• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Jakimi prawami rządzi się praca w święta

25 grudnia 2013 (artykuł sprzed 10 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Pracodawca bez konsekwencji może zatrudnić w święta osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca bez konsekwencji może zatrudnić w święta osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej.

W ciągu dwóch tygodni od Wigilii mamy aż cztery świąteczne dni, które nie przypadają w weekend. Sprawdziliśmy, co mówią przepisy dotyczące pracy w tym okresie. Czy wiesz, że ustawowo wolny Nowy Rok zaczyna się o 6:00 rano, a osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą być normalnie wezwane do pracy?


Agata Mikucka, ekspert prawa pracy Agata Mikucka, ekspert prawa pracy

Pracujesz w tym roku w Boże Narodzenie?


Kwestię wykonywania pracy w święta (i niedziele) regulują przepisy art. 1519 - 15112 Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 1519 § 1 KP dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy - ustawie z dnia 18.01.1951 o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z tą ustawą dniami wolnymi od pracy są m.in.:
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia
1 stycznia - Nowy Rok
6 stycznia - święto Trzech Króli.

24 oraz 31 grudnia nie są zatem dniami ustawowo wolnymi od pracy, dlatego też wykonywanie pracy w tych dniach, jak i ewentualne skrócenie godzin pracy uzależnione jest od dobrej woli naszego pracodawcy.

Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Granice czasowe pracy nie pokrywają się więc z dniem kalendarzowym, który trwa 24 godziny przypadające od północy do następnej północy.

Praca w święta jest niedozwolona w placówkach handlowych. Zakaz pracy nie oznacza zakazu prowadzenia działalności przez placówki handlowe w święta. Zakaz ten nie ma bowiem zastosowania wobec osób fizycznych, których działalność gospodarcza polega na prowadzeniu takich placówek - właścicieli oraz osób z nimi współpracujących. Zakaz pracy nie ma również zastosowania wobec osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz innych umów cywilnoprawnych.

Zgodnie z art. 15110 KP praca w święta (i niedziele) jest dozwolona:
1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym,
3. przy pracy zmianowej,
4. przy niezbędnych remontach,
5. w transporcie i w komunikacji,
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8. w rolnictwie i hodowli,
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) zakładach świadczących usługi dla ludności,
b) gastronomii,
c) zakładach hotelarskich,
d) jednostkach gospodarki komunalnej,
e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zatrudnianie pracowników w dni ustawowo wolne od pracy w innych przypadkach aniżeli określone powyżej uważane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, o którym mowa w art. 281 pkt. 5 KP podlegające karze grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł.

Pracownikowi wykonującemu pracę w święta, w przypadkach z pkt. 1 - 9 powyżej, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w powyższym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto. Pracownik nie jest zobowiązany skorzystać z opcji innego dnia wolnego. Jeśli nie może on wykorzystać dnia wolnego, przysługuje mu 100 proc. dodatek do wynagrodzenia.
kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Opinie (52) 1 zablokowana

  • PIP (3)

    A ja bym poprosił Panstwowa Inspekcje Pracy zeby skontrolowała przestrzeganie przepisów Prawa Pracy w stosunku do sklepów choćby małego kurorciku jakim jest Sopot. Standartowo w święta czynny jest sklep na wlocie od strony Gdańska, i na monciaku identycznie....i niech nie sciemniaja pracodawcy ze stoją sami za lada, albo pracują pracownicy na zleceniu bo wiem ze tak nie jest. Moja dziewczyna pracuje w jednym z nich na normalna umowę o prace i praca w święta to subtelny dobrowolny przymus.

