• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę - temat tabu?

Joanna Wszeborowska
20 marca 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Z ankiety przeprowadzonej na łamach portalu Trojmiasto.pl, wynika, że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu ułatwiłoby pracę zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy. Z ankiety przeprowadzonej na łamach portalu Trojmiasto.pl, wynika, że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu ułatwiłoby pracę zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy.

Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?



Czy odpowiedział(a)byś na ogłoszenie z niesatysfakcjonującym cię wynagrodzeniem?

Z ankiety przeprowadzonej w portalu Trojmiasto.pl, wynika że aż 88 proc. ankietowanych uważa, że umieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracy ułatwiłoby zadanie zarówno rekruterom, jak i osobom poszukującym pracy. Spośród osób, które oddały głos w sondzie, 9 proc. sądzi, że takie działanie jest wskazane w przypadku niektórych ofert. Zaledwie 3 proc. osób uznało, że informacja o zarobkach - z racji ich tajności - nie powinna być umieszczana w ogłoszeniach o pracę.

Na jednym z forów internetowych zawiedziona Internautka pisze:

- Czy podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach naprawdę jest takie trudne? Mam już naprawdę dość - super hiper ekstra oferta, siedem języków, 30 lat doświadczenia i 1 tys. zł na rękę. Wkurza mnie to, że pracodawca zataja niskie zarobki. Czy myśli, że jak przyjdę do niego na rozmowę, to będę tak oczarowana, że przyjmę wszystkie jego warunki? Znajdę gdzieś miejsce, w którym będę mogła bez problemu przeczytać ile pracodawca mi zaoferuje?

Piłeczka po stronie pracodawcy?

W wielu firmach zwyczaj podawania budżetu na określone stanowisko wciąż jest tematem tabu lub jest jest to objęte klauzulą poufności. Kolejną przyczyną ukrywania wysokości wynagrodzenia jest brak zaufania do konkurencji i obawa, że inni pracodawcy będą mogli wykorzystać to w celu podkupienia pracowników danej firmy.

- Często błędnym podejściem jest założenie działu HR, że to wynagrodzenie jest głównym czynnikiem motywacyjnym do zmiany pracy. Zazwyczaj nie doceniane są takie czynniki, jak atmosfera, benefity pozapłacowe czy możliwość rozwoju - stwierdza Dominika Staniewicz, specjalista ds. rynku pracy BCC.

Pracodawcy precyzyjnie określają swoje oczekiwania i wymagania względem potencjalnych kandydatów w ogłoszeniach. Dlaczego więc nie mieliby poinformować, jakie wynagrodzenie otrzyma osoba, która spełni te wymagania? Głównym argumentem jest zazwyczaj poufność umowy między pracodawcą a pracownikiem.

- Niestety często ta tzw. poufność jest źle wykorzystywana. Dla przykładu przedsiębiorca zakłada, że na danym stanowisku płaca będzie wynosić 8 tys. zł brutto, przy spełnieniu ogłoszonych wymogów. W wyniku postępowania kwalifikacyjnego wybrany zostaje młody 28-letni absolwent z 4-letnim stażem, co w istocie stanowi zaletę, bo pracodawca nie chce osoby z nawykami. Istnieje wówczas pokusa zaoferowania mu mniej - np. 5 tys zł. ponieważ i tak pracodawca wie, że kandydat przyjmie ofertę. Niestety obniżenie wstępnie założonego budżetu dla danego stanowiska, zdarza się również, gdy zatrudniona zostaje kobieta - komentuje Zbigniew Canowiecki, przewodniczący Pracodawców Pomorza.

Wskazanie zakresu płacy w ogłoszeniu pomogłoby eliminować takie pokusy. Wynagrodzenie powinno być w pełni uzależnione wyłącznie od zakresu obowiązków, odpowiedzialności, wiedzy, kompetencji, a nie od wieku, płci czy przekonań.

- Z formalnego punktu widzenia nie można podawać konkretnych informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika. Aby uatrakcyjnić ofertę pracy pracodawcy mogą za to podawać rząd wielkości w ogłoszeniu w postaci przedziału wynagrodzenia, podając też informację o możliwości awansu. Firmy nie chcą zazwyczaj konkretyzować kwot chyba słusznie, bo jest to ostateczna sfera negocjacji między pracownikiem a pracodawcą - stwierdza Jacek Męcina, ekspert ds. rynku pracy w PKPP Lewiatan.

Atrakcyjne wynagrodzenie czyli jakie?

W ogłoszeniach o pracę często natomiast można trafić na informacje o atrakcyjnym, stabilnym lub motywacyjnym systemie wynagrodzeń. Problem jednak w tym, że to tylko slogan, który kandydatom nie wyjaśnia zbyt wiele i dla każdego może oznaczać zupełnie coś innego.

- Potencjalny pracownik, aby zaoszczędzić swój czas na rozmowy w sprawie stanowisk, dla których płaca znajduje się poniżej jego oczekiwań, może podać w CV lub w liście motywacyjnym informację o przedziale finansowym jaki go interesuje i w jakim jest skłonny negocjować płacę. Piłeczka leżeć będzie jednak po stronie pracodawcy - dodaje Dominika Staniewicz.

Kto ujawnia a kto nie?

Z obserwacji Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl, wynika, że niewielki procent ogłoszeń publikowanych w tym serwisie stanowią oferty pracy z podaną wysokością wynagrodzenia. Na ogół tę formę zachęty do zapoznania się z propozycją pracy stosują pracodawcy zagraniczni (z Niemiec, Austrii, Norwegii, Danii czy Czech), dla których informowanie kandydatów o wszystkich warunkach zatrudnienia jest standardem.

Podanie przedziału wynagrodzenia dla danego stanowiska znacząco uatrakcyjnia ogłoszenie o pracę, co w efekcie sprawia, że na taką ofertę spływa więcej aplikacji niż w przypadku ogłoszeń bez skonkretyzowanej płacy. Nawet duże sklepy, należące do sieci Biedronka czy Bomi ujawniają w ogłoszeniach, że płacą np. 1,6-1,8 tys. zł miesięcznie.

- Polskie firmy decydują się na podanie wysokości płacy (choć zwykle jest to raczej przedział, a nie konkretna kwota) na ogół w przypadku stanowisk specjalistycznych, wymagających unikalnych kwalifikacji czy uprawnień. Pracodawcy liczą na to, że taka informacja ułatwi im rekrutację w przypadku pracowników, na których jest większy popyt niż podaż. Przykładami takiego stanowiska jest na przykład programista, szczególnie Java i C++ oraz C# - mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj.

Wprowadzenie obowiązku ujawniania płacy w ogłoszeniach o pracę mogłoby spowodować ograniczenie swobody wynagradzania pracowników. Z drugiej strony dzięki podaniu takich informacji, pracodawca może zbudować swój pozytywny wizerunek na rynku pracy. Wielu pracodawców zaoszczędziłoby też czas poświęcony na spotkania, podczas których okazuje się, że część kandydatów jest po prostu za droga.

Kandydatom o pracę takie informacje pomogłoby w ostatecznych negocjacjach, które nie odbywałyby się w ciemno. Płace osób publicznych stały się jawne i nic strasznego się w związku z tym nie stało. Może więc warto iść dalej tą drogą?

Opinie (505) ponad 10 zablokowanych

  • (4)

    Najlepiej pracujmy za darmo

    • 30 1

    • (2)

      Wielu już tak robi - patrz te wszystkie staże, nieodpłatne praktyki, itd.

      • 7 0

      • staże organizuje WUP i wciska stażystów do firm (1)

        *_*

        • 1 0

        • na dostanie się na staż też potrzeba znajomości!!!!

          paranoja.

          • 0 0

    • nie, najlepiej pracujmy za darmo i sami opłacajmy ZUS

      • 11 0

  • to ja mam świetny pomysł!! Wszyscy narzekający wyjedźcie gdziekolwiek tam Wam pozwolą pracować, wyjedźcie wszyscy, krzyż Wam na (3)

    drogę i czapkę śliwek - na Wasze miejsce zapraszamy Ukraińców, Białorusinów, Rosjan, Czeczenów, Kazachów i kto tam jeszcze No już! Papa! Niemcy otwierają rynek pracy - Arbeit Macht Frei!!!

    • 1 10

    • (1)

      zapomniale wspomniec o Chiczykach , wietnamczykach i hindusach . nie wspomnialem ze oni tez umieja liczyc !!! i do takiego jak ty co ma sklepik to nawet nie zajrza zeby zapytac o prace

      • 1 0

      • przyjdą przyjdą:) I będą pracować za 6zika na godzinę i jeszcze w rękę pocałują

        A wy wrócicie i będziecie przez parę miesięcy rżnąć bonzów z kasą, a potem znowu wrócicie na zmywak. Kasę oczywiście zostawicie w moim sklepiku:)
        Więc i tak na was zarobię!!!!!!

        • 0 2

    • WYJEŻDŻAĆ!!!!

      SPADÓWKA!!!! UKRAIŃCY TYLKO CZEKAJĄ NA TO!!!!

      • 0 1

  • Żenada

    Ostatnio byłam na kilku rozmowach i fakt gdybym znała choć widełki to bym nie traciła czasu. Pierwszy etap na miejscu,a potem na własne ryzyko i koszt do Warszawy. Potem dowiaduje się, że nie są w stanie zapewnić moich oczekiwań finansowych - znali je na pierwszym etapie to poco chcą mnie na drugi?? Co myślą, że jak człowiek wydał kaske na dojazd to się zgodzi?? Mam 3 letnie doświadczenie w firmie...zatrudniają nowego pracownika z innej firmy z rocznym doświadczeniem, a on dostaje wyższą podstawę - wkur.... I gdzie tu sprawiedliwość??

    • 1 0

  • Wziełem sobie do serca z tym, że jak ci nie pasuje (1)

    to załóż firmę i zakładam, razem z resztą załogi z starej firmy. Kierownictwo niech samo teraz ma wszystko na głowie.

