Według raportu PwC w 2050 r. osoby powyżej 55. roku życia będą stanowiły połowę populacji. Jak to wpłynie na rynek pracy? Pracodawcy będą musieli łaskawszym okiem spojrzeć na dojrzałych kandydatów.
2020-02-20 18:12
problem pracy 50 + , a może nawet już 40 + dotyczy osób bez kwalifikacji lub z kwalifikacjami na które nie ma zapotrzebowania na rynku pracy i tu jest pies pogrzebany, Znajomość angielskiego to nie jest żadna kwalifikacja (chyba, że ktoś aspiruje na nauczyciela), tak samo pisanie maili czy dokumentu w wordzie. Nie ośmieszajcie się.
To normalne, że do przyuczenia lepiej zatrudnić osobę młodą zaraz po szkole, zamiast kogoś kto wyżej d ma niż ..
2021-03-07 18:15
Jak będziesz mieć 50 lat i więcej to niech cie 30 kopnie w d...
Takie mam życzenie
2020-02-20 10:24
Na nieszczęście w wielu firmach o zatrudnieniu decydują rekruterzy, a ci to w przeważającej większości 30+ To ludzie bez wyobraźni, z poczuciem pewnego rodzaju megalomanii, bo to w ich rękach leży los rekrutowanego. Szefowie mądrych firm nie pozostawiają im wolnej ręki, przeglądają wszystkie kandydatury i tu wygra kandydat 50+ Jeżeli pozostawimy decyzyjność tylko w gestii rekrutera 50+ odpadnie. Niestety polski rekruter to osoba która wbiła sobie do głowy kilka bzdurnych pytań które nie myśląc powiela. Jako pracodawca z chęcią zatrudnię pracowników 50+ bo są stabilni, lojalni, pracowici etc. Gdy zleciłem do działu HR wniosek rekrutacyjny z wyszczególnieniem swoich oczekiwań, panie z HR tak go zmodyfikowały że czytając ogłoszenie sam bym nie odważył się aplikować. Nie chcę użyć wulgaryzmów aby opisać polskiego rekrutera, a zwykłe słowa nie oddadzą tego co o nich myślę. Dobrych kilka lat temu, kiedy sam aplikowałem na określone stanowiska, słysząc pytanie "dlaczego chce pan tu pracować bądź podaj swoje najlepsze i najgorsze cechy odpowiadałem wprost: Jeżeli chce pan/ pani sprawdzić czy jestem przygotowany do rozmowy to oznajmiam że czytałem te same podręczniki co pan/pani. Znam tym samym odpowiedzi których oczekujecie. Czy dzięki temu wiecie o mnie cokolwiek? Darujmy sobie wobec tego takie pytania. Jeśli godzili się na to, zostawałem jeśli kontynuowali, wychodziłem. Tak długo jak firmy będą zostawiać pełną swobodę swoim rekruterom tak długo wielu świetnych fachowców nie znajdzie pracy.
2021-03-07 17:57
coś w tym jest
2020-02-20 16:15
jest raczej w okolicach 25-26. Żyją wyobrażeniami o świecie wkręconymi im na szkoleniach (bo sa po jakichś bzdurnych pseudostudiach)
2020-02-20 22:59
Ja bym się wstydził tak zależeć od fochów dzierlatki, a staruchy 50+ nic nie robią, tylko się użalają.
ur. 1983
2020-02-24 21:35
Skończ już, bo poziom twoich komentarzy jest beznadziejny.
2020-02-20 21:40
Pytanie rekruterki: Jakie są pana oczekiwania płacowe? Odpowiadam: Takie, jak podałem w ankiecie. Pytanie rekruterki: Czy kwota podlega negocjacji? Odpowiadam, że tak, ale w górę i oczekuję progresu zarobków rok do roku, plus premii, plus tzw 13, plus benefitów w ilości maksymalnej. Rekruterka odpowiada, że mogą dać mniej. Noż krwa ręce opadają. Zapraszają mnie, tracę cenny czas by usłyszeć, że oferują mniej. Dziadostwo i brak szacunku.
2020-02-22 11:57
2020-05-04 06:46
Twierdzi Pani ze obecne pokolenie 50+ jest słabsze w znajomości języków...bzdura. Obecnie 50-latkowie w latach 90-tych byli zaraz po studiach... .często obejmowali wysokie stanowiska w nowych korporacjach. Budowali kapitalizm w Polsce. Posiadają ogromne doświadczenie biznesowe...znacznie większe niż obecni 40-latkowie. Proszę pamiętać że obecne pokolenie 50+ tworzyło nowoczesny przemysł oparty na IT oraz nowoczesnych technologiach.
2020-03-10 13:47
Ci cali rekruterzy to skończeni idioci jak będą mieli 50 lat to też dostaną kopa ze swojej korporacji a kredyciki same się nie spłacą
2020-02-26 21:05
Co za bzdury! Jak można tak kłamać?
