Według raportu PwC w 2050 r. osoby powyżej 55. roku życia będą stanowiły połowę populacji. Jak to wpłynie na rynek pracy? Pracodawcy będą musieli łaskawszym okiem spojrzeć na dojrzałych kandydatów.
2020-02-21 18:32
W poprzedniej firmie miałam wątpliwą przyjemność przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. Niestety pokolenie obecnych 20+ to grupa roszczeniowych i leniwych dzieci, które jeszcze niczego nie potrafią ale żądania mają bardzo bogate. W pracy już pod drzwiami 10 minut przed końcem pracy, rano wiecznie spóznienia, w trakcie co najmniej godzina gapienia się w smartfon. Zatrudnione emerytki z pokolenia już prawie wymarłego są bardziej oddane pracy, doceniają ją i pracują sumiennie nie tracąc czasu na przeglądanie facebooka. Ale smutna prawda jest taka, że mało kto odpowiada na ogłoszenia ludzi powyżej 35 r.ż. Wielka szkoda. Gdybym prowadziła własną firmę wolałabym zatrudnić kogoś kto docenia pracę i wychodzi z założenia: najpierw pokażę co potrafię a dopiero potem poproszę o podwyżkę/benefity
2020-02-22 08:45
"Żądzi"? Buahahaha.
2020-02-22 08:10
i wymieszać
2020-02-21 11:46
4 lata temu w wieku 40 lat poszedłem jeszcze na etat, 3 lata w średniej firmie, teraz w korpo i.... szukam pracy
2020-02-20 09:19
Mając jako alternatywę tych pracowników 500+ , jeszcze wspomnicie moje słowa
2020-02-20 11:25
Bo jak na razie, największy problem z ludźmi przed emeryturą, to "za prlu tak się robiło, tak mnie uczyli i tak będę robić"...
2020-02-20 11:39
54 lata. 26 lat stażu pracy w prywatnych firmach. Oprócz studiów ukończone 5 studiów podyplomowych w tym ostatnie 5 lat temu. Biegły angielski. I co ? PESEL działa na pracodawców jak płachta na byka.
2020-02-20 12:26
A teraz polecam się przejść na przykład do lekarza, który nie będzie się uczył wystawiania recept, odwiedzić nauczyciela, który nie ogarnia elektronicznego dziennika, czy do dowolnego urzędu, gdzie hasło do Twoich wrażliwych danych jest przyklejone na monitorze...
2020-02-20 21:03
u lekarza, dostałam zlecenie na badanie krwi w laboratorium. I ja, 65+, wprowadzałam młodej laborantce moje dane do kompa, bo ona stwierdziła, że nie da rady. Bo ją w szkole skreślili z kółka informatycznego.
A jak pracowałam i w firmie wprowadzano informatyzację, to mnie już na żaden kurs nie wysłali, bo 45+ to się nie opłacało, musiałam nauczyć się sama, a potem młode przeszkolone geniusze przychodziły się pytać, skąd mam jakieś dane (system był na całą korporację z lokacjami na cały świat). Tu już byłam złośliwa, mówiłam, że nie będę im mówić, bo ja nieprzeszkolona, mogłabym wprowadzić w błąd.
Stereotypy nadal działają, mimo że wszyscy im zaprzeczają.
2020-02-21 07:29
szkolilas pewnie tez zarząd z obslugi telefonu. niektorzy to mają nawalone
2020-02-21 09:56
Nie wszyscy są nieogarami. Szkoda tylko, że przypadek jak wyżej to zatrważająca mniejszość...
2020-02-20 20:15
To nie pesel odstrasza tylko zbyt wysokie kwalifikacje. Polska to na przekór temu co się wmawia zwłaszcza młodym ludziom kraj pracowników fizycznych i dla wszystkich biurowej pracy nie wystarczy.
2020-02-20 12:57
Ludzie w wieku 50 lat nie pracowali już w PRL-u :)
2020-02-20 14:15
Ale 55+ już tak
2020-02-20 16:45
Zaczynał pracę akurat w 1989.
2020-02-20 15:12
2020-02-20 14:31
Wystarczy, że uczyli ich poprzednicy, którym też do podnoszenia kwalifikacji nie było śpieszno...
2020-02-20 14:35
2020-02-20 15:12
lTD SP.zo.o
2020-02-20 09:48
A kiedy rynek pracy będzie łaskawszy dla młodych kobiet? Wszędzie na rozmowach o pracę wypytują, czy mam męża, dzieci. Czy planuje dzieci, kiedy planuję. Gdy mówię, że nie planuje dzieci, to patrzą na mnie, jak na ufo, choć przecież właśnie takiej odpowiedzi oczekują. Nie ma szans dostać ambitną pracę na normalną umowę.
