Przedszkolanka z jednego z gdańskich przedszkoli twierdzi, że straciła posadę, gdy okazało się, że została wytypowana do oddania szpiku i musi opuścić kilka dni w pracy. Dyrekcja nieoficjalnie odpowiada, że kobieta podała nieprawdziwe dane w CV i dlatego nie została zatrudniona.
. 
2016-09-21 13:34
i dyrektorka wykorzystała sytuację albo obawiała się ciąży pracownicy skoro w lipcu wzięła ślub... no wiadomo, prywaciarz...
2016-09-21 13:40
"nie została dopuszczona do pracy, a jedynie pod nadzorem innych nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu, świadczyła pomoc w sprawowaniu opieki nad dziećmi". No, przecież to oczywiste, że świadczenie pomocy, to nie praca. Proponuję, żeby teraz inni pracodawcy brali z tej pani przykład. Po co kogoś zatrudniać, jeśli można go poprosić o pomoc?
2016-09-21 13:46
To jest jawne złamanie polskiego prawa.
Ta osoba nie powinna już sprawować żadnych funkcji kierowniczych.
2016-09-21 13:48
choćby nawet za bezdenną głupotę
2016-09-21 13:58
Przedszkole zostało otwarte dokładnie 1 września 2016. Owszem, wcześniej były jakieś tam zajęcia adaptacyjne, ale trwały AŻ 2 i pół godziny. Przez ten czas dzieci poznały wszystkie panie na wylot, pokochały je i już żadnej nowej nie są w stanie zaakceptować.
2016-09-21 14:07
2016-09-21 14:25
"Przedszkole nie miało zapewnionej możliwości ustosunkowania się do prezentowanej wersji wydarzeń" - to też dobre. Jak się dyrektorka schowała się przed ekipą telewizyjną w pokoju i zamknęła na klucz, to faktycznie ciężko o taką możliwość.
2016-09-21 13:55
Dać dyrektorce 30000 kary, niech otrzeźwieje.
2016-09-21 13:59
Głupota Pani Dyrektor jest porażająca, jest zagrożeniem dla dzieci. Do zwolnienia !!!
2016-09-21 14:48
tekst dyrektor Oliwii aż ocieka kłamstwem
brzmi jak pamflet polityczny partii rządzącej
2016-09-21 14:11
Jeśli pracowała i została zwolniona to czemu piszecie że wg tego co 'mówi' przychodnia w ogóle nie została zatrudniona. Jak można zwolnić kogoś kto nie został zatrudniony. Jeśli dowiedziała się o sprawie w czasie procesu rekrutacji to po prostu to napiszcie. Ktoś w ogóle czyta te artykuły przed 'wrzuceniem' ich na stronę (?)
2016-09-21 14:17
A od strony merytorycznej odsyłam do przepisów prawa pracy.
2016-09-21 14:13
"Sprawą zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy. Urzędnicy mają zbadać m.in. kwestie legalności zatrudnienia przedszkolanki. Od 1 września weszła bowiem w życie nowelizacja Kodeksu Pracy nakazująca zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak umowy pracodawca może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł."
Kiedy skończy się patologia w relacjach pracodawca-pracownik?
2016-09-21 14:15
To dopiero teraz się przekona małpa co to znaczą dodatkowe koszty, jak jej PIP karę dowali. Chyba, że zastraszy pracowników, żeby w sądzie pracy świadczyli nieprawdę. Już sam fakt, że dyrektorka uważa, że jej sytuację zmienia to, że w oświadczeniu napisze, że pracownica nie była "dopuszczona do pracy z dziećmi", tylko "świadczyła pomoc w pracy z dziećmi" świadczy o tym, co ta baba ma we łbie.
2016-09-21 14:17
Jakie zwolnienie? Ta Pani nawet nie była zatrudniona, jeszcze pracy nie zaczęła a juz na urlop. Wybaczcie ale czas to pieniądz, tym bardziej nowe przedszkole jeszcze nie zarobiło a juz traci. Nie dziwie sie tej dyrektorce.
2016-09-21 14:20
2016-09-21 14:32
2016-09-21 14:27
zakładzie pracy byli by dumni z takiej postawy. Dyrektorka tego przedszkola powinna zostać dyscyplinarnie zwolniona, idioci nie mogą mieć wpływu na wychowanie naszych dzieci.
2016-09-21 14:27
Współczuję Pani bardzo, moja żona znalazła się w takiej samej sytuacji bo pracowała w szkole a kiedy była w ciąży Pani dyrektor nie przedłużyła z nią umowy a na jej zastępstwo trafiła Pani Sekretarka - takie mamy Państwo Polskie......
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