    • 7 0

    • PIP(2)

      To prawda nie tylko Sopot ale w Gdańsku niech sprawdzą wszystkie Cukiernie i Piekarnie czy w Święta pracowali właściciele czy przymuszeni pracownicy

      • 0 0

    • nie sa w stanie nic zrobic (1)

      właściciel sklepu zleca firmie PHU Krystyna zapewnienie ciągłości sprzedaży w dniu xyx , w wyznaczonym obiekcie ......... . PIP może sie .... pocałować takich sklepow jest dużo .taki jeden jegomość z Sopotu w ten sposób walczy z bezrobociem

      • 0 0

      • Ale nikt nic nikomu nie zleca....wiem ze można i tak.....ale są to pracownicy na stale tam zatrudnieni

        • 0 0

  • Taki kraj...

    Prawda jest taka, że w większości przypadków i tak wszystko zależy od pracodawcy i podejścia do pracownika. Ustawy, kodeksy itp mogą być tworzone, ale jeśli pracodawcy zależy na prężnej działalności firmy będzie zatrudniał studentów, dając im umowy zlecenia, a tym samym omijając powyższą ustawę.
    Nie mówię oczywiście, że jest tak wszędzie, czy też, że wszystko jest z góry przesądzone. Bo nie jest tak i mimo wszystko wciąż nie mało ludzi ma umowę o pracę i wszystko to im przysługuje.
    Niestety faktem jest coraz większa ilość osób, (tak mi się jakoś wydaje przynajmniej - nie są to informacje sprawdzane statystycznie) jest zatrudniana na "umowy śmieciowe", aby dorobić, czy też z braku innej perspektywy i sami się na to wszystko godzimy :)

    • 0 0

  • "uzależnione jest od dobrej woli naszego pracodawcy." (8)

    W tym kraju pracodawcy do skusyny i nie maja dobrej woli.
    Zwlaszcza prywaciarze.
    Otworzy taki firme (np sklep internetowy), interes mu idzie, ma dla siebie po 7000-8000 PLN na reke, a pracownikowi daje umowe zlecenie i mu placi 1300 na reke.
    Byle by miec jak najwiecej dla siebie.

    Nie dziwcie sie potem, ze nikomu tutaj sie nie chce robic.
    Zwlaszcza za takie grosze.
    Placcie mi minimuj po 3000 zł, to moge robic a nie sie opier....
    Za duzo wymagam?
    To sobie pojade do Norwegii albo UK i mi zaplaca 2-3 razy wiecej za duzo lzejsza i mniej odpowiedzialna robote.
    A wy szukajcie frajerow i leserow :)

    • 25 8

    • to załóż sobie firme i zarabiaj po 8000 na rękę....przecież to takie proste jak mówisz , albo wyp...aj do UK

      • 0 1

    • żadko albo wcale ma dobrą wole..

      ...dobrą wola pracodawcy jest monitoring firmy i pracownika a nie godna pensja z wykonywaną prace.!

      • 0 0

    • Nie po to zakładam własną firmę aby dzielić się zyskami. (1)

      Dzielę się najmniejszą możliwą częścią zysku.

      • 0 2

      • Ot - moralność polskiego przedsiębiorcy. Nawet jeśli powyższa wypowiedź to akurat prowokacja.

        • 1 0

    • 7000 tys to nie wcale tak wiele unas jest pełno takich co mają dla siebie po 20-50tys i wiecej

      a ludzi tylko na śmieciówkach zatrudniają

      • 4 0

    • ....

      nie szukaja frajerow i leserow tylko prawie 1/3 dochodu idzie na je.. podatki a do tego zeby oplacic wlasna firme w polsce musisz wydac kupe kasy i ciagle szukaja jak od malych przedsiebiorstw wycisnac jak najwiecej .

      • 6 1

    • tak przy okazji twoich slow - pewnie pracowales za 1300

      wiec znales dostawcow, adresy, znales tez strone, kto gdzie pozycjonuje ale firme od tego...... trzeba bylo zaplacic programiscie czy kupic gotowy sklep i po godzinach wklejac swoja oferte i wystartowac po kilku miesiacach i robic konkurencje,
      zaraz powiesz ze nie masz za co ..... a takich znam wielu bo buty za 300, bo cos.... bo nowy tel za 2000...... i sie marszcza nad losem okrutnym. NAJPIERW inwestuj czas i wszystko co masz a potem nazekaj jak juz nie wyjdzie.
      Bylem w gorszej sytuacji, dzis zatrudniam kilka osob - niewiele ale zarabiaja ok 3, NIE SZUKAM pracownikow, biore sprawdzonych z innych firm - np od takiego twojego szefa..... widzac ze sklep dziala itd itd i

      ps. nie prowadze firmy w necie a praca jest ciezka a zarabiac bede tyle ile mi sie podoba i sam z siebie dam. czy 5tys czy 50tys/miesiecznie ;) chcialobyasie :D

      podatki dobijaja zus dobija wiec kazdy chce jak moze jak najszybciej dojsc do jakiegos celu......aaaaaaale - cel jest jutro sie zmienia i tak w kolo.....
      dzis mam firme i przychody i jest fajnie, jutro jakis gienek taki jak ty nie zaplaci 50000 i co ? nie place zusu, nie place urzedowi skarbowemu.... po pol roku mnie nie ma jak nie mam z wlasnej kieszeni. END of STORY

      • 3 4

    • :)

      Chcesz zarabiac a co ty portrafisz?? Za narzekanie nikt nie płaci - choć myślę że na menagera narzekania miałbyś kompetencje i 8tys na start gwarantowane!!

      • 5 8

  • nie w Polsce... (2)

    Moj maz pracuje cale Swieta od rana do 16-tej, jestesmy za granica...nie jest to mile..wiadomo sama z dziecmi przy wigilijnym stole...naszczescie za rok bedziemy w kraju wszyscy razem, z rodzina a teraz jest jak jest...chociaz jedyny maly plus ze za 8h pracy ze swieta zarobi 2000zl dziennie...jako kierowca kom.miejskiej...w Pl chyba nie ma szans na taki zarobek.

    • 5 3

    • W Polsce w wigilię pracuje się nawet do 18.00

      np. w leklerku

      nie narzekaj

      poza tym kolację je się później

      • 0 0

    • moja mała rada..

      ...nie wracajcie, piszę całkiem poważnie. Zróbcie to chociażby dla dziecka. Za kilka lat nie wiadomo co zostanie z tego kraju. Włodarze nie mają już co kraść to chyba niedługo będzie licytacja samego kraju.Pozdro

      • 3 0

  • PIP to fikcja

    tez są na układach- nie szarzy pracownicy,ale góra

    sam dowód-jak była pracownica musiała w sądzie wygrać z Biedronką, PIP nie reagowała

    • 2 1

  • eniro? (2)

    to ci co chwila szukają nowych łosi do wciskania reklam? to nie ma co się dziwić, że macie wolne, bo w Święta raczej byście reklam nikomu nie sprzedali, a firma jest fatalna, nie polecam, zresztą ilość i częstotliwość ogłoszeń o pracę , mówi sama za siebie

    • 23 2

    • Nie zgadzam się

      Mam za sobą okres pracy w tej firmie i nie wspominam jej tak jak piszecie. Podczas całego okresu mojej pracy (2,5 roku) zespół był w większości ten sam, więc też nie wiem skąd zarzut o takiej rotacji i że pracownicy uciekają? Zrezygnowałam ze względu na urodzenie dziecka. Pamiętam, że szukaliśmy nowych pracowników bo były kampanie regionalne, stąd dużo ogłoszeń. A skoro poszerzają działalność to raczej dobrze o nich świadczy, gdyby byli tacy jak twierdzicie, to długo by się na rynku nie utrzymali.

      • 0 0

    • skoro firma stosuje zlodziejskie praktyki wobec klientow to nie ma co się dziwic

      ze macie tam sielankę...

      • 2 0

  • a

    praca w święta rządzi się prawem biskupów amen

    • 1 0

  • (5)

    Dlatego dziękuję losowi, że pracuję w prywatnej firmie - Eniro, w której nie ma mowy o pracy w weekendy i święta :) Praca jest ważna, ale nie najważniejsza. Najważniejsza jest rodzina i czas spędzony z nią.
    p.s. Tak, wiem, że są święta a ja przy kompie, właśnie odpoczywamy po wspólnym świątecznym śniadaniu :)

    • 14 19

    • co to za reklama?! (1)

      Eniro- Panorama Firm, najgorszy pracodawca.

      • 4 0

      • No bo internet w naszym pięknym kraju jest garem do wylewania gorzkich żali i nienawiści :) Jak coś jest ok to o tym nie piszemy, a jak coś się komuś nie spodoba to od razu wylewamy pomyje. Ja należę do trochę innego rodzaju ludzi. Sami tam nie pracowaliście a wiecie lepiej ode mnie jaki jest mój pracodawca? I skąd pewność że to ja kłamię a nie hejterzy? Trochę więcej obiektywizmu życzę na Nowy Rok :)

        • 1 0

    • chyba kpisz....

      • 2 1

    • eniro nie ma dobrych opini na necie (1)

      • 11 1

      • mozna smialo napisac ze ma same zle i to zarowno od klientow jak i od pracownikow.

        • 7 0

  • Dziekuje bardzo... (5)

    Dlatego mam to gdzies i nie pracuje w Polsce.
    Tutaj przynajmniej placa za prace w dzien swiateczny 100% dniwoki plus 150% dodatkowej dniowki z okazji swiat.
    No i tak to mozna pracowac...

    • 29 8

    • dla mnie jestes zwyklym leszczem (2)

      ktory spakowal manatki i uciekl za granice

      • 3 10

      • haha dla mnie to ty jestes leszczem bo siedzisz i robisz za marne grosze i jeszcze myslisz ze wszyscy maja obowiazek tyrac na tych zlodzieji w polskim rzadzie... smieszny jestes.

        • 1 1

      • Wyjechał nie uciekł, może w każdej chwili wrócić, ale "może" a nie "musi"

        i przynajmniej nie zapieprza gorzej niż Murzyn na polskiego dorobkiewicza.

        • 8 0

    • bez przesady (1)

      pracuje w energetyce i mam tak samo xD

      • 4 4

      • Chyba jako prezes

        Bo ja nie mam, nic sie mi nie nalezy, wystarczy umowa na 3mies czas i np hotel....... Tysiace osob jak nie setki tysiecy zapie.... Jak moze i nie ma nic do powiedzenia.

        • 9 1

  • zakaz pracy w świeta niedotyczy umów smieciówek!!To własnie promuje rząd Donaldinia!! (2)

    Ale co sie dziwić Posłowie z PO sami są właścicielami firm pośredników pracy zatrudniających tylko na Śmieciuchówki i to są największe firmy śmieciowe w Kraju!!Jak Podawał właśnie TVN POlska zatrudnia najwiecej ludzi na śmieciówkach w całej UE!!!Tak samo podali ze dysproporcje miedzy cwaniakami żyjącymi z wyzysku są własnie w POlsce. Róznica miedzy pracownikiem a pracodawcą w Szwajcarii wynosi 1-70!!W POlsce 1-500!!!

    • 18 3

    • he, he

      Chyba jesteś niepoważny/a. Czy ty chcesz aby była równość w zarobkach? To po co zakładać firmę? Nierówność musi być w społeczeństwie aby Ci co mają gorszą sytuację finansową dążyli do poprawienia swojego statusu. Sorry ale twoje myślenie jest skażone socjalizmem, a nawet lekkim komunizmem.

      • 1 0

    • chyba na głowę upadłeś.

      Zanim zaczniesz bzdury pisać zastanów się nad tym co piszesz. W 1 -70 oznacza, że pracownik w Szwajcarii zarabia 1000 euro a jego szef 70 000 euro miesięcznie. To niby w Polsce jak pracownik zarabia 1000 zł to jego szef pół miliona. Stuknij się w czoło. 80% firm w Polsce to małe przedsiębiorstwa. Prezes TU Europa zarabia 700 000 miesięcznie, PZU 300 000 zł.

      • 2 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane