Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce pracodawcy podchodzą do tego z dystansem. Dlaczego?
2011-03-20 16:30
ZA 1300 ! Jak byscie zobaczyli rozliczenia ksiegowe to by sie ludziom oczy otworzyly ze płacą mało bo chcą tyle placic i zarabiają krocie na kazdym pracowniku ! Kazda wieksza firma placi 1300 a obroty i dochody maja w setkach tys. lub milionach , prezesi rowniez po 30 000 tys biora wiec te niskie stawki to zwykły pic i oszustwo. Bo jezeli jest zle to firmy powinny nie miec zysku a maja ogromne zyski z wyzysku !!! Za duzo jest ludzi ktorzy sie zgadzają pracowac za przyslowiowa '' łyzke zupy'' i wiekszosc to wykorzystuje i za plecami ludzi sie smieja ze skoro chcą tyrac za darmo to niech tyrają. Ludzie juz nie szanuja sami siebie i nie wierza ze moga lepiej zarobic. Warszawa przyjeła inny sposob - ustalono ze ten kto placi mniej niz 2000 tys to zwykly ''wyzyskiwacz'' a nie pracodawca i wiekszosc warszawiakow juz za nizsza stawke nie pracuje i pracodawcy dbaja o prestiz zeby fama sie nie rozeszla po calej warszawie i placa miedzy 3000 - 5000.
2011-03-20 16:31
Kiedy w większości ogłoszeń nawet nazwa firmy to temat tabu. "znana i renomowana firma z branży... praca pełna wyzwań... młody dynamiczny zespół..., i uwaga: UMOWA O PRACĘ, TERMINOWOŚĆ WYPŁAT (co za luksus)..." Większość firm boi się ogłaszać jawnie i korzysta z usług agencji typu Kociejko Personal Strategies albo Kopeć Solutions, w ogłoszeniu koniecznie baner z uśmiechniętymi ze szczęścia pyszczkami pracowników.
2011-03-20 16:31
a tam narzekacie... włączcie telewizje to Tusk wam ładnie wyjaśni, że średnie wynagrodzenie to przecież ~3600 zł. a Kaczyński do tego dorzuci, że za jego czasów realatywnie było lepiej, a najlepiej to było za lewaków, jak zapewne będzie przekonywał Napieralski.... i tka na zmiane sie niby kłócą i co kilak lat stołkami wymieniają
a tak swoją drogą te wyimaginowane 3600 daje na rękę ~630 euro :D
2011-03-20 18:06
a reszta to wielkie szychy, politycy itp z pensją zaczynającą się od 20tys zł
2011-03-21 18:17
Po czesci masz racje, ale fakt faktem, ze za Kaczora kto chcial pracowac, to pracowal.
2011-03-20 16:31
"Dla przykładu przedsiębiorca zakłada, że na danym stanowisku płaca będzie wynosić 8 tys. zł brutto"
Polski przedsiębiorca zakłada, że płaca będzie wynosiła 1200zł i zajmuje czas ludziom wysyłającym CV i przychodzącym na rozmowy.
2011-03-20 16:32
Ale na takie traktowanie pracownikow daje nasz rzad
2011-03-20 16:33
Mercedesy i wille już macie.
2011-03-20 20:27
Mops pozdrawia :) Idz jutro i się dopominaj !!!! A co nie należy ci się
2011-03-20 22:51
bolszewicki bełkot
2011-03-21 07:25
załóż swoje przedsiębiorstwo i dawaj zarobić pracownikom na mercedesy i wille :)
2011-03-21 09:46
Wystarczy mi ładne M-3 i nowy VW bez 40-letnich kredytów. Chcę aby polski pracodawca dał przeciętnie zarobić jak jego "koledzy" z EU.
2011-03-20 16:35
jest instrumentem prostackiego pracodawcy w Polsce, którego liczność jest nie mała, do wypracowywania zysku kosztem wyzysku. Epoka partnerskich stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami ominęła powstanie "Solidarności" i omija wszelkie transformacje pomniejsze nadal.
2011-03-20 20:24
Urząd pracy cie pozdrawia
2011-03-20 16:42
Czyli mnimalna stawka na godz. 5 euro.
2011-03-20 16:43
pomiędzy 1800-2400zł miesięcznie. Zatrudniając nowego pracownika pracodawca podejmuje ryzyko, że osoba na danym stanowisku może się nie sprawdzić, więc proponuje jak najmniejsze wynagrodzenie, które ewentualnie później można podnieść; jeśli pracownik faktycznie sprawdzi się na swoim stanowisku.
Ponieważ punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, więc pracodawca ma inne priorytety przy określaniu wynagrodzenia, niż oczekiwania pracownika co do wysokości pensji. Można by rzec, że to odwieczny konflikt..ale według mnie pozorny - to kwestia wzajemnego i szczerego porozumienia.
Gro przedsiębiorców przyjmuje wskaźnik, że pracownik powinien wypracować na rzecz zakładu pracy minimum trzykrotność swojego wynagrodzenia brutto, aby zatrudnienie go było opłacalne. Jeśli zatem ktoś z Was oczekuje wynagrodzenia na poziomie 4000zł brutto (czyli ok.2600zł "na rękę"), to powinien wziąć pod uwagę, że aby pracodawca miał poczucie opłacalności Waszego zatrudnienia, powinniście przynieść zakładowi pracy dochód (nie mylić z przychodem) na poziomie 8000zł netto. Wtedy Wy zarabiacie, zarabia firma osiagając zysk - z pewnością nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie zainteresowany obniżaniem pensji efektywnemu pracownikowi, a wręcz przeciwnie, będzie raczej dążył do podwyżki. Co jest akurat logiczne - skoro pracownik zarabiając 2600zł przynosi zakładowi pracy 8000zł, to być może zwiększenie jego wynagrodzenia zmotywuje go do jeszcze efektywniejszej i bardziej kreatywnej pracy.
Odnosząc się natomiast do kwestii otwartej rozmowy o wynagrodzeniu, jestem jak najbardziej "ZA" poinformowaniem potencjalnego pracownika o wysokości wynagrodzenia w okresie próbnym. Powiedzmy, że niech to będzie 1800zł przez pierwsze 2-3 miesiące. Wiem, nie jest to jakaś wielka pensja ale...obydwie strony inwestują "w nieznane" - pracownik inwestuje w nowego pracodawcę, a pracodawca w nowego pracownika. Jeśli obydwie strony w ciągu tych trzech miesięcy się "dogadują", to pracodawca już wie, jak efektywny może być pracownik i jaki zysk wypracowuje, a pracownik może ocenić, czy warunki pracy i atmosfera mu odpowiadają.
A tak z czystej ciekawości - powiedzcie mi, co Was motywuje do pracy? Jakie czynniki sprawiają, że chcecie Wam się pracować lepiej i wydajniej?
2011-03-20 16:47
2011-03-20 16:52
Policz koszty utrzymania zakładu pracy/firmy - czynsz najmu, media (telefony, internet, prąd, gaz, itd.), płatności dla ZUS i US, utrzymanie parku samochodowego (w tym naprawy), zakup materiałów eksploatacyjnych (w tym paliw), zakup niezbędnych narzędzi/produktów (w zależności od profilu działalności firmy). Wypracowany zysk może być przeznaczony na kapitał zapasowy lub być środkami inwestycyjnymi. Normalny przedsiębiorca ustala swoje wynagrodzenie i jest tak samo pracownikiem firmy jak każdy z Was.
Więc pracownik nie zarabia "na pracodawcę", a wypracowuje zysk dla całej firmy - zrozumiałeś?
2011-03-20 20:16
Jak nie wiesz to stań w kolejce po zasiłek. Tam znajdziesz kolegów z klasy których ez ta lekcja ominęła.
2011-03-20 21:22
nie znasz dnia kiedy tez tam mozesz stanac
2011-03-20 17:00
"A tak z czystej ciekawości - powiedzcie mi, co Was motywuje do pracy ?
Jakie czynniki sprawiają, że chcecie Wam się pracować lepiej i wydajniej ?"
To już zostało powiedziane/napsiane w tekście, jako przytoczenie słów
Pani Dominiki Staniewicz, czyli m.in. dobra atmosfera w pracy, co zresztą
sam mam w swoim ogłoszeniu pracowym w tym portalu, bez dobrej atmosfery, nie ma mowy o dobrych wynikach.. tyle w temacie.
2011-03-20 17:04
Jakie są ich faktycznego i realne oczekiwania. Powyżej ktoś wielkimi wołami napisał, że kasa i tylko kasa - więc jak to jest?
2011-03-20 17:08
a co mi z wysokiej pensji, jeśli ze stresu dostanę wrzodów i zawał po 30 roku życia ?
2011-03-20 17:12
ominie - czy w pracy, czy w prywatnym życiu. Ale oczywiście, pracując jako dozorca będziesz miał mniej stresu, niż pracując jako np. dyrektor handlowy. Każdy podejmuje własne wybory.
2011-03-20 19:04
nie rozumiesz. tu chodzi o rodzaj stresu - mamy stres pozytywny i negatywny. stres pozytywny jest potrzebny do życia, daje jakąkolwiek motywację do działania. Stres negatywny jest destrukcyjny - w pierwszej kolejności odczuwa go nasze zdrowie.
nie zatrudnię się firmie, gdzie szef stoi nad głową i drze mordę etc etc nie jestem obibokiem i potrafię sam się zmotywować do pracy. a kasa ? jest ważna, ale nie najważniejsza. właściwie nie ma czynnika najważniejszego. każdy jest ważny tylko w jakimś stopniu.
2011-03-20 19:17
Szacun:) że potrafisz sam się zmotywować do pracy - to rzadka cecha u pracowników.
2011-03-20 19:42
po roku poszukiwań znalazłem pracę idealną spokojną w wyuczonym zawodzie dobrze płatną.
szef był takim ignorantem że po 2 dniach szukałem obecnej pracy.
Zarabiam mniej w innym zawodzie godzine drogi od domu i jestem szczęśliwy.
2011-03-20 17:01
*_*
2011-03-20 17:25
uciemiężonych pracownikach? V_V
2011-03-20 19:23
a nie po to aby ktos sie kosztem mojej harowy bogacil a potem znienacka wywalil na zbity pysk, ja juz na dzien dzisiejszy to wiem, praca na 100% tylko na swoim i tylko dla siebie, dla kogos moge na pol gwizdka cos od czasu do czasu wykonac :)
jestem za dobry zeby marnowac swoj talent dla czyichs korzysci :)
2011-03-20 19:42
Gospodarka potrzebuje ambitnych przedsiębiorców!
2011-03-20 20:08
gdzie uswiadamiasz sobie "po co robic na kogos, jak mozna na siebie" dochodzi wiele ludzi, zwlaszcza przy tak zenujacych warunkach zatrudnienia jakie oferuja pracodawcy
2011-03-20 20:12
I tak tworzy się obrót gospodarczy - Ty współpracujesz ze mną, ja z Tobą, wspólnie z większą firmą i niech się kręci:)
2011-03-20 20:45
i wystawiania panu faktur aby uniknac z panskiej strony kosztow typu zus i inne bzdety, ja mam wlasny pomysl na biznes ktory z powodzeniem realizuje, swiadczenie uslug pracodawcy jak na umow eo prace mnei nie interesuje :D to farsa a nie dzialalnosc
2011-03-20 20:54
Więc wielu jest takich jednoosobowych firm/przedsiębiorców, którzy świadczą swoje usługi w taki sposób. Wielu z nich wykonuje całkiem poważne zlecenia...działając we współpracy z podobnymi sobie.
2011-03-20 21:46
totalny looser na pierwszym roku studiow wymyslil ten serwis, teraz jest najmlodszym milionerem...
liczy sie pomysl a nie jakies tam swiadczenie uslug komus tam, to jest rzemieslnictwo, prawdziwa kase zarabiaja ludzie ktorzy maja pomysl na biznes a nie zakladaja setna knajpe z kebabem w centrum miasta lub oferuja podwykonawstwo czegos tam wzamian za godziwy procent...
2011-03-20 19:27
Żebym pracowal wydajniej musiałbym dostać 1005 podwyżki. Choć nie wiem czy da się wydajniej bo mam roboty tyle, że starczyłoby na 2 etaty.
2011-03-20 19:38
100% oczywiście tej podwyżki.
2011-03-20 19:45
chwilę będzie na 3 Oby tak dalej:) Powiedz szefowi, że się dział rozrasta i trzeba go rozwijać dalej;) Może da się przekonać do 1005zł podwyżki:) (szczerze życzę)
2011-03-20 19:51
1800 - 2400 na reke nie powala, nie pozwala zaspokoic podstawowych potrzeb, to zenujaco niska kasa dla kogos kto posiada rodzine na utrzymaniu, nawet w przypadku gdy pracuja dwie osoby...
2011-03-20 19:57
1800-2400 nie powala ale od czegoś trzeba zacząć. Jak w każdym interesie - aby wyjąć, trzeba najpierw wsadzić.
2011-03-20 20:06
zalozmy niewielki dom okolo 120m
rachunki to lekko 2000pln/miesiac i jedna pensyjka peka
1000pln to jedzenie bez szalu, zwyczajny codzienny obiad sniadanie kolacja
paliwo na dojazdy okolo 500 zalozmy nie kazdy pracuje tam gdzie mieszka
dodajmy niewiele ludzi ma na dzien dzisiejszy dom bez obciazen kredytowych i tu lezy pies pogrzebany, bo bez kredytu te 1500 jak zostaje to nawet bajecznie to wyglada, najczesciej jednak jest jeszcze plus 2 tys conajmniej kredyt i co dalej???
dzieci - szkola zajecia dodatkowe etc...
kwoty satysfakcjonujace dla rodziny 2+2 to w przypadku zmaieszkiwania takiego metrazu kwoty rzedu 2 tys na glowe, czyli w przypadku gdy pracuje dwojka po 4 tysiace netto przychodu miesiecznego. wowczas zyje sie spokojnie.
ale zejdzmy na ziemie, tu mamy Polske, tu zyje sie lepiej ;)
realne minimum wynosi tyle ile pan podal, wynosi tyle bo ludzie pryzparci do muru zgadzaja sie za taka kase robic, ale to sie zmieni wowczas gdy wiekszosc wyjedzie, lub praca zwyczajnie przestanie byc oplacalna, bo czy bedzie pracowal czy nie jeden pies komornik i tak go zlicytuje...
2011-03-20 20:11
i wrócić do korzeni, czyli do jednoosobowej działalności:)
Gdy się ma takie koszty jak Pan napisał, to raczej trzeba szukać możliwości otworzenia własnego biznesu. Wtedy tylko od Pana będzie zależało ile Pan zarobi - a nie od pijawki pracodawcy ;)
2011-03-20 20:48
to realia klasy sredniej, ktorej w polsce praktycznie nie ma i faktem jest ze jedynie wlasny biznes gwarantuje place na takim poziomie, aby sie w tej klasie utrzymac w sensie nie bac sie od pierwszego do pierwszego...
2011-03-20 20:06
Mądryś jest
2011-03-20 20:28
a mogę do Pana do domu pójść
2011-03-20 20:36
a Pan Halewicz pisze faktycznie mądrze
2011-03-20 20:42
Władzia, ja mam żonę:))))))) Ale dobry tekst;)))))
2011-03-20 23:14
hmm to co napisałeś jest całkiem logiczne ale ma sie niejak do praktyki a więc:
pracuję w hotelu 5* zarabiam 1400netto czyli 1920 brutto, obsługuję restauracje sniadaniową gdzie jedno sniadanie gościa kosztuje 65zł.
I teraz tak:
zatrudnionych jest 5 dziewczyn co daje nam 9600 czyli powinnysmy przyniesc dochodu 28800 wg twojej logiki a dzienni przy sredniej ilość minimalnej podkreslam minimalnej tj. 100 gości razy 65zł = 6500 * 30dni =195 000
pracodawca ma dochodu 195tys!!!! odejmijmy od tego koszty pensji i towaru tj zywnosci, oplat eksploatacyjnych i czegokolwiek to niech ma nawet te 45tys kosztów miesiecznie to i tak mu zostaje 150tys!!! a ja zarabiam 1400zł netto śmiech na sali.... i mało tego zasuwamy jak dzikie reksy po 3 na zmianie ciagniemy po 100-150 sniadan, wychodząc z pracy jestem zaorana jak biały murzyn i co z tego mam? zadnego funduszu socjalnego, zadnych dodatków, premi, możliwości rozwoju zawodowego, zadnych szkoleń, zadnych systmów motywacyjnych...
po prostu polska i szara rzeczywistosc....
ale kiedys zostawie ten obóz pracy i dojde tam dokąt zmierzam, pzodro dla wsyztskich szukajacych pracy:)
2011-03-21 12:07
Ciekawe, który to hotel sprzedaje 100 śniadań codziennie, przez 30 dni w miesiącu (pewnie jeszcze przez 12 miesięcy w roku) ? Chyba Wyimaginowany Hotel Gdańsk*****. A ludzie 'plusują' te absurdy i liczby brane totalnie z kosmosu.
2011-03-21 13:04
kosztów 80tys, albo 110tys albo 60tys. A nawet jeśli dochód netto jest na poziomie 150tys. miesięcznie, to tylko patrzeć, jak wybuduje nowy hotel. To teraz policz koszt wybudowania nowego hotelu z całą infrastrukturą. Przyjmujesz błędne założenia do swoich wyliczeń - podajesz koszty pracownicze, gdybając o pozostałych kosztach uzyskania przychodu, a potem wyciągasz wniosek twierdząc, że jest prawdziwy.
Co to za hotel, gdzie śniadanie kosztuje 65zł, a pracuje 5 osób???? :)
2011-03-21 15:46
kasa, awans - to też kasa, atmosfera w pracy, podejście szefa do pracowników, nagrody nie tylko finansowe ;) - zadowolenie klienta - jeżeli je okazał :) to też daje sporo chęci i motywuje - przynajmniej mnie
2015-09-10 00:06
Myślę, że nie ma lepszej motywacji niż "przyzwoite" zarobki. Jeżeli w ogłoszeniu jest napisane "...atrakcyjne zarobki" , a potem dowiaduję się że jest to najniższa krajowa, to taki pracodawca chociażby szanował swój czas, mój czas, i nie ośmieszałby się. Lepiej niech nic nie pisze niż to że oferuje "Atrakcyjne zarobki".
Oprócz KASY naturalnie bardzo ważna jest atmosfera w pracy, czyli taka gdzie idzie się z przyjemnością a nie li tylko po to aby utrzymać rodzinę.
2011-03-20 16:51
Wszystko zdążyło kilkanaście razy,a oni dalej oferują tyle samo. Nikt nie powinien się na to godzić. Gdyby kolejna setka osób wyśmiała takiego potencjalnego pracodawcę,może w końcu zaczęliby normalnie płacić.
2011-03-20 21:03
Kalinka ka ja ka ka ja problem nie chcesz nie bierz
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
