• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę - temat tabu?

Joanna Wszeborowska
20 marca 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Z ankiety przeprowadzonej na łamach portalu Trojmiasto.pl, wynika, że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu ułatwiłoby pracę zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy. Z ankiety przeprowadzonej na łamach portalu Trojmiasto.pl, wynika, że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu ułatwiłoby pracę zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy.

Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?



Czy odpowiedział(a)byś na ogłoszenie z niesatysfakcjonującym cię wynagrodzeniem?

Z ankiety przeprowadzonej w portalu Trojmiasto.pl, wynika że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracy ułatwiłoby zadanie zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy. Spośród osób, które oddały głos w sondzie, 9 proc. sądzi, że takie działanie jest wskazane w przypadku niektórych ofert. Zaledwie 3 proc. osób uznało, że informacja o zarobkach - z racji ich tajności - nie powinna być umieszczana w ogłoszeniach o pracę.

Na jednym z forów internetowych zawiedziona Internautka pisze:

- Czy podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach naprawdę jest takie trudne? Mam już naprawdę dość - super hiper ekstra oferta, siedem języków, 30 lat doświadczenia i 1 tys. zł na rękę. Wkurza mnie to, że pracodawca zataja niskie zarobki. Czy myśli, że jak przyjdę do niego na rozmowę, to będę tak oczarowana, że przyjmę wszystkie jego warunki? Znajdę gdzieś miejsce, w którym będę mogła bez problemu przeczytać ile pracodawca mi zaoferuje?

Piłeczka po stronie pracodawcy?

W wielu firmach zwyczaj podawania budżetu na określone stanowisko wciąż jest tematem tabu lub jest jest to objęte klauzulą poufności. Kolejną przyczyną ukrywania wysokości wynagrodzenia jest brak zaufania do konkurencji i obawa, że inni pracodawcy będą mogli wykorzystać to w celu podkupienia pracowników danej firmy.

- Często błędnym podejściem jest założenie działu HR, że to wynagrodzenie jest głównym czynnikiem motywacyjnym do zmiany pracy. Zazwyczaj nie doceniane są takie czynniki, jak atmosfera, benefity pozapłacowe czy możliwość rozwoju - stwierdza Dominika Staniewicz, specjalista ds. rynku pracy BCC.

Pracodawcy precyzyjnie określają swoje oczekiwania i wymagania względem potencjalnych kandydatów w ogłoszeniach. Dlaczego więc nie mieliby poinformować, jakie wynagrodzenie otrzyma osoba, która spełni te wymagania? Głównym argumentem jest zazwyczaj poufność umowy między pracodawcą a pracownikiem.

- Niestety często ta tzw. poufność jest źle wykorzystywana. Dla przykładu przedsiębiorca zakłada, że na danym stanowisku płaca będzie wynosić 8 tys. zł brutto, przy spełnieniu ogłoszonych wymogów. W wyniku postępowania kwalifikacyjnego wybrany zostaje młody 28-letni absolwent z 4-letnim stażem, co w istocie stanowi zaletę, bo pracodawca nie chce osoby z nawykami. Istnieje wówczas pokusa zaoferowania mu mniej - np. 5 tys zł. ponieważ i tak pracodawca wie, że kandydat przyjmie ofertę. Niestety obniżenie wstępnie założonego budżetu dla danego stanowiska, zdarza się również, gdy zatrudniona zostaje kobieta - komentuje Zbigniew Canowiecki, przewodniczący Pracodawców Pomorza.

Wskazanie zakresu płacy w ogłoszeniu pomogłoby eliminować takie pokusy. Wynagrodzenie powinno być w pełni uzależnione wyłącznie od zakresu obowiązków, odpowiedzialności, wiedzy, kompetencji, a nie od wieku, płci czy przekonań.

- Z formalnego punktu widzenia nie można podawać konkretnych informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika. Aby uatrakcyjnić ofertę pracy pracodawcy mogą za to podawać rząd wielkości w ogłoszeniu w postaci przedziału wynagrodzenia, podając też informację o możliwości awansu. Firmy nie chcą zazwyczaj konkretyzować kwot chyba słusznie, bo jest to ostateczna sfera negocjacji między pracownikiem a pracodawcą - stwierdza Jacek Męcina, ekspert ds. rynku pracy w PKPP Lewiatan.

Atrakcyjne wynagrodzenie czyli jakie?

W ogłoszeniach o pracę często natomiast można trafić na informacje o atrakcyjnym, stabilnym lub motywacyjnym systemie wynagrodzeń. Problem jednak w tym, że to tylko slogan, który kandydatom nie wyjaśnia zbyt wiele i dla każdego może oznaczać zupełnie coś innego.

- Potencjalny pracownik, aby zaoszczędzić swój czas na rozmowy w sprawie stanowisk, dla których płaca znajduje się poniżej jego oczekiwań, może podać w CV lub w liście motywacyjnym informację o przedziale finansowym jaki go interesuje i w jakim jest skłonny negocjować płacę. Piłeczka leżeć będzie jednak po stronie pracodawcy - dodaje Dominika Staniewicz.

Kto ujawnia a kto nie?

Z obserwacji Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl, wynika, że niewielki procent ogłoszeń publikowanych w tym serwisie stanowią oferty pracy z podaną wysokością wynagrodzenia. Na ogół tę formę zachęty do zapoznania się z propozycją pracy stosują pracodawcy zagraniczni (z Niemiec, Austrii, Norwegii, Danii czy Czech), dla których informowanie kandydatów o wszystkich warunkach zatrudnienia jest standardem.

Podanie przedziału wynagrodzenia dla danego stanowiska znacząco uatrakcyjnia ogłoszenie o pracę, co w efekcie sprawia, że na taką ofertę spływa więcej aplikacji niż w przypadku ogłoszeń bez skonkretyzowanej płacy. Nawet duże sklepy, należące do sieci Biedronka czy Bomi ujawniają w ogłoszeniach, że płacą np. 1,6-1,8 tys. zł miesięcznie.

- Polskie firmy decydują się na podanie wysokości płacy (choć zwykle jest to raczej przedział, a nie konkretna kwota) na ogół w przypadku stanowisk specjalistycznych, wymagających unikalnych kwalifikacji czy uprawnień. Pracodawcy liczą na to, że taka informacja ułatwi im rekrutację w przypadku pracowników, na których jest większy popyt niż podaż. Przykładami takiego stanowiska jest na przykład programista, szczególnie Java i C++ oraz C# - mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj.

Wprowadzenie obowiązku ujawniania płacy w ogłoszeniach o pracę mogłoby spowodować ograniczenie swobody wynagradzania pracowników. Z drugiej strony dzięki podaniu takich informacji, pracodawca może zbudować swój pozytywny wizerunek na rynku pracy. Wielu pracodawców zaoszczędziłoby też czas poświęcony na spotkania, podczas których okazuje się, że część kandydatów jest po prostu za droga.

Kandydatom o pracę takie informacje pomogłoby w ostatecznych negocjacjach, które nie odbywałyby się w ciemno. Płace osób publicznych stały się jawne i nic strasznego się w związku z tym nie stało. Może więc warto iść dalej tą drogą?

Opinie (505) ponad 10 zablokowanych

  • Przy tych cenach to 3000 netto powinno być płacą minimalną w PL. (3)

    A teraz tylko wlaściiele firm mają coraz więcej milionów, a pracownicy muszą żebrać w MOPsie.

    • 63 1

    • Minimalną płacę należy zlikwidować (1)

      • 2 6

      • jeśli ktoś nie jest w stanie zapewnić w tym kraju i tak śmiesznej minimalnej...

        ...pensji to powinien dostać dożywotni zakaz zakładania firm pow 1 os.

        • 15 1

    • 3000 netto

      zarabiam tyle, stać mnie na opłacenie rachunków, jedzenie i raz na rok urlop tygodniowy. Czy to tak wiele?

      • 10 0

  • Kapitalizm tak, ale nie afrykański. (1)

    • 28 0

    • misiu! nie mamy żadnego kapitalizmu tylko eurosocjalizm

      • 9 3

  • Firma gdzi epracuję szuka pracownika, dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych ale ponoć kandydaci chcą za dużo zarabiać więc szukamy dalej. Przecież jakby w ogłoszeniu napisali, że dają 1300zł to by nikt nie przysłał CV i by nie było problemu.

    • 36 0

  • (1)

    Pracodawcy daja po 1300zł na rękę i co z ta kasa zrobić? Wynajęcie kawalerki tyle kosztuje, a gdzie opłaty, dojazdy do pracy, jedzienie itp??

    • 45 0

    • PRL wraca. Na opłaty, jedzenie i dojazd do pracy....

      musisz sobie ukraść.

      • 2 0

  • (7)

    Zakładając, że ktos jest sam, nie chce mieszkać z rodzicami to powinien na poczatek zarabiać z 2500 na rękę. Wynajęcie mieszkania, opłaty, jedzienie, dojazdy do roboty, coś trzeba na siebie włożyć. A pracodawca da 1200 i pracuj po 10 godzin na chwałę firmy.

    • 59 2

    • (1)

      i dlatego tylu 30-latków mieszka nadal z rodzicami. Prawie włosi model mamy w PL.

      • 23 0

      • włoski

        • 5 0

    • (1)

      2500 na rękę, NIEZŁE ŻARTY, tylko to na miesięczną ratę za mieszkanie nie starczy

      • 6 0

      • Mowa była o wynajmnie. Samemu rac kredyt na mieszkanie to trzeba z 5tysi na rękę mieć.

        • 7 1

    • (2)

      zacząć trzeba od siebie, od swojej postawy i pracowitości od piewrszych dni - pracownikiem dobrze rokującym dobry pracodawca zaopiekuje się dobrze - a że w Polsce płaci się gorzej niż w bogatszych krajach, to absolutnie nic dziwnego

      • 0 3

      • To absolutnie absurdalne co napisałes.

        "Przecież my som teraz Europom" jak mawia nasz mądry inaczej o pseudonimie operacyjnym "Bolek".

        • 0 0

      • mną tak się zaopiekował, że za zasuwanie +50% nadgodzin powiedział na koniec że jestem niekoleżeński i kazał mi spadać na drzewo...

        • 1 0

  • Sposród 27 krajów Unii Polska jest na szarym końcu pod względem płac. (4)

    Ale nic dziwnego, skoro państwo ustala najniższą pensję w wysokości takiej, jak zasiłek dla bezrobotnych.

    • 48 3

    • Kłamca (1)

      Zasiłek dla bezrobotnych to 525 zł przez 3 m-ce potem dają ok. 475 więc z dwojga złego wolę 1032, tyle wynosi nasz smieszna mimimalna netto istny smiech na sali....

      • 3 1

      • Zaraz,

        a nie 742,10zł brutto, czyli 645,31 zł netto (podstawowy (100%) - w okresie pierwszych trzech miesięcy ???

        Ewentualnie trzeba było dopisać, że masz na myśli obniżony o 20%. Nie kłam!

        • 1 0

    • (1)

      postaw się w roli pracodawcy - inwestujesz pieniądze, zakładasz firmę, dostajesz zlecenie, wykonujesz robotę, wystawiasz faktury (załóżmy, że połowa klientów zapłaci na czas), a tu przychodzi 15 dzień miesiąca i do zapłacenia ZUS w wysokości 70% tego, co już wypłaciłeś pracownikom, fajnie co? rozumiem w pełni zażenowanie wysokością płac w Polsce, ale minimalna krajowa ustalona przez miłościwie nam panujących nie ma tu nic do rzeczy i nie trzeba być ekonomistą, żeby to zrozumieć, a prowadzenie firmy to nie taki łatwy kawałek chleba i "prezesi" wyzyskujący pracowników...problem jest o wiele bardziej złożony niż wam się wydaje

      • 4 0

      • Po części to prawda,

        lecz jeżeli się wie w co się inwestuje i ile trzeba odprowadzić zusów,srusów i innych danin to trzeba się liczyć z zatrudnianiem małe żółte rączki za miskę ryżu.

        • 1 0

  • W cywilizowanych krajach miesięczna płaca wystarcza (1)

    na wynajęcie mieszkania i utrzymanie rodziny.

    • 50 3

    • a także na kupno i utrzymanie samochodu,

      utrzymanie dwóch kochanek, 2 tyg. urlop na Kanarach (co pól roku), kartę członkowską klubu golfowego, wysłanie dzieci na zagraniczny uniwersytet, fitness+sauna 2x w tyg. i ok 6 kolacji w ekskluzywnej restauracji. No i to jest argument - wyjeżdżam jutro..

      • 0 2

  • Dopóki bezrobocie nie spadnie poniżej 5 % będzie dziadostwo.

    • 23 0

  • ech ci młodzi, wykształceni, z dużych miast, im to nigdy nie dogodzisz, nawet na Zielonej Wyspie (5)

    niedobrze, no po prostu bardzo, bardzo niedobrze
    płakać się chce

    • 6 42

    • (3)

      dogodzi nam kaczka smażona w konifiturach

      • 6 1

      • i zimny .......... (2)

        • 3 2

        • żywiec? :) (1)

          • 2 2

          • martwiec

            • 1 1

    • galuks, nie każdy ma twoje wymagania, nie każdemu wystarczy do życia jabol i zagrycha z biedronki

      • 3 0

  • (4)

    Najlepiej pracujmy za darmo

    • 30 1

    • nie, najlepiej pracujmy za darmo i sami opłacajmy ZUS

      • 11 0

    • (2)

      Wielu już tak robi - patrz te wszystkie staże, nieodpłatne praktyki, itd.

      • 7 0

      • staże organizuje WUP i wciska stażystów do firm (1)

        *_*

        • 1 0

        • na dostanie się na staż też potrzeba znajomości!!!!

          paranoja.

          • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane