Terror w pracy

EBro

28 kwietnia 2004 (artykuł sprzed 20 lat)

Opinie (14)

Jak wynika z badań, na mobbing narażony jest każdy: dyrektor, policjant, bileterka w pensjonacie. Podczas gdy kraje unijne walczą z mobbingiem na wielką skalę i na przykład we Francji za dręczenie psychiczne w pracy grozi rok więzienia i 15 tys. euro odszkodowania dla ofiary, polskie prawodawstwo i wiedza na temat psychicznego nękania są w powijakach. Jutrzejsza konferencja w Gdańsku rozpoczyna kampanię informacyjno-szkoleniową na temat mobbingu.

Stowarzyszenie Antymobbingowe w Gdańsku organizuje w czwartek w Hotelu Mercure Gdański Szczyt Antymobbingowy, skierowany do pracodawców, behapowców, przedstawicieli związków zawodowych, urzędów i organizacji pozarządowych. Jak mówi Barbara Grabowska, prezes stowarzyszenia, konferencja ma wyjaśnić czym jest mobbing, jak wpływa na zdrowie człowieka i przekonać osoby na stanowiskach kierowniczych, że warto szkolić swoich pracowników w zakresie mobbingu. Zgodnie z definicją mobbing jest uporczywym i długotrwałym nękaniem w miejscu pracy. Jak wykazują badania, w ciągu trzydziestu lat pracy przez sześć miesięcy każdy jest potencjonalną ofiarą psychoterroru w pracy. Wiodącym krajem w zakresie antymobbingu jest Szwecja. W wielu krajach funkcjonują ustawy antymobbingowe, telefony zaufania, programy szkoleniowe, nawet kliniki antymobbingowe. W Polsce dopiero od stycznia tego roku w kodeksie pracy znalazły się definicja mobbingu i obarczenie pracodawcy obowiązkiem zapobiegania zjawisku. Mobber płaci ofiarze równowartość trzech pensji. O wyższe odszkodowanie można starać się z powództwa cywilnego, ale jak sugeruje prezes Grabowska, nie jest to łatwe zadanie.

- Mobbing jest niezwykle perfidną, trudną do udowodnienia przemocą i trzeba z nią walczyć - mówi Barbara Grabowska. - Niestety w Polsce boimy się tych spraw, a prawnicy niewiele wiedzą o mobbingu. Osiemdziesiąt spraw w polskich sądach zakończyło się nieprzychylnie dla ofiar mobbingu. Sędziowie wręcz pytali nas, czym jest mobbing.

- Do mobbingu może prowadzić alkoholizm i środki uzależniające. Pracownik, starając się rozładować stres, zaczyna nadużywać alkoholu w pracy, co powoduje nacisk psychiczny ze strony pracodawcy. Z reguły zwalnia się takich pracowników, a firma ponosi straty pozbywając się fachowca, w szkolenie którego zainwestowała duże pieniądze - wyjaśnia Radosław Nowak, z Gdańskiego Centrum Profilaktyki Uzależnień. - Będziemy namawiać pracodawców, żeby zamiast tak drastycznych środków jak zwolnienie, dali podwładnemu wybór: zwolnienie lub leczenie.

W UE w ciągu roku mobbingowi poddanych jest 8 proc. zatrudnionych (12 mln osób); Najbardziej narażeni na mobbing są pracownicy oświaty, służby zdrowia, administracji, usług.

EBro

Opinie (14)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 07:45

no i proszę teraz bedziemy wiedzieli że pracownik zwolniony za nadużywanie alkoholu (lub prochów) w miejscu pracy po prostu padł ofiarą mobbingu biedaczek...
we wszystkim trzeba mieć umiar

mama
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

no i proszę teraz bedziemy wiedzieli że pracownik zwolniony za nadużywanie alkoholu (lub prochów) w miejscu pracy po prostu padł ofiarą mobbingu biedaczek... we wszystkim trzeba mieć umiar
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 07:59

mama

ty chyba stosujesz mobbing wobec swego pracodawcy. Z niego musi być prawdziwa d..a.!

a
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

ty chyba stosujesz mobbing wobec swego pracodawcy. Z niego musi być prawdziwa d..a.!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 08:06

mama

Autor miał raczej na mysli Przyczynę i skutek, tyle ,że znowu zle sformuował zdanie.

Moby Dick
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Autor miał raczej na mysli Przyczynę i skutek, tyle ,że znowu zle sformuował zdanie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 08:16

Radio Maryja...

i Ojciec Dyrektor takze przestrzegają przed mobingiem
Najlepsze zabezpieczenie przed mobingiem to mocno zacisnąć nogi i głośno krzyczeć

To durene żarty ale tematy tego portalu mnie osłabiają
Co za poziom - czy to już Gala czy Twój weekend ?

Kpt Kloss
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

i Ojciec Dyrektor takze przestrzegają przed mobingiem Najlepsze zabezpieczenie przed mobingiem to mocno zacisnąć nogi i głośno krzyczeć To durene żarty ale tematy tego portalu mnie osłabiają Co za poziom - czy to już Gala czy Twój weekend ?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 08:33

a tak na powaznie

To ustawa o mobbingu jest zapisana w Kodeksie Pracy art. 943 i obowiązuje od 1 stycznia 2004.

Moby Dick
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

To ustawa o mobbingu jest zapisana w Kodeksie Pracy art. 943 i obowiązuje od 1 stycznia 2004.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 08:39

Wszystko zależy od tego na ile można tzw. pracodawcy pozwolić. Stosowanie szantażu "masz się tak zachowywać i robić to co każe, albo cię zwolnię" stało się powszechne.
Tylko gorsza jest sprawa, że większość podwładnych gotowa jest wejść w sam środek dupy swojemu szefowi /topiąc przy okazji innych współpracowników/, byleby utrzymać się na posadzie. A świadomość nt mobbingu u większości jest taka jak świadomość posłanki Beger nt amerykańskiego programu kosmicznego....

Bolo
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Wszystko zależy od tego na ile można tzw. pracodawcy pozwolić. Stosowanie szantażu "masz się tak zachowywać i robić to co każe, albo cię zwolnię" stało się powszechne. Tylko gorsza jest sprawa, że większość podwładnych gotowa jest wejść w sam środek dupy swojemu szefowi /topiąc przy okazji innych współpracowników/, byleby utrzymać się na posadzie. A świadomość nt mobbingu u większości jest taka jak świadomość posłanki Beger nt amerykańskiego programu kosmicznego....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 09:27

Bolo

i Cofana Anana

20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

i Cofana Anana
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 10:33

Zestawienie firm w których istnieje zjawisko mobiingu

Restauracja Harnaś w Sopocie - brak szacunku dla pracowników,wyzwiska,napastowanie seksulane
Wpisujcie tutaj firmy na temat których wiecie lub sami staliście się ofiarą mobbinu może zrobi im się głupio i coś zmienią. Wpiszcie przykład który będzie niejako uzasanieniem a ja proponuję Inspekcji Pracy popracować nad metodami pracy które pomogłyby zauważenie tego zjawiska w zakładach pracy

pokrzywdzona
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Restauracja Harnaś w Sopocie - brak szacunku dla pracowników,wyzwiska,napastowanie seksulane Wpisujcie tutaj firmy na temat których wiecie lub sami staliście się ofiarą mobbinu może zrobi im się głupio i coś zmienią. Wpiszcie przykład który będzie niejako uzasanieniem a ja proponuję Inspekcji Pracy popracować nad metodami pracy które pomogłyby zauważenie tego zjawiska w zakładach pracy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 10:50

pokrzywdzona

Kiedys nasza firma chciała urzadzic imprezę w Harnasiu. Wyszedł gosc , (chyba szef) burak jakich mało ze złotym łańcuchem na szyi, nieprzyjemny. Szybko zrezygnowalismy bo to sorry ale nie ten poziom. Bacówka np. jest ok

ktos
20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Kiedys nasza firma chciała urzadzic imprezę w Harnasiu. Wyszedł gosc , (chyba szef) burak jakich mało ze złotym łańcuchem na szyi, nieprzyjemny. Szybko zrezygnowalismy bo to sorry ale nie ten poziom. Bacówka np. jest ok
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2004-04-28 10:53

s.

co to jest "bileterka w pensjonacie" ??

20 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

co to jest "bileterka w pensjonacie" ??
Regulamin dodawania opinii