2020-02-20 09:44
jeśli chodzi o Europę to kult młodości to domena krajów wschodnioeuropejskich, nakręcają to też media, ale głównie to wynika z faktu, że Europa wschodnia to głównie ręce do roboty a nie głowy - głowy są w Europie zachodniej. W Polsce już jest trochę lepiej niż 20 lat temu, ale do zachodniej Europy jeszcze daleko.
2020-02-26 07:35
W mojej korpo pozbywają się ludzi 50+ bo mają nawyki których nie można zwalczyć i nie potrafią się dopasować do zmian rynkowych i wewnątrz struktur. Firma z Holandii.
2020-02-20 12:22
ona ma być wszechstronna i wszechstronnie dyspozycyjna. Oczywiście za najniższą krajową, a podwyżka nie zależy od kwalifikacji zawodowych
2020-02-25 17:13
2020-02-20 09:35
od kogo ?? bo chyba nie powiecie, że od tych milenialsów i innych wgapionych przez pół dnia w smartfony, zamiast wykonywania pracy....; info dla hejterów - tak, pracuję....nie korzystam z miediów społecznościowych w pracy...., mam 1 przerwę na posiłek, nie wychodzę "na fajkę" bo nie palę
2020-02-24 16:58
Tak mam skonczone 60 lat i jestem na emeryturze ale pracuje bo tak chce i bardzo lubie swoja ekipe w pracy .Nikt nie powie ze jestem wolna bo energii mi nie brakuje .Moja praca wymaga sporo wysilku ale jak trzeba zawsze znajdzie sie ktos do pomocy .Wiec twierdzenie ze tacy pracownicy po 50 sa wolniejsi nie dokonca jest prawda .Pozdrawiam maruderow !
2020-02-20 09:45
Roznie to bywa, zalezy jaka praca. W moim zespole w branzy pokrewnej to IT od kilku lat jest jedna osoba w wieku 50+ i generalnie nauka tej osobie idzie powoli, praktycznie kazdy mlody, zaraz po studiach przyucza sie szybciej i zaczyna niezle ogarniac, po 2-3 latach jest juz 100% samodzielna, a temu pracownikowi trzeba co chwile z czyms pomagac.
2020-02-20 16:41
U nas (też IT) jest jeden 50+, tj. ja i raczej zdziwiony jestem, że mam taką pozycję i że duża część uczy się wolniej ode mnie, a właśnie prędkość uczenia jest największym problemem wieku mocno dojrzałego. Jeśli chodzi o doświadczenie i kreatywność to problemu nie ma, wręcz przeciwnie. Ale po latach "na swoim" wiem co i jak ma być zrobione, stać nikt nade mną nie musi. Tak więc na podstawie jednostki w moim zespole można by wysnuć całkiem inne wnioski, ale ja to ja, też reprezentatywny, zdaje się, nie jestem.
2020-02-21 16:28
2020-02-20 11:38
Zalezy od osoby, wiek nie ma zupelnie znaczenia.
2020-02-20 13:14
Moze nie ma, ale osoby z podobnymi problemami wsrod mlodszych sie nie trafiaja z jakiegos powodu.
2020-02-20 15:23
nie biegną tak szybko jak 30latki. Ale jednak biegną szybciej od spasionych czipsami 20latków.
2020-02-20 14:11
Przynajmniej takie mam odczucia przy szybkości obsługi kasy w biedronce. Młode uwijają się dużo szybciej.
2020-02-20 15:24
2020-02-24 13:17
jakie odkrycie , a tak to oni jedli trawe i biedowali bo były czasy że miałeś mieć 20 lat i umiejętności starego.
2020-02-20 17:18
Całe moje dzieciństwo w latach 90-tych słyszałam codziennie od obecnego pokolenia 50+, że przyczyną polskich kłopotów są... 50+, co się przyzwyczaili wchodząc na rynek pracy za Gomułki, czy Gierka, że czy się stoi, czy się leży, a tu nowe czasy, pracować trzeba, myśleć o sobie. Dobrze w Polsce będzie wtedy, kiedy komunistyczne złogi wymrą. Tymczasem ulice były pełne ludzi w sile wieku, bezdomnych, głodnych, przerzucających śmietniki, bo się nie odnaleźli w nowych czasach.
Kto sieje wiatr, zbiera burzę.
Czemu ma mi być przykro z powodu kłopotów obecnych 50+ na rynku pracy, zwłaszcza gdy obserwuję, że na ogół tylko im się wydaje, że są kompetentni zawodowo i merytorycznie przegrywają mimo, że jakość zdobytych przez nich dyplomów była wyższa niż dzisiaj.
2020-02-24 10:26
Tatę wyzywać od komunistycznych złogów? Oj nieładnie dziecko!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
