To, że polskie prawo bywa dziurawe, wie każdy, kto znalazł się w absurdalnej sytuacji bez wyjścia, w której choć był poszkodowany, jego racji nie uwzględniały obowiązujące przepisy. Przekonali się o tym byli pracownicy gdańskiej firmy Medon. Dwie z byłych pracownic nie dostaną zasiłku, bo pracodawca zwolnił je niezgodnie z prawem, pozostali pracownicy nie mają większych szans na otrzymanie zaległych wynagrodzeń, bo choć sądy orzekają wyroki, to jednak bez możliwości ich wyegzekwowania.
2014-08-03 17:41
2014-08-04 11:44
też nie radzę ...
2014-07-21 13:06
..."Ponieważ niektórzy z nich pracowali nawet kilka lat, i odebrali w tym czasie łącznie po kilkadziesiąt tysięcy wynagrodzenia, trudno nazywać ich poszkodowanymi, choć z punktu widzenia mediów to lepiej brzmi - czytamy..."
co to ma być , buc myślał, że kilka lat będą pracowali za darmo? pracowali więc należało się im wynagrodzenie. dlaczego prawo toleruje takie kanalie i ich zachowanie
2014-07-21 13:53
spoko. rozumiem oburzenie. po prostu zaden z forumowiczow nie nie mial sytuacji kiedy w malej firmie swiezo zatrudniona pani zachodzi w ciaze po przepracowanym tygodniu i ucieka na zwolnienie. a nastepnie kolejna... smiem tez twierdzic, ze zaden z tu wypowiadajacych sie w ogole nie ma pojecia o realiach prowadzenia firmy w naszym pieknym kraju. tylko "misienalezy" i inne socjalhasla na forum oburzonym tonem potrafia wykrzykiwac
2014-07-29 12:35
Właściwie skoro mamy nową firmę i chcielibyśmy sytuacji gdy młoda pracownica udaje się na urlop po tygodniu pracy to nie byłoby najlepsze zatrudnić.. kogoś 30,40,50+? Kompletnie nie widzę powodów by ostracyzować te panie z rynku pracy, no chyba że szukamy hostess ( chociaż uważam że czasem i tu niektóre się bardziej nadadzą ;) ).
2014-07-21 22:28
Nie jest napisane że to nowe pracownice. To już nawet po przepracowania kilku lat taką opinię ma się o kobietach w ciąży? Żenada
2014-07-21 18:59
I żeby nie było: wiem jak w tym chorym kraju prowadzi się firmę. Więc albo zaciskasz zęby i z uśmiechem wypowiadasz nazwę największej złodziejskiej firmy w Polsce, płacisz pracownikom godziwe pensje, dajesz im umowy o pracę i bez uprzedzeń zatrudnianiasz młode mężatki, albo... przestań narzekać i zamknij firmę.
2014-07-21 18:54
Jak Ci ciężko, to zamknij firmę i się u kogoś zatrudnij. Wiesz, tyle problemów mniej... Nie będzie Cię interesował żaden ZUS, US, PIP. Siwych włosów ubędzie. Po prostu będzie Ci lżej, w Twoim ciężkim życiu.
2014-07-28 17:42
Ten Pan Romanowski to nieuczciwy pracodawca. Powinny być poważne konsekwencje prawne takiego postępowania. To oszukiwanie ludzi.
2014-07-21 15:55
Sprawa ciężka... ale zawsze są dwie strony medalu.. mam dwie pracownice po ciążach. Pierwsza aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym a druga od 4 lat nie była w pracy (od pierwszego dnia ciąży L4 - nie było przeciwwskazań do pracy, macierzyński, wychowawczy) i znowu spodziewa się dziecka.. przerwany wychowawczy i od razu zwolnienie lekarskie i info, że będzie przez całą ciążę, potem macierzyński a potem wychowawczy... czyli od razy za pierwsze 30 dni muszę zapłacić i wyrabia się urlop wypoczynkowy... dziewczyna nie przepracowała ani jednego dnia od 4 lat i nie przepracuje kolejnych 4 ale muszę zapłacić... pytam za co? sama mam dwójkę dzieci i jako pracodawca z własną działalnością mam delikatnie powiedziane - p********...
2014-07-27 21:40
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia
Ochrona jest wyłączona, gdy wypowiedzenie zostaje złożone z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, np. z powodu likwidacji stanowiska.
Może to mieć jednak miejsce tylko w przypadku gdy:
pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników (tylko do takich ma zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych/organizacyjnych pracownikom korzystających z dodatkowych urlopów macierzyńskich, ojcowskich
pamiętaj również proszę, że takie zwolnienie nie musi obejmować dużej ilości osób, nie musi to być zwolnienie grupowe, może to być zwolnienie indywidualne i obejmować tylko jedno stanowisko pracy.
likwidacja stanowiska pracy musi mieć charakter rzeczywisty, a nie pozorny ma charakter rzeczywisty jeśli jest konsekwencją rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. Przyczyna musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia.
likwidacja stanowiska pracy ma charakter pozorny np. jeśli w miejsce zlikwidowanego stanowiska powstaje nowe, które praktycznie nie różni się od zlikwidowanego w kwestii warunków zatrudnienia, treści umowy o pracę. W takiej sytuacji wręczone wypowiedzenie będzie skuteczne i będzie prowadziło do rozwiązania stosunku pracy jednakże pracownik ma duże szanse na wygranie przed sądem sprawy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. jeżeli pracodawca przekazał obowiązki, jakie wykonywał pracownik na zlikwidowanym stanowisku innemu pracownikowi, firmie zewnętrznej to nie możemy mówić, że przyczyna wypowiedzenia miała charakter pozorny.
w razie ewentualnego sporu między pracownikiem a pracodawcą, sąd nie będzie badał zasadności likwidacji stanowiska pracy, nie będzie rozważał czy było ono słuszne np. pod względem ekonomicznym, celowościowym. Jeśli jednak pracodawca musiał zlikwidować jedno z kilku podobnych stanowisk, to sąd może badać okoliczności, które spowodowały, że pracodawca zwolnił tego konkretnego pracownika, a nie innego na tym samym stanowisku.
2014-07-22 15:01
2014-07-22 20:29
Niestety, nie.. przynajmniej taką mam wiedzę po konsultacjach prawnych.. także mam związane ręce. Sytuacja nie jest przyjemna :(
2014-07-21 22:19
A czy umowa o pracę zawarta była na czas określony czy na stałę?
2014-07-22 08:04
na stałe w każdym przypadku..
2014-07-21 09:41
Co to za śmieć informuje pracownika o wypowiedzeniu esem??? Żenada!!
2014-07-25 06:44
To fakt- śmieć. Miałam pecha poznać jako pacjent. Do dziś nie doszłam do pionu...
2014-07-22 11:57
Nic nowego, można ale pracownik powinien sam dbać o swoje interesy..
2014-07-21 13:08
Dla nich 1500 brutto i umowa o pracę to socjalizm, komuna, roszczeniowość i wymagania z kosmosu. Polska jedyny kraj w Unii gdzie standardem są umowy o dzieło lub zlecenie po 1000zł, których pracownicy nie chcą ale muszą przyjąć. Ludzie prości głosujący na Korwina myślą, że to się zmieni, gdy zniesie się płacę minimalną. A ja się pytam, co z tego jak jest płaca minimalna jak i tak w dużej skali zatrudnia się na umowę o dzieło z ochłapem 800zł?
2014-07-22 11:55
Niestety polski ZUS jak Putin!
2014-07-21 11:04
Jaki jest sens wypełniania tylu druków i rubryczek chociaż urzędy i tak mają program, który im wszystko wylicza? Chodzi mi o przypadek zwolnienia lekarskiego i całą papierologię związaną z wypisaniem kwot składek w danym miesiącu. Do całej tej operacji wystarczy zwolnienie lekarskie i informacja o pensji resztę załatwia program. Ja rozumiem, że dodatkowy papier daj podwójne sprawdzenie ale szkoda lasu, czasu i niepotrzebnego zawracania głowy. Mamy XXI wiek a metody dalej tkwiące w dawnych czasach.
2014-07-21 11:45
No skąd?
2014-07-21 14:16
Dlaczego ma być powielana robota? Niech firma samodzielnie robi to za co odpowiada a ZUS robi to za co on odpowiada. Być może nie przeczytałaś/łeś dokładnie co napisałem ale mi chodzi o redundancję, która jest całkowicie niepotrzebna.
2014-07-21 17:45
Tak a potem masz taką patologie jak z tą opisaną firmą
2014-07-22 10:28
W jaki sposób do powstania patologi przyczyniłby się brak powielania obliczeń i wypełniania części rubryk albo dokumentów?
2014-07-22 09:39
Może czas zmienić prawo, żeby nie dało się tak rozdać majątku i udawać, że skoro ze współmałżonkiem się mieszka bez rozwodu to on umywa ręce.
2014-07-21 19:24
kto odmówił? komputer napisał list, że odmawia? list napisał urzędnik. z imienia i z nazwiska. jeszcze inny się pod nim podpisał.
proces z powództwa cywilnego od razu.
nie ma czegoś takiego, że samochód potrącił. sam jechał? kierowca (z imienia i nazwiska) PROWADZĄC samochód potrącił. tak samo i w tym przypadku. .
jeśli pismaki mają taki poziom jaki mają, to czemu nie napisali, że to MEDEON WYSŁAŁ SMS? a nie jakiś pan romanowski, skoro ZUS potrafi wysłać list, firma medeon potrafi wysłać sms.
ciemnogród i sto lat za ruskimi
2014-07-22 08:17
Twoja wypowiedź jest skrajnie nielogiczne. Jeśli firma jest s.c. i ma jednego właściciela - to ten właściciel jest jednocześnie firmą. Jeśli ZUS odmawia to pozywasz ZUS jako instytucję, bo każdy pracownik reprezentuję właśnie tę instytucję i z powództwa cywilnego nikt procesu przeciwko konkretnemu urzędnikowi nie wygra.
2014-07-21 11:45
no jasne. dwie paniusie (czyli pewnie polowa firmy) zaciazyly i wiooo na zwolnienie. a facet niech sie martwi. wcale sie nie dziwie, ze zrobil taki myk zeby zatrudnic kogos kto CHCE i MOZE pracowac i utrzymac firme przy zyciu, a nie lozyc na pasozytki i cwaniary.
kazdy pracodawca wie jak to jest z zatrudnianiem kobiet teraz. ryzykowna i droga sprawa.
2014-07-21 22:54
... po pierwsze TO NIE JEST FACET, PO DRUGIE DO MIANA MEZCZYZNY MU RACZEJ DALEKO I ŻADNEJ GODNOŚCI. Każdy z panów został niestety urodzony przez Kobietę, które Musiały na was zarobić i lozyc. A Pan waśnie te kobiety nazywa Pasozytki i Cwaniary. To tak jak Pan by mowil o własnej matce. Oj Nielelgancko Panowie, aż wstyd, ze aż takimi Szowinistami Jesteście i za Grosz was samokrytyki. Bardzo Nie Elegancko. Zona Pana, gdyby zaszla w ciaze; czy tez bylalby zwolniona??? .. A Pani która zalozyla firmę Rehika powinna raczej przyjrzeć sie własnemu mezowi, bo moze ja tez przekrecic i wystawic do wiatru....
2014-07-21 16:20
Nie bardzo wiem, dlaczego się tak pochopnie wypowiadasz zupełnie w oderwaniu od rzeczywistości. Swoją drogą, jak mniemam urodziła Cię Twoja Matka, która również była w ciąży. Ciekaw jestem jakbyś w takim przypadku zareagował. Ale rozumiem, moja chata skraja, póki mnie nie dotyczy - piszę bez pomyślenia. Brawo!
2014-07-21 16:14
Istnieje coś takiego jak zastępstwo..... z tego co wiem pracodawca płaci tylko pierwszy miesiąc a potem ZUS powinien. Właśnie przez takich ludzi jak ty ten kraj kuleje
2014-07-21 12:03
skoro zatrudniasz kobiete to jest to ryzyko wliczone. A TY cwaniaczku skad sie wziales? ktos musial urodzic takiego debi.la i wychowac, szkoda ze na malo rozumnego inteligenta inaczej...
2014-07-21 15:35
Ryzyko?! Na łeb upadłeś\upadłaś??!! To normalna sprawa, że kobieta zachodzi w ciąże i chwała jej za to. W tym porypanym kraju powinna być uznawana za bohaterkę!!!
2014-07-21 14:08
Gdyby nie kobiety to by ciebie baranku nie było na swiecie...
2014-07-21 13:09
Nic dodać.
2014-07-21 12:37
"Pasożytki i cwaniary" powiadasz:
Czyli rozumiem że tą samą miarą określasz swoją matkę, babkę, żonę (konkubinę) i wszystkie przeszłe i przyszłe pokolenia kobiet z którymi miałeś lub będziesz miał do czynienia.... a wziąłeś się z co z proszku czy bocian cię przyniósł ? Chyba że znaleźli cię w kapuście a móżdżku zapomnieli zabrać ze sobą....
2014-07-21 12:13
typowy Mirek, handlarz, przedsiebiorca..
handluje pietruszką w warzywniaku, zatrudnia 3 kobiety, płaci im pod stołem grosze i myśli ze jest "byznesmenem" :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