    • 3 0

    • ciekawe, kiedy ci się zmieni punkt widzenia - jak okradną cię pierwszy raz

      szybko zmieni ci się serce

      • 0 4

  • Ekonomistów ci u nas dostatek. Ale co z tego, jak płace mamy na poziomie Libii. (1)

    • 10 2

    • W Libii lepiej zarabiają

      W Libii minimalna pensja wynosi 600 dolarów !!!

      • 2 0

  • CIEKAWA PRAWDA !!! WIEC BYŁO TAK !!!!!!!!!!!!! (2)

    Pracownik przez dwa lata zwiekszył 220 procent wydajnosc i zyski na nim sie parokrotnie zwiekszyły ale zarobki z 1200 do zaledwie 1400 ! Wlasciciel nawet nie chcial slyszec o placeniu stawki za nadgodziny. Pracownik o tak kolosalnym zwiekszeniu sie zysku na nim dowiedział sie przypadkowo od znajomej ksiegowej i wtedy majac twarde argumenty poszedl do szefa z prosba o podwyzke i przedstawil sytuacje ze zyski na nim juz dawno sie powiekszyly i wydajnosc tez . I coz uslyszal - a skad to wiesz ? od ksiegowej ! . I zostal on zwolniony i ksiegowa . Bowiem ten szef zainwestowal w tym czasie w swoje prywatne sprawy , budowal 2 domy dla swoich dzieci itd. I TAK SIE MA TO WSZYSTKO DO RZECZYWISTOSCI I TYCH Wszystkich tłumaczen. Najzwyczajniej nie chcial placic wiecej choc mogl ale prywatne sprawy wziely gore i pewnie obliczyl ze woli sie bardzo szybko dorobic i wolal zwolnic pracownika niz podzielic sie zyskiem.

    • 14 1

    • ale czemu mam się z tobą dzielić zyskiem? Założe sobie firmę i zarabiaj, leniu

      • 0 3

    • ZAWSZE tak jest. Domy, wycieczki, a pracownik luga za drobne. Inna sprawa, ze facet sprzedal ksiegową. Nieladnie...

      • 0 0

  • ech ci młodzi, wykształceni, z dużych miast, im to nigdy nie dogodzisz, nawet na Zielonej Wyspie (5)

    niedobrze, no po prostu bardzo, bardzo niedobrze
    płakać się chce

    • 6 42

    • galuks, nie każdy ma twoje wymagania, nie każdemu wystarczy do życia jabol i zagrycha z biedronki

      • 3 0

    • (3)

      dogodzi nam kaczka smażona w konifiturach

      • 6 1

      • i zimny .......... (2)

        • 3 2

        • żywiec? :) (1)

          • 2 2

          • martwiec

            • 1 1

  • (2)

    a tam narzekacie... włączcie telewizje to Tusk wam ładnie wyjaśni, że średnie wynagrodzenie to przecież ~3600 zł. a Kaczyński do tego dorzuci, że za jego czasów realatywnie było lepiej, a najlepiej to było za lewaków, jak zapewne będzie przekonywał Napieralski.... i tka na zmiane sie niby kłócą i co kilak lat stołkami wymieniają

    a tak swoją drogą te wyimaginowane 3600 daje na rękę ~630 euro :D

    • 34 0

    • Po czesci masz racje, ale fakt faktem, ze za Kaczora kto chcial pracowac, to pracowal.

      • 1 3

    • no taka srednia wychodzi jak 3/4 pracuje za ok 1000zl

      a reszta to wielkie szychy, politycy itp z pensją zaczynającą się od 20tys zł

      • 7 0

  • A może powinniśmy tak jak w UK wypłatę mieć co tydzień. (1)

    • 5 0

    • Tak właśnie powinno być

      wypłata co tydzień i zarobki poddane w ogłoszeniu (roczne, lub za godzinne pracy) .

      • 4 0

  • (5)

    WYMAGANIA:

    - KSIĄŻECZKA SANEPIDOWSKA !
    - Dokładność;
    - Chęć do pracy;
    - Dyspozycyjność;
    - Sumienność;

    OFERUJEMY:

    -ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE**

    ** oczekują zawsze wiele w zamiar dają nadzieje na wysoką ppensję, a na spotkaniu kwalifikacyjnym szok...
    - możemy panu/pani zaproponować 900zł

    • 254 3

    • jeśli jedyne wymaganie to książeczka sanepidowska (1)

      no to wynagrodzenie jest atrakcyjne

      • 2 1

      • jakie wymagania taka płaca

        ... a ile kelnerka może zarabiać? Przecież zależnie od knajpy od 1200 do nawet 4000 moze miec z napiwkow

        • 0 0

    • te dwie osoby co dały minusa to pracodawcy którzy oferują podobne stawki;)

      • 8 1

    • Bo to jest atrakcyjne

      wynagrodzenie... dla pracodawcy.

      • 37 0

    • Wymagania nie są duże

      • 12 14

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane