- 1 Pożar na budowie osiedla "Lewego" (133 opinie)
- 2 Cmentarzysko traficarów w sopockim lesie (124 opinie)
- 3 Na lotnisku pojawił się kwiatomat (68 opinii)
- 4 Cztery opcje do wyboru w pytaniu o płeć (382 opinie)
- 5 Wzięli pod lupę punktualność SKM (34 opinie)
- 6 Remont "trybun" nad Motławą w ramach PPP (128 opinii)
Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy?
Lodołamacze stereotypów i niechęci przy zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników już po raz siódmy otrzymali wyróżnienia i podziękowania. Za co? Za otwartość i walkę z wykluczeniem.
- Osoby z widoczną niepełnosprawnością wzbudzają zawsze wiele emocji i choć ludzie mogą mówić im wiele miłych rzeczy, to od pracodawców potrzebują zatrudnienia - podkreśla Hanna Zych-Cisłoń, wicemarszałek zaangażowana w konkurs Lodołamacze.
Idea konkursu jest prosta - łamać stereotypy, promować przedsiębiorstwa, które są otwarte na problem niepełnosprawności, zachęcać do tworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych i ułatwiać integrację tego środowiska. Hasło "Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy" promują znane osoby. Ambasadorem na Pomorze jest Anna Rogowska, mistrzyni świata w lekkoatletyce, która wspólnie m.in. z Mietkiem Szcześniakiem, zespołem Feel, Lombard i Zbigniewem Wodeckim szerzy idee konkursu, który odbywa się w całej Polsce.
W tym roku odbyła się siódma edycja. W województwie pomorskim do udziału zgłosiło się 26 firm spośród których 3 września br. w gdańskim Ratuszu wyłoniono 7 zwycięzców.
W kategorii zatrudnienie chronione nagrody otrzymali:
I miejsce: Spółdzielnia Inwalidów GRYF Zakład Pracy Chronionej ze Słupska.
II miejsce: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo-Handlowe DOLAMEX z Gdańska
III miejsce: Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Kołobrzegu
Specjalne wyróżnienie otrzymała firma Ares Service Sp. z o.o.
Nagrody w kategorii: Otwarty rynek pracy zostały przyznane za II i III miejsce. Kapituła zrezygnowała z wybrania zwycięzcy.
II miejsce: Andrzej Wójcik Kancelaria Radców Prawnych w Gdyni
III miejsce: INTERMARCHE Andalia Sp. z o.o. Myślibórz
Szczególne wyróżnienie przypadło dla Chojnickiej Spółdzielni Socjalnej.
Nie przyznano nagrody w kategorii Pracodawca Nieprzedsiębiorca.
Nagrodę za specjalne zasługi dla osób niepełnosprawnych dostał ks. Janusz Steć - Dyrektor Caritas Archidiecezji Gdańskiej, natomiast tytuł Superlodołamacza otrzymało Stowarzyszenie Rehabilitacyjno-Sportowe "Szansa-Start Gdańsk", które tworzy ośrodek szkoleniowy w Mauszu dla paraolimpijczyków.
- Z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych wciąż jest problem - podsumowuje Anna Skupień, rzecznik prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.- Od lipca do dziś 198 firm w Polsce zrezygnowało ze statusu firmy chronionej.
Co jest powodem? Zmniejszanie maksymalnej kwoty dofinansowania, ciągłe zmiany w prawie, podwyższenie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - wylicza Anna Skupień. A to odstrasza kolejne firmy.
Sytuacje starają się ratować urzędy pracy. Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą starać się o dofinansowania.
- Ponieważ nadal istnieją spore problemy z bezrobociem osób niepełnosprawnych, pracodawcy, którzy decydują się na ich zatrudnienie, mogą liczyć na preferencyjne warunki - informuje Łukasz Iwaszkiewicz z Powiatowego Urzędu Pracy. - Przykładem może być refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, która wynosi nawet 15-krotność średniego wynagrodzenia - dodaje.
To, jak wiele przeszkód na swojej drodze napotyka osoba niepełnosprawna dla zdrowego człowieka jest jedynie abstrakcją. Warto jednak pamiętać, że dużo trudniej niż ze schodami zmierzyć się ze znieczulicą i obojętnością.
Opinie (47) 2 zablokowane
-
2015-09-09 20:53
A gdzie Marcin D.?
Zdziwiony jestem, że wśród laureatów zabrakło czołowego polskiego "lodołamacza", znanego trójmiejskiego adwokata Marcina D. wraz ze wspólnikami...
- 0 0
-
2014-06-07 18:42
CC
Oni (pracodawcy) mają tłuste dofinansowanie i dlatego dają umowę o pracę...chodzi o pieniądze.
- 0 0
-
2012-09-12 11:52
niepełnosprawni-to w polsce niewolnicy
gdzie jest prawo i kto je respektuje zatrudniając niepełnosprawnego.idż na zwolnienie bo zdrowie szwankuje, a już masz pozamiatane szukaj nowej pracy. pracując w ochronie siedzisz w pracy 12 lub 24 godz, dostajesz wdowi grosz za swoją pracę. jak się przyjmowałem to poinformowano mnie o moich obowiązkach w pracy, ale zapomniano powiedzieć o przysługujących mi prawach w ramach PFRON. za te parę groszy jakie płacili trudno nawet być nędzarzem, trudno się utrzymać nie mówiąc już o lekarstwach,które niestety trzeba łykać. ta praca to wyzysk człowieka przez cwaniaków pracodawców i PO PIS i im podobnych. pozdrawiam niepełnosprawnych.
- 1 0
-
2012-09-05 22:32
Ten tytuł jest bardzo mylący
Nikt nie szuka pracowników niepełnosprawnych, a pracowników Z ORZECZENIEM o niepełnosprawności, a to jednak lekka różnica. To właśnie jest dziś trendy. Skoro można zatrudnić jeszcze taniej, po co przepłacać?
- 4 0
-
2012-09-05 18:51
ja juz zapomniałem jak to jest byc pełnosprawnym
z kolegą kulejemy w pracy
- 0 0
-
2012-09-05 16:01
niepełnosprawność
orzekanie o stopniu niepełnosprawności to jedna wielka parodia, specjalista ortopeda orzeka o schorzeniach układu oddechowego, to tak podobnie jak w zusie
- 3 0
-
2012-09-04 11:03
dziwne (1)
żadna firma ochroniarska nie zajęła miejsca ?
- 29 0
-
2012-09-05 12:08
ARES Serwis, która otrzymała specjalne wyróżnienie, to firma ochroniarska :)
- 0 0
-
2012-09-05 10:36
Prawda o Zakładach Pracy Chronionej
jest taka, że jeśli ktoś (pracodawca-właściciel) ma układy z Komisją Orzekającą to z każdego zrobi niepełnosprawnego. Musi mu się to tylko opłacać :)
Chory system!- 2 0
-
2012-09-04 10:02
(6)
Zatrudnianie niepełnosprawnych faktycznie wydaje się być trendy, niestety pracodawcy nagminnie wykorzystują zniżki jakie mają za zatrudnianie osób niepełnosprawnych jak i studentów i pewnym paradoksem jest że nie raz połowa ogłoszeń zamieszczonych np. na tym portalu dotyczy zatrudnienia osób niepełnosprawnych,zwłaszcza w ochronie(sic!)To samo tyczy się studentów i uczniów,pewna dość rozwinięta na terenie naszego kraju firma zajmująca się sprzedażą części motoryzacyjnych już nikogo innego jak studentów nie zatrudnia,to też jest w porządku?
- 33 1
-
2012-09-04 10:35
Najlepsze i tak jest dorabianie zaświadczeń o niepełnosprawności przez pracowników. (5)
Pamiętam jak ciotka opowiadała, że w firmie sprzątającej dla której kiedyś pracowała wszystkie sprzątaczki wyrobiły w ciągu dwóch lat taki kwit.
Aż dziw bierze, że w dobie problemów z uzyskaniem słusznej renty ze względu na zbyt zawyżone wymagania, inni wyrabiają zaświadczenie od ręki na życzenie pracodawcy.- 8 1
-
2012-09-05 10:31
Pracownik sam sobie takiego zaświadczenia nie "wyrobi"!
Wiem, co mówię. Pracowałam u takich cwaniaczków, co to "sugerowali" wyrobić sobie zaświadczenie o niepełnosprawności. Z osoby bez wady wzroku dało się zrobić osobę ociemniałą, bo za zatrudnienie takiej "bidulki" były największe dopłaty! Za to trzeba mocno "posmarować" w komisji orzekającej! Faktem jest, że osoby, które naprawdę potrzebują zaświadczenia, mogą go nie uzyskać... Smutne, ale prawdziwe. Sama mam takie zaświadczenie, i wierzcie lub nie, ale w szukaniu pracy to nie pomaga.
- 1 0
-
2012-09-04 11:07
(3)
ja też chcę takie zaświadczenie
- 1 1
-
2012-09-04 17:06
orzeczenia takowe są wydawane przez Miejski Zespół Orzekania o Niepełnosprawności
w Gdańsku przy ul. Dyrekcyjnej
- 3 0
-
2012-09-04 11:24
postaraj się o dyplom wyższej ucelni (1)
w dzisiejszych czasach to prawie to samo
- 3 1
-
2012-09-04 14:30
nie do końca dziś dyplom to ma każdy, zaświadczenie trudniej jest zdobyć
- 5 2
-
2012-09-04 17:00
Czy w Twojej firmie pracują osoby niepełnosprawne? (2)
to zależy jak na to spojrzeć....
- 12 0
-
2012-09-05 08:16
chyba ku *(*** umysłowo! niektórzy na samą myśl ze muszą pracować stają się niepełnoprawni
- 0 0
-
2012-09-04 17:04
Skąd mam to wiedzieć
przecież współpracownicy nie noszą zaświadczeń o niepełnosprawności wywieszonych na np. czole.
W mojej firmie na pewno pracuje co najmniej jedna osoba niepełnosprawna - ja.- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.