- 1 Oponami rezerwują miejsca do parkowania (126 opinii)
- 2 Życie w realu sterowane przez internet (21 opinii)
- 3 Pięć płotów, które "podzieliły" Trójmiasto (170 opinii)
- 4 Zimą polecimy z Gdańska do Dubaju (176 opinii)
- 5 Nowy trop ws. zaginięcia Iwony Wieczorek (672 opinie)
- 6 Koniec poszukiwań mężczyzny w morzu (59 opinii)
Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy.
Mam pewien problem dotyczący urlopu wypoczynkowego. Jestem zatrudniony w firmie od 1997 roku na czas nieokreślony. Problem polega na tym, że pracodawca nie udziela urlopu wypoczynkowego latem, wtedy gdy ja chcę gdzieś wyjechać z żoną, tylko zawsze zimą, ewentualnie wypłaca ekwiwalent pieniężny. Czy ma do tego prawo? Przez te wszystkie lata nie byłem na urlopie 14-dniowym tak jak przewiduje Kodeks pracy.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Zgodnie z podstawowymi zasadami prawa pracy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 Kodeksu pracy). Szczegółowe przepisy regulujące zasady udzielania urlopów wypoczynkowych uregulowane są w Dziale Siódmym Rozdziale Pierwszym Kodeksu Pracy.
Celem tego urlopu jest wypoczynek pracownika (regeneracja sił psychicznych i fizycznych), dlatego ustawodawca gwarantuje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu, którego nie można się zrzec czy przenieść go na inną osobę. Niedopuszczalne jest również wypłacenie ekwiwalentu w zamian za nie udzielenie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i stanowi swego rodzaju rekompensatę za "brak" wypoczynku w naturze w trakcie trwania zatrudnienia.
Jak wynika wprost z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednakże w sytuacjach szczególnych (choroba, urlop macierzyński, powołanie na ćwiczenia wojskowe, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną), urlop niewykorzystany w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to jednak tzw. urlopu na żądanie). Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu i w tym terminie, urlop nie przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym to roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.).
Zwracam jednak uwagę, że pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu, a samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie może być również traktowane jako uzgodnienie terminu i wymiaru urlopu. Prawo do urlopu i konieczność jego wykorzystania nie może być realizowane w sposób dowolny bez uzgodnienia z pracodawcą (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999, nr 10, poz. 331).
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a więc ich terminy muszą być uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność normalnego toku pracy. Dzięki temu pracownicy mają możliwość dostosowania swoich planów osobistych do określonych przez pracodawcę czasowych ram wykonywania pracy. W przypadku gdy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa to może ona wyrazić zgodę na nieustalanie planu urlopów. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Uzgodnieniem takim jest więc w pierwszej kolejności ustalony plan urlopów, a w przypadku jego braku każdorazowa akceptacja osoby upoważnionej przez pracodawcę do udzielania urlopu wypoczynkowego.
Z powyższego wynika, że pracodawca co do zasady nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Wnioski pracownika dotyczące proponowanego terminu urlopu nie są dla pracodawcy wiążące, o ile ich uwzględnienie kolidowałoby z prawidłową organizacją procesu pracy (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003, nr 14, poz. 336).
Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy. W takich szczególnych przypadkach działanie pracodawcy może być uznane nawet za nadużycie prawa (art. 8) i dyskryminację pracownika.
Odnosząc się do pytania pracownika w zakresie czasu trwania urlopu to zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku podziału urlopu na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych- a więc łącznie z łącznie z niedzielami, świętami i innymi dniami wolnymi od pracy (art. 162 k.p.).
W piśmiennictwie wskazuje się jednak, że jakkolwiek zbytnie rozdrobnienie urlopu jest naruszeniem przywołanego wyżej przepisu to w świetle obowiązujących przepisów nie można tego zakwalifikować jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, skutkujące odpowiedzialnością karną pracodawcy. Art. 282§1 pkt 2 Kodeksu pracy sankcjonuje bowiem jedynie sytuacje nieudzielenia przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnego obniżenia wymiaru tego urlopu (kara grzywny od 1000 do 30 000 zł).
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Miejsca
Opinie (45) 1 zablokowana
-
2016-03-13 10:08
(3)
Zawsze można do ciepłych krajów polecieć za 1500 zł pensji.
- 41 5
-
2016-03-13 10:25
(2)
Akurat u nas na szczęście za 1500 nikt nie pracuje, więc czil
- 3 9
-
2016-03-13 12:08
Nawet 1,5 tysia nikt nie wyciągnie ? (1)
Pewnie dyrekcja krocie, wam ochłap.
Typowe w tym kraju. Nie dziwota, że emigranci tu nie chcą się osiedlać, skoro wszędzie socjal wyższy niż pensja za miesiąc harówki.
Normalnie murzyny 21 wieku(bez urazy dla afroamerykaninów)- 16 3
-
2016-03-13 12:12
Słyszałem o tej firmie od znajomych
Ponoć praca ok,ale zarobki tragedia.
- 4 3
-
2016-03-13 10:36
w pewnych hotelach w 3city (4)
Zabierano pracownikom niewykorzystane dni na żądanie tzn.... Nie brales w roku to w następnym nie masz..... Zniknęły. Jak również rozbijano urlopy , nie dawano 14dni na wniosek wirtualny pracownika. A na pytanie co na to pip? Info byli jedno- skoro do bledow w grafikach sie nie czepiali - brak wymaganego 11wypoczynku , grafiki i stosunek pracy dla zleceniowcow itp- to i tutaj max 1000zl dostaniemy kary za wszystkich....
- 20 9
-
2016-03-13 10:49
Nie da się nic zrozumieć z tego co napisałeś/aś (2)
- 25 5
-
2016-03-13 11:27
co to za bełkot
Chyba po pijaku ktoś pisał
- 11 4
-
2016-03-13 21:49
drogie sloiki
Zaznacie takiego traktowania w Call Center to wtedy porozmawiamy. Chwilowo wracac do słuchawki i lecieć na zlecenie bo uszy poobrywam
- 2 0
-
2016-03-13 12:23
jakis belkot
- 5 3
-
2016-03-13 11:51
Polska zaradność (12)
Odmowa urlopu czy brak możliwość wykorzystania urlopu w okresie letnim to domena korporacji. Osobiście uważam że, jeśli pracodawca dyktuje twarde warunki i jest nie ugięty to, zawsze można iść to lekarza/psychologa i bez "owijania w bawełnę" wytłumaczyć sytuację. L4 na odpoczynek psychiczny i pozbycie się stresu nie jest oszukiwaniem ZUS czy pracodawcy. Wszyscy żyjemy w chorym, pędzący świecie gdzie brakuje czasu na wszystko. Zwolnienie chorobowe wysłać pocztą, zadzwonić do szefa i wytłumaczyć że, jesteśmy osłabieni i źle się czujemy. Zwykle psycholog daje L4 na 2 tygodnie więc, to wystarczająco długo by odpocząć gdzieś na południu Europy.
- 44 13
-
2016-03-13 12:09
tez pracuję w korpo (2)
Wszystko pięknie tylko za takie L4 płacimy MY WSZYSCY a nie ten co powinien, ot co! A potem się dziwicie że ZUS nie ma kasy i nawet w uzasadnionych wypadkach nie daje rent, kwestionuje L4 czy robi problemy na komisji lekarskiej. U mnie pracodawca powiedział, że jeśli ktoś będzie potrzebował dodatkowo dni wolnych na regenerację sił to nie będzie robić problemów, jak już wyczerpiemy urlop płatny!
- 7 10
-
2016-03-13 12:20
Pierwsze 2 tygodnie płaci pracodawca. Ot co! (1)
Strach i ułomność w szczególności pracowników korporacyjnych to temat na grubą książkę. Bądźcie potulni i dyspozycyjni a z czasem dojdzie do tego że do domów będziecie wracać tylko na weekend.
- 18 3
-
2016-03-13 13:30
Tyle to placi jesli pracownik przekroczyl 50ty rok zycia.
Jesli nie to 33 dni.
- 8 1
-
2016-03-13 13:30
Od kiedy psycholog daje L4? (6)
- 9 7
-
2016-03-13 13:54
Od zawsze.... (5)
Rzadko zdarza mi się chorować ale, gdy już bywam w mojej przychodni to, jest tam dużo ludzi i większość z nich czeka w kolejce właśnie do psychologa. W trakcie czekania zauważyłam że, każdy kto wychodzi od psychologa, podchodzi do rejestracji i pielęgniarka wypisuje druczek L4.
- 3 10
-
2016-03-13 14:52
mylisz psychologa z psychiatra (3)
psychiatra jako lekarz moze wystawic zwolnienie, psycholog nie ma takich uprawnien, bo lekarzem nie jest
- 17 1
-
2016-03-13 15:10
Oczywiście że może i robi to (2)
- 2 11
-
2016-03-13 15:44
No to faktycznie potrzebujesz jego pomocy (1)
- 8 0
-
2016-03-13 16:17
bo on chodzi
do psychologa, który jest jednocześnie psychiatrą. ot co!
- 8 0
-
2016-03-14 10:55
Zwolnienie lekarskie jak sama nazwa mówi
może wystawiać tylko lekarz a psycholog nim nie jest. Zdarza sie, że lekarz jest jednocześnie psychologiem ale nawet wtedy zwolnienie to nie jest wystawiane przez psychologa ze względów "psychologicznych" a przez lekarza ze względów medycznych, najczęściej z kodem choroby z literką F.
- 0 0
-
2016-03-14 16:40
Może jest to domena korporacji w Polsce. Kolejny dowód że Polska to dziki kraj i nie zmienią tego nowe szklane budynki.
- 0 0
-
2019-11-05 09:30
Od kiedy psycholog daje zwolnienia ??
- 0 0
-
2016-03-13 15:29
Jestem zatrudniony na 1/20 etatu (4)
w ciągu roku przysługuje mi 16 godzin urlopu, jak żyć jak do Egiptu samolot leci 4 godziny
- 21 8
-
2016-03-13 15:46
zmien prace, wez kredyt ...
- 8 3
-
2016-03-13 18:16
Jak w jednym roku nie wykorzystasz, to w nastepnym, mozesz miec juz 32 godziny (po warunkiem ze wezmiesz urlop do konca wrzesnia). Jak odliczysz przeloty to zostaje 24 godzny w Egipcie. Akurat zeby sie upic, wytrzezwiec i na lekkim kacu wrocic do domu.
Bezcenne ...- 12 0
-
2016-03-13 21:51
nowoczesna? pan z kitkiem
Zaplac najpierw alimenty !
- 2 1
-
2016-03-14 06:30
Pracujac kilka dni w miesiącu, lub codziennie po kilkanaście minut to
Twój urlop jest tak samo rozpisany jakbyś pracował więc na te parę dni w miesiącu lub paręnaście minut codziennie.
- 1 0
-
2016-03-13 16:03
Umowa obowiązuje obie strony
Umowa o pracę obowiązuje w obie strony.
Jeśli pracodawca jest nieugięty, to może warto zmienić pracodawcę.
Ja tak robię raz na parę lat i mam nową pracę i solidny, bezstresowy urlop :)
Nie, nie jestem programistą ani wolnym strzelcem.- 18 5
-
2016-03-13 16:34
Jako prezes nazwalem prace urlopem ) (1)
Wszyscy pracownicy sa zadowoleni gdyz robiac na tokareczkach cala dobe sa na urlopie . przeciez ktos kiedys powiedzial iz nalezy pokochac to co sie robi a nigdy juz nie bedziemy pracowac . Spelniam wiec marzenia ludzi ktorzy chca miec tylko urlop i sa caly czas na urlopie tyle ze to urlop z tokarka )....az sie serce raduje !
- 10 10
-
2016-03-14 08:57
A ja nazwalem zaklad pracy ekskluzywnym klubem
i pobieram wysokie skladki czlonkowskie (potracam z wynagrodzenia). U mnie np. sprzataczka zarabia 10 000 netto/mies, ale skladka to 9 000 /mies. bo to eksluzywny klub.
O ZUSy, urlopy, L4 itp. sie nie martwie, bo u mnie kazdy jeden jest freelancerem.- 5 0
-
2016-03-13 18:38
już pomijając to że ekwiwalent za urlop wypłacać można tylko w przypadku rozwiązania umowy. Czyli wychodzi na to że koleś dostaje kasę pod stołem za urlop
- 15 0
-
2016-03-13 19:50
(1)
ja bym nauczył pracodawce....brałbym w lipcu albo sierpniu chorobowe najlepiej2 tygodnie ,przecież nie jesteśmy murzynami że mamy cały rok lato a i tak nie zwolni umowa na stałe o odszkodowanie 3mc a następnego jelenia trudno bedzie mu pozyskać.
- 13 1
-
2019-01-16 19:38
A ja bym wysłała kontrolę, zresztą takich pracowników najlepiej zwolnić bez zmrużenia oka, tylko źle wpływaja na resztę zmotywowanego zespołu.
- 0 0
-
2016-03-13 20:06
Osobiscie wyniósł bym sie z takie firmy natychmiast (2)
jesli nie otrzymał bym urlopu w okresie wakacyjnym w terminie zblizonym do żądanego ,i żadne zarobki tu nie sa wazne
- 13 4
-
2016-03-13 22:21
sam bym cie zwolnil i dal w prezencie słownik ) (1)
bo nie zatrudniamy analfabetów. I wtedy otrzymalbym premie )
- 3 6
-
2016-03-14 06:04
dlaczego
Dyskryminujesz chorego ten człowiek ma wrodzona dysleksję dysortografię ii inne dys- dlaczego z góry osadzasz człowieka o analfabetyzm czy sam jesteś taki święty i postawiłeś kropki i przecinki w odpowiednich miejscach
- 2 2
-
2016-03-14 06:40
przecież jest jeszcze lipcopad, nie kumam oburzenia
- 2 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.