podniósł
2019-08-06 09:47
Ideą korpo jest wykształcanie w pracownikach poczucia, że żyją w bańce mydlanej i osoba która odchodzi popełnia wielki błąd, bo będzie miała gorzej. Prawdą jest, że w większości przypadków będzie miała zdecydowanie lepiej.
2019-08-06 09:58
Mnie bawią huczne pożegnania w pracy. Bywają osoby, które robią wokół siebie ogromny szum i zamieszanie, gdy odchodzą. Dotyczy to raczej osób do 30 roku życia. I choć sama zbliżam się do 30stki, na pewno nie będę robić takiej pompy ze swojego odejścia z pracy. U nas rotacja ludzi jest znikoma. Ale odeszła kobieta po 40 i dwie dziewczyny 26 i 28 lat. Ta pierwsza bez szumu, a te dwie zrobiły wielką pompę. Masakra.
2019-08-06 10:16
To wszystko mówi o Twoim doświadczeniu życiowym, ale także o wartości rówieśników dla pracodawcy.
2019-08-06 10:43
co w tym zabawnego? składanie się na prezent nie jest obligatoryjne, a taka mała impreza jest dobrą okazją do pogadania i integracji. no ale to się trzeba lubić w robocie, a nie tylko czekać, żeby się do kogoś dowalić.
2019-08-06 16:49
W firmie, w której pracuję, ludzie się lubią lub ewentualnie tolerują. Nie ma żadnych spięć. Średnia wieku pracowników jest dosyć duża. Są 3 osoby z mojego rocznika (1990) i dalej długo, długo nic.
Lepiej pracuje mi się ze starszymi od siebie ludźmi o 10-20 lat, niż z rówieśnikami.
2019-08-06 10:19
Odchodząc na emeryturę pracownik po 20latach w moim serwisie dostał "0", tak się dziękuje ludziom, którzy pracują do końca
2019-08-06 16:31
A mogli go zwolnic na dzien przed ochrona przedemerytalna, a tak pozwolili mu dojechac do konca.
2019-08-06 22:42
ochrona przedemerytalna to bzdura na resorach
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
