Czarny czwartek pracowników LPP

Michał Brancewicz

11 lipca 2008 (artykuł sprzed 15 lat)

Opinie (633)

aktualizacja: godz. 16:37 (11 lipca 2008)

Zwolnienia w centrali LPP, właściciela marki Reserved, wynikały z potrzeby restrukturyzacji - przekonuje zarząd firmy.

W ciągu jednego dnia gdańska firma LPP zwolniła kilkudziesięciu pracowników. Dla większości zatrudnionych było to spore zaskoczenie.

LPP to notowana na warszawskiej giełdzie gdańska firma odzieżowa, znana przede wszystkim ze swojej marki Reserved, ale także Cropp, Henderson, Esotiq, Promostars i House. Większość produkcji LPP powstaje w Azji. W gdańskiej centrali firmy pracują przede wszystkim projektanci i pracownicy administracyjni. To właśnie wśród nich zapanował w czwartek popłoch, gdy okazało się, że właśnie zaczęły się zwolnienia.

- Pracownik wzywany był na rozmowę, podczas której informowano go, że jest zwalniany - relacjonuje nasz czytelnik, który poinformował nas o wydarzeniach, do jakich doszło w czwartek w centrali firmy. - Następnie zmuszony był podpisać zgodę na zwolnienie za porozumieniem stron. Chwilę potem opuszczał swoje stanowisko w towarzystwie pracownika, który nadzorował pakowanie rzeczy osobistych.

Inny pracownik, który był świadkiem zwolnień, ale które jego samego ominęły, przekonuje, że nie wyglądało to tak drastycznie. - Faktycznie zwolniono sporo osób, ale niektórzy już po otrzymaniu wypowiedzenia pozostawali w pracy do końca dnia - zapewnia.

Pracownicy firmy, z którymi rozmawialiśmy - także ci, którzy zachowali pracę - twierdzą, że zwolnienia dotknęły ok. 90, z 900 osób pracujących w centrali. Tymczasem wiceprezes zarządu LPP Dariusz Pachla zaprzecza, jakoby firma zwolniła niemal setkę pracowników. - Umowa została wypowiedziana znacząco mniejszej liczbie osób - przekonuje. Dokładnej liczby nie chce jednak podać.

Według wiceprezesa do zwolnień doszło w ramach restrukturyzacji firmy. - Uznaliśmy, że zwiększona ostatnio liczba pracowników nie wpłynęła na zmianę efektywności działania przedsiębiorstwa tak, jak tego oczekiwaliśmy - tłumaczy.

Według Dariusza Pachli, większość zwolnionych osób łączyła z firmą umowa na czas określony. W takim wypadku pracodawca nie musi podawać przyczyny rozwiązania umowy, ale kierownictwo LPP wyjaśniało pracownikom, że tracą pracę z powodu restrukturyzacji. Wszystkim zapewniono odprawę i jednocześnie zwolniono ich z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że nie muszą oni pracować przez najbliższe dwa tygodnie, za które dostaną wynagrodzenie.

Michał Brancewiczm.brancewicz@trojmiasto.pl

Opinie (633) ponad 50 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-04-11 14:13

niech szlak trafi wszystkich kapitalistów!!!!!! z prezesem llp na czele i jego switę! małe chinskie rączki te g*wna produkują za grosze a chca tu za to tysiące!!!trzeba ich załatwić związkami-co to jest-gdzie pracownik i jego prawa!!!?

pracownik
13 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

niech szlak trafi wszystkich kapitalistów!!!!!! z prezesem llp na czele i jego switę! małe chinskie rączki te g*wna produkują za grosze a chca tu za to tysiące!!!trzeba ich załatwić związkami-co to jest-gdzie pracownik i jego prawa!!!?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-04-12 20:48

A teraz prawda na temat zwalniania :))))))

W LPP pracuje wielu ludzi na "dobrych posadach" którzy się na te posady nie nadają. Często są to ludzie którzy nie pokończyli studiów ukierunkowanych w modę ( przykładowo "projektowanie" ), są to ludzie po matematyce, socjologii, historii... wskoczyli na posadkę i trzymają się rękoma, nogami i zębami i żaden z nich NIE POZWOLI SOBIE aby któryś z was mądrali mu podskoczył. "kierownicy" wolą zwolnić dobrego pracownika, niż oficjalnie uznać jego zasługi. Bo niby co mają powiedzieć? To że kolekcję tworzą "asystenci" i "młodsi" szczeblem pracownicy? Kilku dobrych projektantów i grafików, a ci co niby nadzorują to co? Nic!!! :D hahah :))) Oni są właśnie od tego aby nadzorować :))) Pilnować tych którzy zapier..ają za mniejszą kasę i jeśli ktoś coś mruknie że mu się nie podoba, to kopa w D... i następnego się zaprasza :))) Muszę was zmartwić, ale to syndrom wielu dużych korporacji. Wszędzie gdzie jest taki podział i tak wielu pracowników - praca wygląda właśnie tak. Ci mniejszego szczebla harują, a kilku nadzorców pilnuje. Znowu muszę was zmartwić - ci drudzy są więcej warci dla firmy ;)))

13 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

W LPP pracuje wielu ludzi na "dobrych posadach" którzy się na te posady nie nadają. Często są to ludzie którzy nie pokończyli studiów ukierunkowanych w modę ( przykładowo "projektowanie" ), są to ludzie po matematyce, socjologii, historii... wskoczyli na posadkę i trzymają się rękoma, nogami i zębami i żaden z nich NIE POZWOLI SOBIE aby któryś z was mądrali mu podskoczył. "kierownicy" wolą zwolnić dobrego pracownika, niż oficjalnie uznać jego zasługi. Bo niby co mają powiedzieć? To że kolekcję tworzą "asystenci" i "młodsi" szczeblem pracownicy? Kilku dobrych projektantów i grafików, a ci co niby nadzorują to co? Nic!!! :D hahah :))) Oni są właśnie od tego aby nadzorować :))) Pilnować tych którzy zapier..ają za mniejszą kasę i jeśli ktoś coś mruknie że mu się nie podoba, to kopa w D... i następnego się zaprasza :))) Muszę was zmartwić, ale to syndrom wielu dużych korporacji. Wszędzie gdzie jest taki podział i tak wielu pracowników - praca wygląda właśnie tak. Ci mniejszego szczebla harują, a kilku nadzorców pilnuje. Znowu muszę was zmartwić - ci drudzy są więcej warci dla firmy ;)))
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-02-03 14:56

Zwolnienia

9 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii