Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?
2011-03-20 16:56
A pracodwcy i tak nie zapłacą więcej niż minimalna, bo po co.
2011-03-21 14:12
które jest jak najprostsze. Do prowadzenia interesów państwo w ogóle nie powinno się wtrącać. Stawka to kwestia umowy między pracodawcą a pracownikiem. Może stawkę maksymalną też trzeba ustalić? To już tylko mały krok od "czy sie stoi czy sie leży..". Dla mnie godna stawka to 100pln/ dla Ciebie może 300pln a dla kogo innego 10.
2011-03-20 16:58
LUKIER ALE NIE MOTYWACJA ! Nawet najlepsze dodatki typu - komoreczka,abonamencik free i wycieczka nie zastąpia wynagrodzenia ! SKORO DLA PRACODAWCY ROWNIEZ NAJWAZNIEJSZY JEST ZYSK I ZAROBEK TO ROWnIEZ DLA PRACOWNIKA ! PRACODAWCA I PRACOWNIK TO TAKI SAM CZLOWIEK I NIECH PRACODAWCA PLACI TYLE ILE BY SAM SOBIE PLACIŁ . A TE GADKI PRACODAWCOW O ICH DOBROCI I INNE '' puperele" TO NIECH SOBIE W KIESZEN SCHOWAJA ! NIC NIE MOTYWUJE TAK JAK ZAROBEK BO PO TO SIE PRACUJE ZEbY ZAROBIC A NIE CHARYTATYWNIE A FIRMA JEST TYLKO MIEJCEM DO TEJ PRACY A NIE JAKIMS TWOREM W KTORYM NALEZY SPEDZAC ZYCIE BO PRACODAWCOM JUZ SIE ZACZYNA TEZ W GlOWACH JAKAS DZIWNA FILOZOFIA RODZIC A SAMI CHCA JAK NAJLEPIEJ ZAROBIC.
2011-03-20 17:00
Nie potrafisz?
2011-03-20 17:31
cos ci sie pokickalo ! sam wczesniej napisales ze pracodawca musi na pracowniku dobrze zarobic . Wiec jezeli pracodawca stawia zarobek i zysk jako podstawe to i pracownik. Twoj tok jest taki ze - sam chcesz zarobic ale jak masz placic komus to dorabiasz filozofie - przeczytaj te swoje wczesniejsze wypociny . Wiesz ! to ze ktos jest pracownikiem nie oznacze ze nie umie liczyc i nie zna sie na ksiegowosci , a jak firma i dzialalnosc ci sie nie oplaca to ja zamknij a nie wmawiaj ludziom tych przeliczeniowych sztuczek ksiegowych bo tak to mozna wszystko w koszty wrzucic , na papierze wykazac straty itd a i tak pracodawca zarobi . popytaj ksiegowych ale mysle ze wiesz o takich dziwnych praktykach i matematycznych figlach miglach tylko to nie usprawiedliwia niskich plac.
2011-03-20 17:34
już raz napisałem mija się z celem. Daj znać, jak będziesz gotowy....figlu-miglu:)))
2011-03-22 13:06
2011-03-22 13:16
jesteś baardzo denerwującym człowiekiem. Wydajesz mi się cwaniaczkiem, który przypisuje sobie wszystkie możliwe zalety. Skoro taki z Ciebie wielki przedsiębiorca, to pracuj, a nie całymi dniami siedzisz w internecie i próbujesz na siłę coś innym udowadniać. Zachowujesz się jak dzieciak, który w ogóle nie przyjmujesz do siebie czyichś argumentów. Uważasz, że zawsze masz rację?! Napisałeś kilka mądrych rzeczy, ale dużo więcej totalnych bzdur. Jak kasjerka, sprzątaczka itp. ma zarobić dla firmy, żeby udowodnić, że warto w tę osobę inwestować? Są różne zawody. Masz swoją firmę, zapewne wiedzę w swojej dziedzinie, więc pracuj sobie i naprawdę nie wypowiadaj się na tym forum. Nie przekazujesz nic ciekawego/odkrywczego/wartościowego, więc daruj sobie narcyzie. A może napisz książkę?
2011-03-20 17:08
Jak pracodawca ma podawać kwoty wynagrodzenia jak płaci najniższą krajową a resztę "pod stołem". To tak jakby na siebie do Urzędu Skarbowego donosił.
2011-03-20 17:09
2011-03-21 19:50
W Libii minimalna pensja wynosi 600 dolarów !!!
2011-03-20 17:15
Płace jak nie na Zachodzie. Oto nasz kraj.
2011-03-20 20:38
w Polsce nikt nie zapłaci za to co robię zachodniej stawki
2011-03-20 17:20
proponując umowe na pół etatu,lub najmniejsze zarobki,pomimo ze płacą ciut więcej.Dlatego nie podają kwoty. Dziwie sie temu,bo zarobki i wszelkie oplaty są po stronie kosztow,a mozna spac spokojnie.
2011-03-21 09:57
z "najmniejszych zarobków" z połowy etatu. :)
Pozdrawiam
2011-03-21 10:05
to jest masakra... ale ludzie o tym nie mysla
2011-03-20 17:23
Wtedy pracodawca musiłby płacić przyzwoicie, a tak nie ma
do tego motywacji.
2011-03-20 17:24
Opinia wyróżniona
"- Często błędnym podejściem jest założenie działu HR, że to wynagrodzenie jest głównym czynnikiem motywacyjnym do zmiany pracy. Zazwyczaj nie doceniane są takie czynniki, jak atmosfera, benefity pozapłacowe czy możliwość rozwoju - stwierdza Dominika Staniewicz, specjalista ds. rynku pracy BCC".
"- Z formalnego punktu widzenia nie można podawać konkretnych informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika. Aby uatrakcyjnić ofertę pracy pracodawcy mogą za to podawać rząd wielkości w ogłoszeniu w postaci przedziału wynagrodzenia, podając też informację o możliwości awansu. Firmy nie chcą zazwyczaj konkretyzować kwot chyba słusznie, bo jest to ostateczna sfera negocjacji między pracownikiem a pracodawcą - stwierdza Jacek Męcina, ekspert ds. rynku pracy w PKPP Lewiatan."
************************************
Z Panią Dominiką miałem okazję i przyjemność, tak jak kilkadziesiąt innych osób spotkać się na wykładzie w Hotelu Marcure-Hevelius, dotyczącym właśnie
kwestii rynku pracy.
Spodobało mi się to, że kobieta na starcie powiedziała "nie chce słyszeć pochlebstw, ichów, achów, echów, migdolenia, oczekuje krytyki - merytortcznej! i "miliona" pytań" - to mi sie spodobało !
Dzięki powyższemu wykładowi dowiedziałem się wiele o rynku pracy, potwierdziłem swoje przypuszczenia odnośnie pozornej błahostki, jaką jest.. używanie słynnej czcionki TNR 10-12, zapytałem czy można innej,
w odpowiedzi Pani Dominka powiedziała, nich Pan spróbuje przesłać
mi C.V. z taką czcionką, otworzę ją, ale jak zauważę TNR od razu ląduje
w koszu.. , ucieszyłem się, bo dla mnie ta czcionka, też jest (..) do zacytowania po 23ej.
Ale, żeby połączyć dwie zawarte powyżej eksperckie wypowiedzi,
można napisać, że w ogłoszeniach miło by było, gdyby potencjalny pracodawca zawierał choć przedział np. 2-4 tys. netto/brutto. Tak jest np. w niektórych! formularzach aplikacyjnych Grupy Pracuj, ale to zależy - nie ma wątpliwości -
od pracodawcy, gdyż większość formularzy, tego nie zawiera..
Lub oczekiwany przedział brutto z.. suwakiem Praca.pl :)
Natomiast poniższą wypowiedż z artykułu, nie mogę nie przytoczyć ponownie,
gdyż absolutnie się zgadzam:
"Zazwyczaj nie doceniane są takie czynniki, jak atmosfera!, benefity pozapłacowe czy możliwość rozwoju"
Oczywiście ! za jałmużne Nikt nie będzie pracował, ale oczekiwanie złotych gór
"na starcie", też jest nie na miejscu..
Ja mogę zacząć od 1,8 tys.zł net."na próbie", Pon.-Pt. 8h. Gdańsk/Trójmiasto.
Dział Sprzedaży/Handlowy,Dział Rozliczeń.Mail na życznie,to nie żart.
Jak człek poszukuje,to wykorzystuje różne kanały komunikacji.
ps. Ktoś w poprzednim wpisie poczynił obliczenie, że 4tys. brutto,
to 2600net. ?! 4000zł brutto,to chyba 2900zł.
2011-03-20 17:32
przyspieszonym, skoro ocenia człowieka po...czcionce. Właśnie dlatego unikałem, unikam i unikać będę z korzystania usług tzw. "hr`owców".
Jeśli na przykład poszukuję dobrego fachowca, to naprawdę jest mi obojętne, jaką czcionką napisze swoje CV. Co to za kryterium?!?!?!
2011-03-20 17:49
Uwierz, że zwracją .. ,
co wiecej, niektórzy moi znajomi starali się usilnie przekonać mnie to TNR ..
Bez komenatrza do.. czcionki. Bo znajomi to fajni! ludzie.
Choć ja - poszukujący - :() preferuje inną.
Tekst/treść wydaje mi się duuużo przyjrzysta.
A o to przecież chodzi w CV, tylko jestem ciekawy, Kto wymyślił LM ?!!
Klauzulę rozmiem.
2011-03-20 17:52
podjęcia pracy w danej firmie. Z CV można wyczytać, czy posiada odpowiednie doświadczenie zawodowe i wykształcenie - a czy jest właściwą osobą na właściwe miejsce, okaże się podczas rozmowy.
2011-03-20 19:41
hrowki sa nie zaznajomione z tematem, pisma urzedowe piszemy czcionkami szeryfowymi, przykladem takiej czcionki jest TNR, czy arial wyglada przejrzyscie nie wiem, zastanawiam sie czy CV pisane symbolem lub ktoras z czcionek gotyckich wygladaloby dla durnej HR'ki odpowiednio wyszukanie...
tych ludzi nalezy leczyc, glupiutkie kadrowe z awansu
2011-03-20 19:51
Ale weś zdyskfalikikuj za czcionkę np. kuriera lub serwisanta telewizorów.
Trzeba być kompletnym kretynem żeby zwracać w tych przypadkach uwagę na czcionkę. Pozdrawiam Panią . Jest Pani kompletną kretynką . Mogę Pani wydrukować dyplom komplentego kretyna. Czcionka do wyboru wedle uznania.
2011-03-20 19:55
stad ten post powyzej :)
z reszta moja opinia na temat HR'owek jest podobna jak wiekszosci pracownikow, do roboty powaznej by sie wziely :) serio nastepne CV pierdykne symbolem, ciekawe czy sie ozczytaja, taka "awangarda" bedzie, no kosmos jakis :D
2011-03-21 15:21
2011-03-20 18:17
"w odpowiedzi Pani Dominka powiedziała, nich Pan spróbuje przesłać
mi C.V. z taką czcionką, otworzę ją, ale jak zauważę TNR od razu ląduje
w koszu.."
Czyli moja opinia, że działy HR są opanowane przez kompletnych durni nie jest wyssana z palca
2011-03-20 21:05
co to jest HR??? jesteśmy w Polsce, używajmy polskich słów! a nie jakieś idiotyczne skróty, których żaden normalny człowiek z "zewnątrz" nie zna i nie rozumie... sorry,ale jestem z młodego pokolenia i nie mam pojęcia co to znaczy.
2011-03-20 21:11
poproś o gorącego psa z sosem pomidorowym (zamiast Hot-Doga z ketchupem). Bałwan.
2011-03-22 20:31
sam jesteś bałwan. te "korporacje", w których pracujecie robią wam kisiel z mózgu... są w tym kraju też ludzie, którzy nie mają ochoty zapier.... za jałmużnę na waciki dla jakiegoś Araba albo innego Brytola. sorry, ale nie mam ochoty być trybikiem w cudzej linii produkcyjnej.
2011-03-21 14:48
Przecież Dirty Dancing to Wirujący Sex
a Dirty Harry to ...
2011-03-20 20:10
to niejaki troll halewicz
2011-03-20 20:32
2011-03-20 20:32
bo duza to rusycyzm hihi
ehh ci jezykowi purysci :D
2011-03-20 22:36
po pierwsze bełkot, po drugie jak ktoś wywala CV tylko dlatego, że ktoś użył TNR, to jest kompletnym, ale to kompletnym debilem. no, chyba że prowadzi rekrutacje na clowna, wtedy np comic sans niewątpliwie jest bardziej "profesjonalny"
2011-03-21 10:12
Dokładnie, jak można pani o takich poglądach i stosującej takie praktyki powierzyć rekrutację? A raczej powierzyć cokolwiek oprócz miotły?
Kto ją w ogóle dopuścił do głosu? Doskonale to świadczy o ludziach z HR, zwykle nie mają pojęcia o niczym, a już na pewno nie o przyszłych obowiązkach pracownika, którego rekrutują. Jedyne co mogą to właśnie ocenić czy ładna czcionka w CV, czy się ładnie ubrał i miło wysławia. Pogonić tych darmozjadów!!
2011-03-20 17:25
Ile powinien zarabiać przeciętny Polak? 1000, 2000, 3000? Chodzi mi o taką stawkę,która pozwala na godne życie. Dawajcie!!
2011-03-20 17:27
Pomijając kwestię kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia, myślę, że na pełnym etacie nie powinno być wynagrodzeń niższych niż 1800 netto.
2011-03-20 17:44
Tyle, że ja Tobie postawię.. kolejne pytanie:
"a co to znaczy ! pozwala na godne życie ?"
dla Ciebie może to być np. 5tys. netto - oczywiście :),
które pozwala Tobie/Wam?
na dokonanie wszelkich opłat: mieszkanie, gaz, energia,
sieć, telefony: stacjonarny i/lub mobilne, kabel/cyfra - TV.
Plus jedzenie plub małe przyjności. Tyle.
Inny zmieści się dopiero w.. 8tys., jescze inny w... 10tys. ?!?
2011-03-20 17:53
to mogłabym spłacać kredyt na mieszkanie (którego pewnie nigdy nie kupię jeśli nie wygram w lotto), opłacić rachunki i mieć na jedzenie (może nawet na jakieś przyjemności, ale to trudno powiedzieć.)
2011-03-20 17:56
Cóż takiego potrafisz, w czym jest dobra i profesjonalna, że możesz oczekiwać 3000zł? Hm?
2011-03-20 18:16
A mają taniej. I o dziwo oni nie muszą się tam wykazywać skończeniem dwóch kierunków studiów, znajomością ((biegłą) kilku języków,młodym wiekiem,a zarazem ogromnym doświadczeniem. Jest normalnie. U nas to przerost formy nad treścią.
2011-03-20 18:22
o_O Absurdalne porównanie, absurdalna odpowiedź...
2011-03-20 20:45
Julka ma rację
2011-03-20 23:31
Halewicz, jesteś idiotą, wiesz o tym?
2011-03-20 23:01
jezus maria, a ile to jest te 3 tysiace, ze robisz z tego taka afere. "oczekiwac".. masakra. im wiecej takich jak ty, tym bardziej pracodawcy w polsce moga mamić takich ludzi.
2011-03-20 18:03
Godne? 8000 zł/miesiąc. Średnio mam ok 1200 zł/dzień, prowadzę DG i są to usługi. Pracownik najemny w tej samej branży zarabia tyle samo lub do 3 razy więcej, z tym że miesięcznie. Jestem mechanikiem samochodowym i mam swój warsztat.
2011-03-20 18:14
Tysiak na osobę w rodzinie, zakładając, że nie posiada się garba kredytowego. Przy kredycie należy doliczyć jego koszt.
2011-03-22 00:05
mieszkam w norwegii, tu jak ktos jest biedy to jest bo chce....kazda praca da utrzymanie KAZDA, sprzataczka, ekspedientka itp. okolo 8000zł na miesiac, gdzie wynajem mieszkania okolo 2000 zł ....da sie zyc :)
2011-09-27 23:41
2 netto na wsi, 4 netto w mieście
2011-03-20 17:25
Pani Staniewicz mówi: "Potencjalny pracownik (...) może podać (...) informację o przedziale finansowym jaki go interesuje i w jakim jest skłonny negocjować płacę". Realia naszego rynku pracy są zupełnie inne. To nie pracodawca proponuje wysokość wynagrodzenia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat musi określić swoje oczekiwania płacowe i fakty są takie, że jest to rodzaj przetargu, czy castingu: kto poda niższe wynagrodzenie, ten zostaje zatrudniony. Oczywiście, nie dotyczy to wybitnych fachowców, specjalistów z dużym dorobkiem i doświadczeniem, ale tam, gdzie podaż siły roboczej jest duża - jest to nagminne. A jeśli poda się widełki do negocjacji, to prawie pewne, że zaoferowana zostanie dolna granica przedziału.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