2020-02-20 10:53
Może wtedy , kiedy kobiety przestaną traktować np. ciążę jak chorobę, która wymaga 9 miesięcznego zwolnienia lekarskiego.
2020-02-20 17:42
Ciężarne dostają tyle samo na chorobowym, co by dostały idąc do pracy. Czyli popularne czy się stoi czy się leży, tyle samo się należy. Sama byłabym chętna zostać w pracy w ciąży, ale się nie opłaca. Dlatego praktycznie nie ma takiego zjawiska jak kobieta w ciąży w pracy.
2020-02-21 08:42
No i wlasnie, "nie oplaca sie", typowe myslenie kobiety w ciazy :D O ile mozna by to zrozumiec jak sie ma prace typu obsluga klienta to ok, ale jesli jest to praca w ktorej sie codziennie uczy i zbiera doswiadczenie, to sie oplaca, bo to procentuje w przyszlosci, nie wszystko jest "tu i teraz".
2020-02-20 17:25
że kobieta w ciąży w Polsce to ciężar dla pracodawcy, a przede wszystkim współpracowników? Jak tylko lekarz wypisuje zwolnienie, ucieka bez żadnego okresu wypowiedzenia, z dnia na dzień, bez żadnych konsekwencji. Często firma się dowiaduje, że pracownica w jest ciąży dopiero od zusu. Z drugiej strony, nawet jakby taka ciężarna chciała zostać w pracy to jej się nie opłaca, tyle samo dostanie na zwolnieniu. Zlikwidować 100% płatne chorobowe. Dlaczego osoba naprawdę chora dostaje 80%, a Pani w ciąży 100%.
2020-02-20 10:30
Jak zlikwidują prawnie narzuconą wypłatę świadczeń dla kobiet na zwolnieniu (w ciąży i po).
Nie po to ktoś zatrudnia pracownika żeby później go stracić na rok. Jakby pracownik nie był potrzebny to by nie zatrudniali.
2020-02-20 11:43
W mojej firmie pracownicy 50 + są bardziej wydajni, lojalni i nie mają zadartego nosa do góry, jak te 30+. Co więcej nie zachodzą w ciążę i nie biorą opieki na chore dzieci. Są po prosu bardziej odpowiedzialni.
2020-02-21 07:38
1000 % zgoda, u nas tez.
2020-02-20 12:21
pełna zgoda
2020-02-20 09:46
dlaczego rynek pracy robi z ludzi 50+ inwalidów motoryczno-umysłowych. 50 lat to zupełnie inny wiek teraz niż 30-40 lat temu. Ludzie są sprawniejsi, zdrowsi, silniejsi, bardziej otwarci na zmiany. Ich doświadczenie i stabilność życia prywatnego jest olbrzymią korzyścią dla każdej firmy. 50cio latek nie skacze już z kwiatka na kwiatek, oczekuje stabilnego zatrudnienia i z reguły jest wierny firmie, w której pracuje. W dodatku aktualni 50cio latkowie mają zdecydowanie lepsze przygotowanie zawodowe, bo 30 lat temu studia czegoś uczyły w przeciwieństwie do "wiedzy" masowo wypuszczanych aktualnie "absolwentów". Współczesna młodzież zaś dużo wymaga i niewiele z siebie daje. Czas skończyć z robieniem z 50+ staruszków. To są ludzie w sile wieku.
2020-02-20 12:05
38 lat temu, aby studiować trzeba było zdać egzamin wstępny i dodatkowo była ograniczona liczba miejsc na studiach. Dostawali się tylko ci, którzy egzaminy wstępne zdali najlepiej. Obecnie studiują ci, którzy tylko chcą. Studia można rozpocząć na podstawie matury zrobionej w dwa lata...
2020-02-20 22:40
Pierwszy semestr to była rzeźnia. Potem człowiek oswoił się z wymaganiami i jakoś poszło choć lekko nie było. Było jak napisałeś. Dzisiejsze studia są jak wszystko dzisiaj. Szybkie i pobieżne.
2020-02-20 23:01
A dziś przesłuchuje cię 25-latka po licencjacie. I kto jest głupi?
ur. 1983
2020-02-21 06:44
Tylko o tym nie wie.
2020-02-20 18:32
osoby 50+ mają dodatkowe przywileje w Kodeksie Pracy, które są oczywiście na koszt pracodawcy - więc już na starcie mają gorzej przy szukaniu/zmianie pracy. Najczęściej takie osoby zwalnia się po prostu po osiągnięciu określonego wieku. Poza tym jest cały szereg czynników, które sprawiają, że najwięcej ofert pracy dostajesz w wieku około 35 lat - potem jest spadek, który gwałtownie przyśpiesza po osiągnięciu 45 lat.
2020-02-20 13:14
"stabilność życia prywatnego jest olbrzymią korzyścią dla każdej firmy"
Moja księgowa (wiek raczej 60-, niż 50+) regularnie zrywa się z roboty, bo trzeba wnusia z przedszkola odebrać.
"W dodatku aktualni 50cio latkowie mają zdecydowanie lepsze przygotowanie zawodowe, bo 30 lat temu studia czegoś uczyły w przeciwieństwie do "wiedzy" masowo wypuszczanych aktualnie "absolwentów""
Tylko, że 30 lat temu studia kończyło 7% populacji, więc w rzeczywistości większość generacji jest słabo wykształcona. Ponadto w wielu zawodach, w których wymaga się wyższego wykształcenia, potrzebna jest również znajomość zachodniego języka obcego i to w stopniu lepszym niż "jako tako komunikatywnym". A pod tym względem sytuacja u 50+ jest katastrofalna. Powinieneś zobaczyć popłoch w środowisku prawniczym w latach 1990-2004, gdy wchodziły na rynek zagraniczne korporacje prawnicze i okazywało się, że w najlepszym przypadku 1 na 50 adwokatów lub radców prawnych jest wstanie pracować po angielsku lub niemiecku.
Poza tym cały czas piszesz o 50-latkach, a artykuł jest o grupie 50+. Czyli raczej nie chodzi o 50-51 latka, tylko np. o 63-letniego mężczyznę, którego nie można zwolnić (okres ochronny), a codziennie biega po lekarzach w godzinach pracy. To częsty przypadek, że około 60-tki zdrowie zaczyna się sypać lawinowo.
2020-02-21 05:42
Zmienia się świat; zmieniają się potrzeby na rynku pracy; a osoby starsze w dużej części nie nadążają za zmianami. Poza tym oczekiwania płacowe osób starszych są zazwyczaj większe, niż osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Osoby 50+ mają za to doświadczenie. O ile umiejętności obsługi nowej aplikacji przykładowo zamiast w tydzień, starszą osobe trzeba uczyć miesiąc, o tyle żeby młody nabrał doświadczenia potrzeba lat. Niektóre zawody/stanowiska wymagają w pierwszej kolejności dużego doświadczenia.Niestety, nie wszyscy pracodawcy doceniają doświadczenie. Dopiero straty w firmie czasami otwierają niektórym oczy. Niektórym, bo duża część nie widzi związku przyczynowoskutkowego pomiędzy stratami firmy, a brakiem doświadczenia kadry
2020-02-20 21:38
A dlaczego osoba 50+ miałaby nie być "atrakcyjna"???? Co to za podpis? I znów, coś piszemy i nie myślimy nad tym, co piszemy...
2020-02-20 23:47
Gdzie jest napisane, ze osoba dojrzała jest nieatrakcyjna? Chodzi pewnie bardziej o trend skupiania się na innych wartościach jak młody, atrakcyjny pracownik, bo to fajnie się prezentuje w obrazku, niż na kompetencjach i doświadczeniu...
2020-02-20 11:17
Pracuję w Wodach Polskich. I to jak traktuje się tu pracowników po 50-tce to makabra. Nawet w KZ-Lagrach obowiązywało prawo nie pisane - szanuj starego więźnia. Tu obowiązuje prawo, stary pracownik, to wróg firmy. Gnoić brakiem jakichkolwiek podwyżek i lekceważeniem, to może staruch sam sobie pójdzie... Zatem ten artykulik pisał ktoś zupełnie oderwany od rzeczywistości.
2020-02-20 23:05
Pamiętasz, jak 25 lat temu wypychałeś wszystkich 50+ na śmietnik, bo byłeś komunikatywny w języku angielskim? To teraz wypierpapaj. Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie.
2020-02-20 20:52
Niestety ale w Urzędach (miejskich, marszałkowskich, wojewódzkich czy innych) tak jest... jeszcze trochę komunistyczna w połączeniu z wczesnokapitalistyczną "kultura pracy"...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
