Tak jak nie dziwi już huczne witanie nowych pracowników w organizacji, tak standard żegnania odchodzących zaczyna dopiero raczkować. Są przynajmniej trzy powody, dla których dobre rozstanie się z pracownikiem powinno być priorytetem pracodawcy.
Oferty pracy w Trójmieście
Pracodawcy w Trójmieście
2019-08-06 17:25
Kaczka z kiełkami i te sprawy. Tragedia. Uciekać jak najdalej.
2019-08-06 09:58
Mnie bawią huczne pożegnania w pracy. Bywają osoby, które robią wokół siebie ogromny szum i zamieszanie, gdy odchodzą. Dotyczy to raczej osób do 30 roku życia. I choć sama zbliżam się do 30stki, na pewno nie będę robić takiej pompy ze swojego odejścia z pracy. U nas rotacja ludzi jest znikoma. Ale odeszła kobieta po 40 i dwie dziewczyny 26 i 28 lat. Ta pierwsza bez szumu, a te dwie zrobiły wielką pompę. Masakra.
2019-08-06 10:43
co w tym zabawnego? składanie się na prezent nie jest obligatoryjne, a taka mała impreza jest dobrą okazją do pogadania i integracji. no ale to się trzeba lubić w robocie, a nie tylko czekać, żeby się do kogoś dowalić.
2019-08-06 16:49
W firmie, w której pracuję, ludzie się lubią lub ewentualnie tolerują. Nie ma żadnych spięć. Średnia wieku pracowników jest dosyć duża. Są 3 osoby z mojego rocznika (1990) i dalej długo, długo nic.
Lepiej pracuje mi się ze starszymi od siebie ludźmi o 10-20 lat, niż z rówieśnikami.
2019-08-06 10:16
To wszystko mówi o Twoim doświadczeniu życiowym, ale także o wartości rówieśników dla pracodawcy.
2019-08-06 15:44
Ha ha ha pożegnanie pracownika chyba w trumnie na cmentarzu ! Póki pracownik pracuje i wypełnia polecenia to jest ok , ale kiedy zaczyna walczyć o swoje to już niekoniecznie jest dobrze . Pożegnałem się z pracodawcą w sądzie i wygrałem wszystkie swoje zaległości w wypłatach ! Nie dawajcie się Gnoić !
2019-08-06 10:34
Parę razy straszono mnie "dyscyplinarką" a dwa razy dostałem takową i musiałem iść do sądu pracy. Innym razem każdy wiedział, że mnie wywalają tylko nie ja :) Oczywiście wszystkie firmy z gatunku jęczących, jak to trudno dziś znaleźć pracowników - bo na polskim rynku pracy nie wystarczy tak po prostu wywalić kogoś z pracy, trzeba mu jeszcze okazać swoją pogardę. A najlepsza historia jaką pamiętam: pracowałem dla potentata budowlanego, ale jak to bywa w takich miejscach cały mój dział został pewnego dnia "zoptymalizowany". Zostałem wezwany do szefa, gdzie dostałem wypowiedzenie oraz ... dyplom za osiągnięcia w pracy xD
2019-08-06 15:04
2019-08-06 11:47
gdyby mnie zwolniono tyle razy, to zacząłbym się zastanawiać, czy to faktycznie jest wina tych strasznych pracodawców...
2019-08-06 11:53
Dokładnie, nigdy nikt mnie nie zwolnił, to ja odchodziłem.
2019-08-06 14:40
2019-08-06 11:43
Etapy:
- zastanowienie nad zmiana miejsca pracy z jakis powodow, niekoniecznie finansowych
- udanie sie do szefa w celu rozmowy nt tychze powodow
- zbagatelizowanie drugiej strony
- zlozenie wypowiedzenia
- najciekawszy etap ( najpierw spoko, pozniej ty zartujesz nie? pozniej proba przekupienia podwyzka, auto sluzbowe, bony do lidla, zabki, orlenu, darmowe hotdogi, wodotryski, bilety na rower, basen, nastepnie straszenie, grozby, pozniej lament i placz, jak do tego doszlo? gdzie ci bedzie tak dobrze jak nie tu? )
- obraza majestatu
- generowanie zyskow dla innej firmy
2019-08-06 12:22
2019-08-06 12:05
U mnie jest mała rotacja, ale jak już ktoś chce odejść, to jest obraza, bo gdzie on będzie miał tak dobrze. Ma dobrze i nie docenia. Jak tak można??? Jak chce się więcej zarabiać i nie trzaskać ciągle nadgodzin to jasne, że można. Nic w tym dziwnego - na jednej firmie świat się nie kończy.
2019-08-06 10:57
zależą od statusu osoby: dla swoich kwiaty upominki dla pozodtałych kopa na drogę i zakaz wstępu na zakład i to wszystko nie zależonie od stażu
2019-08-06 09:47
Ideą korpo jest wykształcanie w pracownikach poczucia, że żyją w bańce mydlanej i osoba która odchodzi popełnia wielki błąd, bo będzie miała gorzej. Prawdą jest, że w większości przypadków będzie miała zdecydowanie lepiej.
2019-08-06 09:28
żeby mu w pięty poszło i już się nie podniósł
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
